Opis stanowiska dla specjalisty w dziale rozwoju zawodowego personelu

Bezpłatna biblioteka techniczna

INSTRUKCJE PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Opis stanowiska specjalisty w dziale rozwoju zawodowego personelu. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

Specjalista działu doskonalenia zawodowego personelu podlega bezpośrednio kierownikowi działu.
Specjalistę działu doskonalenia zawodowego personelu powołuje i odwołuje ze stanowiska dyrektor generalny na wniosek zastępcy dyrektora generalnego ds. personalnych.
Musisz wiedzieć:

obowiązujące przepisy prawa i lokalne dokumenty regulacyjne Spółki dotyczące pracy działu.
strukturę organizacyjną Spółki, profil, specjalizację oraz perspektywy jej rozwoju.
podstawy naukowej organizacji pracy, pedagogiki, socjologii, psychologii.
etyka komunikacji biznesowej.
komputera osobistego i sprzętu biurowego w ramach swoich obowiązków służbowych, posiadają umiejętności pracy na nich.

Na stanowisko specjalisty w dziale doskonalenia zawodowego kadr powoływane są osoby z wykształceniem wyższym (najlepiej socjolog, psycholog).

Ii. Obowiązki zawodowe

Zgodnie z Programem Rozwoju Kadr oraz postulatami szefów pionów strukturalnych odpowiada za organizację różnych form szkoleń dla pracowników Spółki:

wstępne szkolenie zawodowe dla pracowników;
przekwalifikowanie pracowników;
szkolenie w zawodach drugich i pokrewnych;
zaawansowane szkolenia, organizacja szkoleń wewnątrzzakładowych dla menedżerów, specjalistów i pracowników;
szkolenie pracowników Spółki podczas stażu.

Przygotowuje miesięczne raporty ze szkoleń i rozwoju zawodowego personelu.
Opracowuje dokumenty instruktażowe i regulacyjne (regulaminy, instrukcje, zasady) dotyczące rozwoju zawodowego personelu w ramach swoich kompetencji.
Współpracuje z wyspecjalizowanymi podstawowymi, średnimi i wyższymi instytucjami edukacyjnymi w zakresie doboru personelu, jest odpowiedzialny za organizację praktyk zawodowych dla uczniów wyspecjalizowanych instytucji edukacyjnych.
Nawiązuje kontakty z placówkami oświatowymi, sporządza umowy na szkolenia, przekwalifikowania i doskonalenia pracowników Spółki.
Stanowi podstawę edukacyjną i metodyczną szkoleń branżowych w przedsiębiorstwie (podręczniki, programy nauczania, bilety egzaminacyjne).
Organizuje prace nad orientacją zawodową młodzieży, opracowuje dokumentację edukacyjną i metodyczną (plany wychowawcze i tematyczne, podręczniki i rekomendacje, rozkłady zajęć dla grup studyjnych).
Organizuje i kontroluje pracę komisji kwalifikacyjnych, prowadzi dokumentację zgodnie ze standardami szkolenia w systemie zarządzania jakością.
W ramach swoich kompetencji organizuje i realizuje działania promujące dobór i rozwój zawodowy personelu (certyfikacja, rotacja, staże, selekcja konkursowa itp.).
Opracowuje materiał roboczy (kwestionariusze, testy) oraz tworzy podstawy metodologiczne do prowadzenia badań socjologicznych.
Tworzy charakterystykę biznesową pracowników z zaleceniami dotyczącymi najbardziej optymalnego wykorzystania możliwości zawodowych jednostki, uwzględniając perspektywy jej rozwoju zawodowego.
Uczestniczy we wdrażaniu działań na rzecz adaptacji produkcyjnej nowozatrudnionych pracowników Spółki.
Analizuje przyczyny rotacji pracowników.
Spełnia wymagania dokumentów instruktażowych Spółki dotyczących pracy na komputerach osobistych.
Zaangażowany w samokształcenie według osobistego planu.

III. Prawa

Specjalista w dziale rozwoju zawodowego personelu ma prawo do:

Przedkładaj propozycje usprawnienia pracy związane z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym Opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownika działu.
Informowania bezpośredniego przełożonego o wszelkich uchybieniach w działalności Spółki, jej pionów strukturalnych stwierdzonych w trakcie wykonywania przez nich obowiązków oraz przedstawiania propozycji ich usunięcia.
Żądania osobiście lub w imieniu kierownika działu od kierowników i specjalistów pionów strukturalnych Spółki informacji, dokumentów niezbędnych do wykonywania ich obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Specjalista działu rozwoju zawodowego kadr odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
Za wyrządzenie szkody majątkowej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Kierownik Działu Rozwoju Technologicznego i Wdrożeń Centrum Obliczeniowego (Informacyjno-Informacyjnego). Opis pracy

▪ Zastępca ordynatora szpitala do prac klinicznych i eksperckich. Opis pracy

▪ Rysownik-projektant. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Najmniejszy mini PC od Smartvote 30.05.2013

Istnieje duży wybór minikomputerów, które pełnią funkcję telewizora i można je podłączyć do telewizora. Istnieją urządzenia zarówno monolityczne, jak i z zewnętrzną anteną Wi-Fi, co rozwiązuje problem słabego odbioru w tego typu urządzeniach. Wymiary takich urządzeń kilkakrotnie przekraczają wymiary „pamięci flash”. Jednak Smartvote zaprezentował swój mini PC z Androidem 4.1, który bardziej przypomina pamięć flash. Wymiary urządzenia to 68 x 29 x 12 mm, a waga 30 g.

Mini PC SmartCandy jest oparty na jednoukładowym systemie Rockchip RK3066, który zawiera dwurdzeniowy procesor ARM Cortex-A9 1,6 GHz. Ilość pamięci RAM to 1 GB, a wbudowana pamięć flash to 8 GB (jest slot na karty pamięci microSD). Urządzenie nie posiada modułów bezprzewodowych. Ten problem rozwiązuje się, podłączając zewnętrzny moduł Wi-Fi (w zestawie) do portu micro-USB. W zestawie znajduje się również przejściówka micro-USB na USB.

Co ciekawe, strona producenta wspomina o nieco innych specyfikacjach. Specyfikowany procesor Telechip o taktowaniu 1 GHz, RAM 512 MB, wbudowana pamięć flash 4 GB oraz system operacyjny Android 4.0.1.

SmartCandy Mini PC kosztuje 35 USD. Za dodatkowe 3 USD można kupić zewnętrzny moduł Ethernet i trzyportowy kontroler hosta USB 2.0 podłączony przez port micro-USB.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Interaktywny panel Huawei IdeaHub S2

▪ Dotyk z daleka

▪ Odnawialne źródła energii staną się bardziej popularne niż gaz ziemny

▪ Stworzono sztuczną krew

▪ Podgląd systemu Windows 8

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Urządzenia różnicowoprądowe. Wybór artykułu

▪ artykuł Henri Bergsona. Słynne aforyzmy

▪ artykuł Kto odegrał kluczową rolę w popularyzacji szampana? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Główny reżyser telewizyjny. Opis pracy

▪ artykuł Przełącza świąteczne girlandy. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Stabilizatory na mikroukładach AMS1117хх. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn