Opis stanowiska Zastępcy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich

Bezpłatna biblioteka techniczna

INSTRUKCJE PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Opis stanowiska Zastępcy Dyrektora ds. Personalnych. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

Niniejszy Opis Stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Zastępcy Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi przedsiębiorstwa.
Zastępcę dyrektora ds. zarządzania personelem powołuje się na stanowisko i odwołuje w trybie określonym w obowiązujących przepisach prawa pracy na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
Zastępca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich podlega bezpośrednio dyrektorowi przedsiębiorstwa.
Na stanowisko Zastępcy Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej __-letni staż pracy na specjalnościach kierowniczych i innych stanowiskach w zarządzaniu personelem.
Zastępca Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich musi wiedzieć:

akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodologiczne dotyczące zagadnień pracy i rozwoju społecznego; cele, strategia rozwoju i biznes plan przedsiębiorstwa;
profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa;
metodologia planowania i prognozowania zapotrzebowania na personel;
metody analizy składu ilościowego i jakościowego pracowników;
system norm pracy, norm pracy i norm społecznych;
tryb zawierania umów o pracę, porozumień taryfowych i regulacji sporów pracowniczych;
prawo pracy;
ekonomia, socjologia i psychologia pracy;
nowoczesne teorie zarządzania i motywacji personelu;
formy i systemy wynagradzania, jego stymulowanie;
metody oceny pracowników i wyników ich pracy;
zaawansowane technologie pracy personelu;
standardy i ujednolicone formy dokumentacji kadrowej;
podstawy technologii produkcji;
ekonomika i organizacja produkcji;
środki technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji;
zasady i przepisy ochrony pracy.

W czasie czasowej nieobecności Zastępcy Dyrektora ds. Kadr jego obowiązki powierzono _______.

II. Obowiązki funkcjonalne

Notatka. Obowiązki funkcjonalne Dyrektorów HR wyznacza się na podstawie i w zakresie cech kwalifikacyjnych na stanowisko Zastępcy. Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich i może zostać uzupełniony, doprecyzowany podczas przygotowywania Opisu Stanowiska w oparciu o konkretne okoliczności.
Organizuje zarządzanie tworzeniem, wykorzystaniem i rozwojem personelu przedsiębiorstwa w oparciu o maksymalne wykorzystanie potencjału pracy każdego pracownika.
Kieruje pracami nad kształtowaniem polityki personalnej, określeniem jej głównych kierunków zgodnie ze strategią rozwoju przedsiębiorstwa i środkami jej realizacji.
Uczestniczy w opracowywaniu biznes planów dla przedsiębiorstwa pod kątem zapewnienia mu zasobów pracy.
Organizuje badania, rozwój i wdrażanie zestawu planów i programów pracy z personelem w celu przyciągnięcia i zatrzymania w przedsiębiorstwie pracowników o wymaganych specjalnościach i kwalifikacjach w oparciu o zastosowanie naukowych metod prognozowania i planowania zapotrzebowania na personel, biorąc pod uwagę mając na uwadze zapewnienie zrównoważonego rozwoju sfery produkcyjnej i społecznej, racjonalne wykorzystanie potencjału kadrowego, uwzględniając perspektywy jego rozwoju i poszerzanie samodzielności w nowych warunkach gospodarczych.
Prowadzi prace nad utworzeniem i przygotowaniem rezerwy kadrowej do awansu na stanowiska kierownicze w oparciu o politykę planowania kariery, stworzenie systemu ciągłego szkolenia personelu.
Organizuje i koordynuje rozwój zestawu środków zwiększających motywację do pracy pracowników wszystkich kategorii w oparciu o realizację elastycznej polityki zachęt materialnych, poprawę warunków pracy, zwiększenie jej treści i prestiżu, racjonalizację struktur i personelu, wzmocnienie dyscypliny pracy .
Określa obszary pracy służące zarządzaniu procesami społecznymi w przedsiębiorstwie, tworzeniu sprzyjającego klimatu społeczno-psychologicznego w zespole, stymulowaniu i rozwijaniu form partycypacji pracowników w zarządzaniu produkcją, tworzeniu gwarancji socjalnych, warunków prowadzenia zdrowego trybu życia, zwiększaniu zawartości wykorzystanie czasu wolnego pracowników w celu zwiększenia ich zwrotu z pracy.
Zapewnia organizację i koordynację badań nad stworzeniem ram regulacyjnych i metodologicznych zarządzania personelem, badaniem i uogólnianiem najlepszych praktyk w dziedzinie regulacji i organizacji pracy, oceny personelu, wyboru kariery i poradnictwa zawodowego, wprowadzenia metodologicznych i zmiany regulacyjne w praktyce.
Monitoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy w pracy z personelem.
Doradza kierownictwu wyższego szczebla, a także kierownikom działów we wszystkich kwestiach związanych z personelem.
Zapewnia okresowe przygotowanie i terminowe dostarczanie materiałów analitycznych dotyczących zagadnień socjalnych i personalnych w przedsiębiorstwie, sporządzanie prognoz rozwoju personelu, identyfikowanie pojawiających się problemów i przygotowywanie możliwych opcji ich rozwiązania.
Zapewnia ciągłe doskonalenie procesów zarządzania personelem przedsiębiorstwa w oparciu o wprowadzenie metod zarządzania społeczno-ekonomicznego i społeczno-psychologicznego, zaawansowanych technologii pracy personelu, tworzenia i utrzymywania banku danych osobowych, standaryzacji i ujednolicenia dokumentacji kadrowej, wykorzystania sprzętu komputerowego, łączności i łączności.
Zapewnia wskazówki metodologiczne i koordynację działań działów strukturalnych przedsiębiorstwa, zapewniając zarządzanie personelem.
Organizuje niezbędną księgowość i sprawozdawczość.

