Opis stanowiska dla menedżera HR

Bezpłatna biblioteka techniczna

INSTRUKCJE PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Opis stanowiska menedżera HR działu HR. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

Menedżer HR jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa _______ na polecenie kierownika działu.
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich podlega kierownikowi działu.
W swoich działaniach kierownik HR kieruje się Konstytucją Ukrainy, ustawami Ukrainy, uchwałami Rady Najwyższej Ukrainy, dekretami i zarządzeniami Prezydenta Ukrainy, uchwałami i zarządzeniami Gabinetu Ministrów Ukrainy, Statutem przedsiębiorstwa, regulamin Działu Personalnego, wewnętrzne przepisy pracy i inne regulacje, a także niniejszą Instrukcję.
Na kierownika personalnego powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe na kierunku „Zarządzanie” (magisterskie, specjalistyczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy; lub ukończone wykształcenie wyższe (specjalistyczne, magisterskie) i staż pracy na specjalności – co najmniej 2 lata oraz wykształcenie podyplomowe na kierunku „Zarządzanie”.

II. Musisz wiedzieć

Menedżer HR musi wiedzieć:

akty legislacyjne i regulacyjne, materiały metodyczne regulujące działalność przedsiębiorstw, instytucji, organizacji zarządzających personelem;
cele, strategia rozwoju i biznesplan przedsiębiorstwa;
prawo pracy;
podstawy gospodarki rynkowej, przedsiębiorczości i biznesu;
koniunkcja rynku pracy i usług edukacyjnych;
metodyka planowania i prognozowania potrzeb kadrowych;
metody analizy składu ilościowego i jakościowego pracowników;
nowoczesne koncepcje zarządzania personelem;
system norm pracy, norm pracy i norm społecznych;
podstawy technologii produkcji i perspektywy rozwoju, struktura zarządzania i skład kadrowy;
podstawy socjologii i psychologii pracy;
etyka komunikacji biznesowej;
zaawansowane technologie HR, standardy i ujednolicone formy dokumentacji HR;
metody przetwarzania informacji z wykorzystaniem nowoczesnych technicznych środków komunikacji i łączności, technologii komputerowej;
zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i higieny przemysłowej.

III. Obowiązki zawodowe

Kierownik HR:

organizuje pracę w celu zapewnienia personelu zgodnie z ogólnymi celami rozwoju przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji i określonymi obszarami polityki personalnej, aby efektywnie wykorzystywać, aktualizować i uzupełniać personel;
zapewnia pracę obsadzania przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji pracownikami niezbędnych zawodów, specjalności zgodnie z poziomami kwalifikacji i profilem odbytego szkolenia oraz cechami biznesowymi, biorąc pod uwagę możliwości maksymalnego wykorzystania potencjału pracy każdy pracownik;
bezpośrednio uczestniczy w opracowywaniu biznes planów dotyczących zapewnienia zasobów pracy, biorąc pod uwagę perspektywy rozwoju przedsiębiorstwa, zmiany w składzie pracowników poprzez wprowadzenie nowego sprzętu i technologii;
bada rynek pracy w celu określenia możliwych źródeł zapewnienia niezbędnej kadry;
organizuje pracę w celu prowadzenia badań, prognozowania i określania potrzeb kadrowych w oparciu o plany rozwoju gospodarczego i społecznego przedsiębiorstwa;
opracowuje i wdraża zestaw programów pracy z personelem w kwestiach zatrudniania, zwalniania, przenoszenia pracowników, przyciągania i zatrzymywania pracowników, biorąc pod uwagę perspektywy ich ochrony zawodowej i poszerzania niezależności we współczesnych warunkach gospodarczych;
informuje i doradza menedżerom różnych szczebli w kwestiach organizacji zarządzania personelem;
kieruje pracami nad organizacją szkoleń kadr, szkoleń i szkoleń zaawansowanych oraz motywowaniem kariery zawodowej pracowników;
organizuje pracę w celu oceny wyników aktywności zawodowej pracowników, certyfikatów, konkursów w celu obsadzenia wolnych stanowisk;
zapewnia utworzenie podstawy regulacyjnej i metodologicznej do zarządzania personelem oraz praktyczne wdrożenie zmian metodologicznych i regulacyjnych;
organizuje opracowywanie i przyjmowanie środków usprawniających zarządzanie personelem, monitoruje wykonywanie przez kierowników wydziałów uchwał, zarządzeń i instrukcji dotyczących kwestii pracy z personelem
uczestniczy w planowaniu rozwoju społecznego zespołu, rozwiązywaniu sporów i konfliktów pracowniczych;
monitoruje przestrzeganie przepisów prawa pracy w pracy z personelem. Zapewnia ciągłe doskonalenie procesów zarządzania personelem w oparciu o wprowadzanie metod zarządzania społeczno-ekonomicznego i społeczno-psychologicznego, zaawansowanych technologii HR, tworzenie i utrzymywanie banku danych osobowych, standaryzację i ujednolicenie dokumentacji kadrowej, wykorzystanie sprzętu komputerowego i biurowego, komunikacja i komunikacja;
organizuje rozliczanie czasu pracy, przygotowywanie i realizację harmonogramów urlopów;
monitoruje stan dyscypliny pracy i przestrzeganie przez pracowników wewnętrznych przepisów pracy;
zapewnia przygotowanie ustalonej sprawozdawczości dotyczącej dokumentacji kadrowej i pracy z personelem.

IV. Prawa

Menedżer HR ma prawo:

reprezentowanie przedsiębiorstwa w innych organizacjach w sprawach należących do kompetencji Departamentu w imieniu dyrektora przedsiębiorstwa, jego zastępcy lub kierownika działu;
otrzymywać w określony sposób od pracowników aparatu zarządzającego przedsiębiorstwa informacje i dokumenty niezbędne do wypełniania obowiązków powierzonych Działowi;
sprawdzić pracę personelu w działach strukturalnych aparatu zarządzania przedsiębiorstwem;
przedstawianie kierownikowi działu sugestii dotyczących działań mających na celu usprawnienie pracy z personelem.

IV. Odpowiedzialność

Menedżer ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków służbowych, a także za niekorzystanie lub bezpośrednio z ich praw przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące ustawodawstwo Ukrainy.
Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Technik Bezpieczeństwa Informacji. Opis pracy

▪ Starszy badacz. Opis pracy

▪ Zastępca dyrektora ds. budowy kapitału. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Kompaktowe zasilacze TRACO TXM do montażu na podwoziu 01.05.2021

Szwajcarska firma TRACO Electronic AG wprowadziła nową rodzinę niezawodnych kompaktowych MT firmy TRACO do montażu na podwoziu - TXM. Obejmuje osiem serii o mocach od 15 do 200 W (TXM 15, TXM 25, TXM 35, TXM 50, TXM 75, TXM 100, TXM 150, TXM 200). Seria o mocy wyjściowej od 100 W zawiera aktywny PFC (PFC).

Wszystkie modele IP mają uniwersalny zakres napięcia wejściowego 90…264 V (AC), a krótkotrwale wytrzymują wzrost tego napięcia do 300 V (do 5 s), Zakres temperatury pracy -25 (-20). .. 70 (65)°C.

Modele z rodziny przeznaczone są na standardowe napięcia wyjściowe od 3,3 do 48 V (w zależności od serii) z możliwością ręcznej regulacji. Źródła posiadają zabezpieczenie przed zwarciem, przeciążeniem i przekroczeniem Vout Zabezpieczenie przeciążeniowe opiera się na ograniczeniu Iout.

Nowa rodzina IP zastępuje dotychczasową rodzinę TXL (w zależności od pojemności) i charakteryzuje się niższym kosztem. IP przeznaczone są do stosowania w przemysłowych systemach automatyki i sterowania, w elektromechanice, w urządzeniach kontrolno-pomiarowych, systemach zabezpieczeń oraz wszędzie tam, gdzie wymagana jest wysoka niezawodność zasilania, a jednocześnie występują ograniczenia kosztowe.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Nagroda Nobla za niebieskie diody LED

▪ Pogłoski o upadku monitorów CRT nie zmaterializowały się

▪ Ciche zasilacze Mean Well LSP-160

▪ 8x napęd DVD+R firmy MSI

▪ OZE wyprzedziły paliwa kopalne

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ na stronie internetowej Radio Control. Wybór artykułów

▪ Artykuł Demostenesa. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Co sprawia, że serce bije? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Kompozycja funkcjonalna telewizorów Sharp. Informator

▪ artykuł Elektryczne polerki do podłóg. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Dwubiegunowy stabilizator napięcia, 2x15 V 1 amper. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn