Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska kierownika działu ochrony pracy. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Szef departamentu ochrony pracy należy do kategorii „Głowy”.
2. Powołanie na stanowisko kierownika wydziału ochrony pracy i zwolnienie z niego następuje na polecenie kierownika przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Ukrainy i obowiązującymi przepisami prawa pracy.
3. Szef departamentu ochrony pracy podlega bezpośrednio _______.
4. Wymagane kompetencje

• wyższe zawodowe (techniczne lub licencjackie);
• kształcenie podyplomowe w zakresie zarządzania;
• staż pracy w zakresie działalności finansowej z zawodu: dla magistra lub specjalisty – co najmniej 2 lata, dla licencjata – co najmniej 3 lata.

II. Kwalifikacje

Szef departamentu ochrony pracy powinien wiedzieć:

1. Ustawa Ukrainy „O ochronie pracy”, zarządzenia, zarządzenia, uchwały, zasady, normy, normy, przepisy, instrukcje i inne dokumenty dotyczące ochrony pracy i higieny przemysłowej.
2. Struktura produkcyjno-organizacyjna przedsiębiorstwa.
3. Podstawowe procesy technologiczne i sposoby wytwarzania.
4. Sprzęt przedsiębiorstwa i zasady jego pracy.
5. Metody badania warunków pracy w miejscu pracy.
6. Organizacja prac w zakresie ochrony pracy i sanitacji przemysłowych.
7. System norm bezpieczeństwa pracy.
8. Wymagania psychofizjologiczne dla pracowników ze względu na kategorię ciężkości pracy, ograniczenia w korzystaniu z pracy przez kobiety, młodocianych, pracowników przeniesionych do lekkich prac.
9. Zasady i sposoby monitorowania zgodności stanu technicznego urządzeń z wymaganiami bezpiecznej pracy.
10. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie ochrony pracy.
11. Metody i formy propagandy i informacji o ochronie pracy.
12. Tryb i terminy sporządzania sprawozdań z realizacji środków ochrony pracy i higieny przemysłowej.
13. Podstawy ekonomii, organizacji produkcji i zarządzania.
14. Podstawy prawa pracy.

III. Obowiązki zawodowe

Kierownik departamentu ochrony pracy:

1. Kontroluje tworzenie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w przedsiębiorstwie, wdrażanie działań w tym zakresie, przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, zasad, norm, norm, przepisów, instrukcji ochrony pracy, higieny przemysłowej, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska oraz zapewnienie pracownikom ustalonych świadczeń i rekompensat za warunki pracy.
2. Organizuje badanie warunków pracy na stanowiskach pracy, prace przy przeprowadzaniu certyfikacji stanu sanitarno-technicznego warsztatów, sprawdzanie stanu technicznego urządzeń, zabezpieczeń i środków ochronnych, monitoruje sprawność systemów wentylacyjnych i aspiracyjnych.
3. Wydaje obowiązkowe polecenia kierownikom działów strukturalnych przedsiębiorstwa w celu usunięcia istniejących braków, otrzymuje od nich niezbędne informacje, dokumentację i wyjaśnienia w kwestiach ochrony pracy, wymaga usunięcia z pracy osób, które nie przeszły badania lekarskiego, szkolenia, instruktażu , sprawdzania wiedzy i nie mają dostępu do odpowiedniej pracy lub nie przestrzegają norm ochrony pracy.
4. Wstrzymuje pracę gałęzi przemysłu, sekcji, maszyn, mechanizmów, urządzeń i innych środków produkcji w przypadku naruszeń zagrażających życiu lub zdrowiu pracowników.
5. Wysyła do kierownika przedsiębiorstwa wniosek o pociągnięcie do odpowiedzialności pracowników naruszających wymogi ochrony pracy.
6. Zapewnia udział działu w opracowywaniu i wdrażaniu bardziej zaawansowanych projektów urządzeń ogrodzeniowych i innych środków ochrony, tras bezpiecznego poruszania się pojazdów i pieszych na terenie przedsiębiorstwa, środków mających na celu stworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.
7. Uczestniczy w opracowywaniu projektów wieloletnich i rocznych planów poprawy warunków pracy w przedsiębiorstwie.
8. Zapewnia instruktaż (szkolenie) pracowników z zakresu ochrony pracy, pierwszej pomocy poszkodowanym w wypadkach, zasad postępowania w razie wypadku zgodnie z obowiązującym wzorem rozporządzenia, kontroluje sporządzanie kosztorysów środków ochrony pracy w oddziałach firmy , prawidłowość przygotowania wniosków o kombinezony i inne środki ochrony indywidualnej, specjalne odżywianie, środki i środki ochrony itp.
9. Sprawuje kontrolę wydatkowania środków na ochronę pracy, przestrzegania zasad i norm ochrony pracy i higieny przemysłowej w projektach budowanych lub przebudowywanych jednostek przedsiębiorstwa, nowych procesów technologicznych, podczas instalowania urządzeń, a także terminowość badań i sprawdzania poprawności działania kotłów parowych, butli na sprężone gazy, urządzeń kontrolnych, dźwigów, wind i innych urządzeń, harmonogramy pomiarów hałasu przemysłowego, powietrza, wibracji itp., przestrzeganie zaleceń organów nadzoru państwowego, międzywydziałowa i resortowa kontrola przestrzegania obowiązujących norm i standardów bezpieczeństwa pracy w procesie produkcyjnym.
10. Udziela pomocy metodycznej oddziałom przedsiębiorstwa w zakresie opracowywania nowych i rewizji przestarzałych instrukcji i ulotek z zakresu ochrony pracy oraz przygotowywania programów szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznych metod pracy.
11. Uczestniczy w badaniu i analizie przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych, w opracowywaniu środków ich zapobiegania i eliminacji, a także w przygotowywaniu punktów układu zbiorowego dotyczących poprawy warunków pracy, poprawy zdrowia pracowników.
12. Organizuje pracę urzędu ochrony pracy i propagowania środków ochrony pracy i higieny przemysłowej poprzez prowadzenie prelekcji, pogadanek, organizowanie wystaw, gablot, stoisk, dystrybucję regulaminów, instrukcji, notatek, projekcji filmów itp.
13. Monitoruje przestrzeganie zasad i norm ochrony pracy podczas odbywania praktyk przez uczniów, uczniów szkół zawodowych oraz przyuczenia do pracy uczniów.
14. Komunikuje się z instytucjami medycznymi, instytutami badawczymi i innymi organizacjami w kwestiach ochrony pracy i podejmuje działania w celu wdrożenia ich zaleceń.
15. Zapewnia raportowanie o ochronie pracy.
16. Nadzoruje pracowników działu _______.

IV. Prawa

Kierownik departamentu ochrony pracy ma prawo:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczącymi działalności działu.
2. Wymagać od kierownika przedsiębiorstwa (innych kierowników) pomocy w wykonywaniu obowiązków i korzystaniu z praw przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.
3. Współpraca z szefami wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa.
4. Przedkładaj do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje zachęcania podległych mu pracowników oraz nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy.
5. Wydaj szefom pionów strukturalnych i specjalistom wiążące instrukcje w sprawach ochrony pracy.
6. Zaangażuj specjalistów, pracowników działów strukturalnych i innych organizacji do udziału w spotkaniach poświęconych problematyce ochrony pracy.
7. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

V. Odpowiedzialność

Odpowiedzialny jest kierownik departamentu ochrony pracy

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące ustawodawstwo Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

VII. Relacje (powiązania) według pozycji

1. W razie nieobecności kierownika wydziału ochrony pracy jego obowiązki wykonuje zastępca (w razie jego braku osoba wyznaczona w określony sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za należyte wykonywanie obowiązków mu przypisany.
2. W celu wykonywania obowiązków i korzystania z uprawnień kierownik wydziału ochrony pracy wchodzi w interakcje:
3. Z kierownikami wszystkich pionów strukturalnych w następujących kwestiach:

• koordynacja i zatwierdzanie projektów rozporządzeń;
• planowanie i wdrażanie środków ochrony pracy.

4. Z szefami wszystkich działów technicznych i produkcyjnych na:

• uzyskanie informacji na temat przestrzegania przepisów prawa pracy;
• przyjmowanie wniosków o wydanie opinii w sprawie projektów technicznych służących realizacji przepisów bezpieczeństwa;
• uzyskiwanie informacji o urazach zawodowych;
• udzielanie informacji o normach i standardach prawa pracy;
• przedstawianie wniosków dotyczących projektów technicznych pod kątem zgodności z przepisami bezpieczeństwa;
• dostarczanie informacji metodologicznych w celu zapewnienia bezpieczeństwa.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Edytor programu. Opis pracy

▪ Specjalista działu prawnego. Opis pracy

▪ Regulator obrabiarki CNC. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Cząsteczka wiecznej młodości 28.05.2015 Tak często słyszymy o odkryciu białka pamięci, genu wiecznej młodości czy cząsteczki, która na miejscu zabija komórki rakowe, że może się wydawać, że w niedalekiej przyszłości czeka nas długie, zdrowe życie – dla wszystkich. Jednak postęp ludzkości, napędzany nauką, wciąż rozwija się wolniej, niż się po nim spodziewamy. Jednym z powodów wysokich oczekiwań jest to, że w tekstach popularnonaukowych rzadko pojawia się ciemna strona badań eksperymentalnych: wszelkiego rodzaju udoskonalenia i obalania wyników, które inne laboratoria chciały sprawdzić jeszcze raz. Mówiąc obrazowo, opinia publiczna nie słyszy huku i trzasków upadających hipotez i teorii. Typowym przykładem jest niedawna historia białka zwanego 11 czynnikiem różnicowania tkanek (GDF-11). Nie tak dawno stał się kolejnym molekularnym „jabłkiem odmłodzenia”: eksperymenty wykazały, że może odwrócić niektóre zmiany związane z wiekiem. Odkryliśmy to w niesamowitym doświadczeniu, kiedy połączyli układ krążenia dwóch myszy, młodych i starych. Okazało się, że młoda krew ma korzystny wpływ na mięsień sercowy. Z wiekiem ściany serca pogrubiają się, co ma zły wpływ na jego pracę, a młoda krew wręcz przeciwnie, powoduje, że ściany mięśnia sercowego stają się cieńsze. Kiedy próbowali dowiedzieć się, jakie molekuły mogą tu odgrywać rolę, znaleźli 13 potencjalnych kandydatów, a wśród nich GDF-11. Sprawdzili to – i okazało się, że sam w sobie działa odmładzająco na mięsień sercowy. Ponadto GDF-11 stymulował neurogenezę i rozwój naczyń w mózgach starych myszy, a także przyczynił się do przywrócenia funkcjonalności prawidłowych mięśni szkieletowych. Uzyskane dane wielu zdezorientowały, ponieważ obraz okazał się wyjątkowo sprzeczny. Z jednej strony wiadomo było, że GDF-11 jest wysoki u młodych zwierząt i bardzo niski u starych. Z drugiej strony przez długi czas o jego funkcjach wiedziano jedynie, że kontroluje powstawanie receptorów węchowych i receptorów w rdzeniu kręgowym. I wreszcie, co najważniejsze, w 2009 roku David Glass (David Glass) wraz z kolegami z Instytutu Badań Biomedycznych odkryli, że ten sam GDF-11 hamuje wzrost mięśni. Wtedy nie byli tym zaskoczeni - ponieważ jest podobne do białka miostatyny, które hamuje różnicowanie mięśni, spodziewali się mniej więcej tego samego po GDF-11. Musiałem się później zdziwić, gdy okazało się, że w cudzych eksperymentach wykazuje zupełnie przeciwne właściwości. A potem właściwości GDF-11 postanowiły ponownie sprawdzić. Pierwszą rzeczą, jaką udało nam się dowiedzieć, było to, że do tej pory analizowano ją niezbyt konkretną metodą: po pierwsze ma dwie formy, monomeryczną i dimeryczną (gdy dwie cząsteczki są połączone w jeden funkcjonalny moduł), a po drugie, ponieważ mówiono, że jest podobny do miostatyny. Stosowana wcześniej metoda immunologiczna nie odróżniała monomerów GDF-11 od dimerów (a „sklejanie się” ich cząsteczek może dość mocno wpływać na funkcje białek), a czasami przejmowano także miostatynę. Opracowując dokładniejszą metodę analizy, naukowcy sprawdzili, jak poziom białka zmienia się wraz z wiekiem. U myszy jego poziom był generalnie zbyt niski, aby był wiarygodny, ale u szczurów i ludzi był dość wysoki – i okazało się, że wraz z wiekiem ilość GDF-11 na pewno nie spada, a wręcz wzrasta. Gdy podano go starym zwierzętom, nie nastąpiła regeneracja mięśni. Co więcej, mięśnie nawet wolniej regenerowały się po uszkodzeniu - co jest logiczne, jeśli przyjmiemy, że GDF-11 raczej hamuje niż stymuluje regenerację. Pełne wyniki eksperymentów opublikowano w czasopiśmie Cell Metabolism. Jak to możliwe, że ta sama cząsteczka zachowuje się tak różnie w różnych rękach? Oczywistą odpowiedzią jest to, że jakaś grupa badawcza uzyskała błędne wyniki. Ale możliwe, że oba mają rację. Tak więc Amy Wagers z Harvardu, pod której kierownictwem wykonano pracę z młodą i starą krwią (po czym wszyscy zaczęli mówić o GDF-11 jako czynniku odmładzającym), mówi, że chodzi o różne formy białka, które - niektóre z jego formy nadal zmniejszają się wraz z wiekiem. Ponadto grupa Wagers i grupa Glass stosowały różne metody uszkadzania mięśni: jedną za pomocą kardiotoksyny, drugą za pomocą ekstremalnego chłodzenia. I równie dobrze może być tak, że regeneracyjny efekt GDF-11 zależy od etiologii uszkodzenia. Wreszcie, w pewnym sensie, nie ma sprzeczności między obiema pracami, ponieważ obie mówią o optymalnym poziomie białka wymaganego do utrzymania funkcjonalności mięśni. Tyle, że niektórzy autorzy pokazali, że tego poziomu nie należy obniżać, a inni – że tego poziomu nie należy zwiększać. I wreszcie, odmładzający efekt młodej krwi niekoniecznie musi mieć miejsce tylko dzięki GDF-11; udało się naliczyć aż 13 potencjalnych kandydatów na „odmładzające jabłka”.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Tablet ASUS Eee Slate B121

▪ Emocje Zachodu i Wschodu

▪ Ultraprecyzyjna gwiazda

▪ Telefon komórkowy Ericsson K850i

▪ Szybkie i elastyczne obwody elektryczne do noszenia elektroniki

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Uziemienie i uziemienie. Wybór artykułu

▪ artykuł Wibracje akustyczne. Podstawy bezpiecznego życia

▪ artykuł Czym są hybrydowe odmiany zbóż? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Szewc. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

▪ artykuł Światła do jazdy z automatycznym cofaniem. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Uzyskanie acetylenu. Doświadczenie chemiczne

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024