III. Prawa

Zastępca Dyrektora ds. Personalnych ma prawo:

Przydzielać podległym pracownikom i działom zadania i zadania dotyczące szeregu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.
Kontrolować realizację zaplanowanych celów i prac, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań pracowników i podległych mu działów.
Zażądaj i otrzymaj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością Zastępcy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich od służb i oddziałów przedsiębiorstwa.
Nawiązywanie relacji z instytucjami i organizacjami zewnętrznymi w celu rozwiązywania problemów operacyjnych wchodzących w zakres kompetencji Zastępcy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich.
Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa w instytucjach i organizacjach zewnętrznych w kwestiach związanych z jego obowiązkami funkcjonalnymi.

IV. Odpowiedzialność

Zastępca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:

Wyniki i efektywność pracy nad doborem personelu przedsiębiorstwa, utrzymanie korzystnego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole, stan dyscypliny pracy.
Niewłaściwe zapewnienie wykonywania swoich obowiązków funkcjonalnych, a także pracy podległych mu oddziałów w kwestiach związanych z ich działalnością produkcyjną.
Nieprawdziwe informacje o stanie realizacji planów pracy podległych mu jednostek.
Nieprzestrzeganie poleceń, poleceń i instrukcji dyrektora przedsiębiorstwa.
Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów wewnętrznych, przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stwarzają zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa, jego pracowników.
Niezapewnianie przestrzegania dyscypliny pracy i wydajności przez pracowników podległych jednostek.

V. Prawo do podpisania. Warunki pracy

W celu zapewnienia swojej działalności Zastępca Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi otrzymuje prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków służbowych.
Godziny pracy Zastępcy Dyrektora ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.
Ze względu na potrzeby operacyjne Zastępca Dyrektora ds. Personalnych może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne).
Do rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z zarządzaniem personelem przedsiębiorstwa Zastępcy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich może zostać przydzielony samochód służbowy.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Gospodyni. Opis pracy

▪ Specjalista w zakresie organizacji mienia i ochrony osobistej. Opis pracy

▪ Główny inżynier. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Obsługa DisplayPort w USB typu C 29.09.2014

Stowarzyszenie Video Electronics Standards Association (VESA), współpracując z grupą promotorów USB 3.0, skorzystało już z okazji, aby dodać alternatywne tryby, opisując DisplayPort Alt Mode dla USB Type-C. W tym trybie złącza i kable USB typu C mogą być używane do dostarczania danych DisplayPort, w szczególności do podłączania monitorów o rozdzielczości 4K i wyższej; Dane SuperSpeed USB (USB 3.1) i zasilanie (do 100W mocy) - wszystko w jednym kablu. Tryb DisplayPort Alt Mode można również wykorzystać do podłączenia przejściówek, które pozwolą na korzystanie z ogromnej liczby istniejących monitorów z wejściami DisplayPort, HDMI, DVI i VGA.

W trybie DisplayPort Alt Mode niektóre linie SuperSpeed USB są ponownie przypisane do transmisji danych DisplayPort, a pozostałe linie złącza USB typu C są wykorzystywane do transmisji danych AUX i funkcji HPD (Hot Plug Detection).

Urządzenia USB typu C z obsługą trybu DisplayPort Alt Mode można również podłączać do istniejących urządzeń DisplayPort za pomocą dwukierunkowego kabla konwersji USB typu C na DisplayPort. Źródło wideo ze złączem USB typu C i obsługą trybu DisplayPort Alt Mode można podłączyć do urządzenia wyświetlającego z wejściem HDMI, DVI lub VGA za pomocą odpowiedniej przejściówki. Wszystkie adaptery i kable do konwersji będą zgodne ze specyfikacją USB Type-C, w tym z niewrażliwością złącza na orientację kabla i kierunek wkładania.

Funkcje te są możliwe dzięki podobieństwu między USB i DisplayPort, co pozwala na użycie tych samych obwodów elektrycznych i kabli dla SuperSpeed USB do 10 Gb/s na linię lub DisplayPort do 8,1 Gb/s na linię. standard DisplayPort 1.3). Pierwsze implementacje trybu DisplayPort Alt Mode w urządzeniach USB typu C prawdopodobnie będą zgodne z wymaganiami DisplayPort 1.2a (do 5,4 Gb/s na linię). Dzięki czterem pasom oznacza to obsługę rozdzielczości do 4K (4096 x 2160 pikseli) przy 60 Hz i 30-bitowej głębi kolorów.

Można wykorzystać tylko część linii – jedną lub dwie – pozostawiając możliwość jednoczesnego przesyłania danych SuperSpeed USB. Na przykład w stacji dokującej użycie dwóch linii dla DisplayPort 1.3 pozwoli na jednoczesne przesyłanie danych SuperSpeed USB i 4K (3840 x 2160 pikseli) DisplayPort w obu kierunkach. Podczas korzystania ze wszystkich czterech linii w trybie DisplayPort Alt Mode rozdzielczość jest zwiększana do 5K (5120 x 2880 pikseli), przy jednoczesnym zachowaniu możliwości przesyłania danych USB 2.0 na oddzielnych pinach USB typu C zarezerwowanych do tego celu.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Zasięg samochodu elektrycznego zależy od temperatury na zewnątrz

▪ Czystość mowy wpływa na pamięć

▪ Siłownia na pokładzie

▪ Nowy sposób na pozyskanie paliwa alternatywnego

▪ Czyszczenie laserowe

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Radioelektronika i elektrotechnika. Wybór artykułów

▪ artykuł Niespokojny. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Czym jest Latający Holender? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Krucze oko. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Antena tetra. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Lot szklanki wody. Sekret ostrości

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn