Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska specjalisty ds. szkoleń personalnych. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Specjalista ds. szkoleń kadr jest powoływany i odwoływany zarządzeniem Dyrektora Generalnego (pierwszego menedżera) firmy.
2. Specjalista ds. szkolenia personelu podlega Dyrektorowi Generalnemu (pierwszemu szefowi firmy).
3. Swoją działalnością kieruje się:

• kodeks korporacyjny;
• niniejszy opis stanowiska;
• umowa o pracę;
• obowiązek nieujawniania tajemnic handlowych;
• rozkazy przywódcze.

4. Musisz wiedzieć:

• metody psychologiczne zapewniające diagnostykę cech osobowości;
• zasady konstruowania i prowadzenia działalności szkoleniowej, certyfikacyjnej, adaptacyjnej;
• metody przetwarzania otrzymanych danych;
• Podstawy komputera.

5. Powinien być w stanie:

• opracować i przeprowadzić szkolenia, certyfikację, konsultacje;
• zapobiegać i optymalnie rozwiązywać sytuacje konfliktowe;
• analizować przyczyny rotacji personelu;
• sporządzać plany pracy na rok, kwartał.

Ii. Obowiązki zawodowe

1. Wsparcie metodologiczne, organizacja i prowadzenie regularnej pracy w obszarach:

• psychodiagnostyka cech ważnych zawodowo, cech osobowych, analiza stanu psychofizjologicznego pracowników;
• kształtowanie i rozwój niezbędnych cech pracowników w procesie prowadzenia szkoleń, seminariów itp.;
• doradztwo psychologiczne pracowników w zakresie wykorzystania zawodowego i rozwoju indywidualnych zdolności;
• badania społeczno-psychologiczne, analiza zbiorowych i indywidualnych działań pracowników.

2. Udzielanie pomocy menadżerom obszarów i obiektów w rozwiązywaniu problemów społecznych i psychologicznych rozwoju zespołu:

• badanie przyczyn konfliktów;
• zapobieganie i rozwiązywanie sytuacji konfliktowych;
• konsultacje dotyczące stylu działania specjalistów.

3. Opracowanie i realizacja szkoleń dla zwykłego personelu firmy.
4. Praca nad selekcją, tworzeniem rezerwy personelu:

• badanie cech zawodowych i osobistych kandydatów;
• kształtowanie i rozwijanie niezbędnych zawodowo ważnych cech;
• prowadzenie szkoleń: organizacja szkoleń, seminariów itp.

5. Udzielanie pomocy kierownikom działów i oddziałów w rozwiązywaniu problemów społecznych i psychologicznych rozwoju zespołu:

• badanie przyczyn konfliktów;
• zapobieganie i rozwiązywanie sytuacji konfliktowych;
• konsultacje dotyczące stylu działania specjalistów.

6. Analiza przyczyn rotacji kadr, przygotowanie propozycji podjęcia działań ułatwiających adaptację nowych pracowników, opracowanie i wdrożenie programów adaptacyjnych.
7. Zapewnienie regularnego raportowania kierownictwu wykonanej pracy, archiwizacja i tworzenie komputerowego banku danych na podstawie wyników badań psychologicznych.
8. Planowanie działań zawodowych na rok i kwartał.
9. Przestrzeganie standardów zawodowych i etycznych menedżera HR, zachowanie tajemnicy osobistej przy raportowaniu wyników indywidualnych badań psychologicznych.
10. Realizacja pracy społeczno – psychologicznej na polecenie kierownictwa.
11. Doradztwo ergonometryczne i opracowywanie zaleceń dotyczących organizacji stanowisk pracy i warunków pracy dla różnych kategorii pracowników.

III. Prawa

Specjalista ds. szkolenia personelu ma prawo do:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących działalności działu HR.
2. Uczestniczyć w spotkaniach i spotkaniach organizacji (jednostki strukturalnej) w sprawach związanych z działalnością organizacji (jednostki strukturalnej). Uczestniczyć w dyskusjach dotyczących zagadnień związanych z wykonywanymi obowiązkami.
3. Przedłożyć propozycje ulepszenia działalności jednostki strukturalnej oraz możliwości wyeliminowania istniejących niedociągnięć w działalności organizacji do rozpatrzenia przez kierownika organizacji.
4. Komunikuj się z pracownikami wszystkich działów.
5. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownika organizacji od innych działów strukturalnych informacji i dokumentów niezbędnych do wypełniania jego obowiązków służbowych.
6. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych w rozwiązywanie zadań przypisanych do działu strukturalnego (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika organizacji).
7. Wymagać od kierownika jednostki strukturalnej pomocy w wykonywaniu powierzonych mu obowiązków służbowych oraz w korzystaniu z uprawnień przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.
8. Działać w imieniu jednostki strukturalnej i reprezentować jej interesy w stosunkach z innymi jednostkami strukturalnymi organizacji w zakresie jej kompetencji.

IV. Odpowiedzialność

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za wyrządzenie szkody majątkowej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Pan młody. Opis pracy

▪ Pielęgniarka. Opis pracy

▪ Kontrahent. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Zasilacze 3Logic R-Senda dla potężnych farm górniczych 20.08.2018 Firma 3Logic wprowadziła specjalne zasilacze górnicze R-Senda o zwiększonej mocy z 1600 W do 2400 W. Wszystkie charakteryzują się ulepszoną bazą podzespołów i wydajniejszym chłodzeniem. Ponadto jednostki są teraz zaprojektowane z bardziej niezawodnymi kablami 16AWG, aby zapewnić długą i bezproblemową pracę systemu przy ciągłym maksymalnym obciążeniu. Niezależnie od modelu, wszystkie zasilacze wyposażone są w dużą liczbę złączy 6+2-pinowych dla kart graficznych. Na przykład w maksymalnej wersji bloku przy 2400 W ich liczba sięga 12. Warto zauważyć, że dla bloków deklarowane są uczciwe moce. Dla 1600 W limit prądowy dla linii 12 V wynosi 133 A, dla 2000 W - 162 A, a dla starszych modeli o mocy 2400 W liczba ta sięga 200 A. Produkty R-Senda charakteryzują się wysoką wydajnością, sięgającą 92 %. Oferta obejmuje zarówno zasilacze o współczynniku kształtu ATX, jak i modele do instalacji w obudowach 1U. Okres gwarancji na produkty R-Senda wynosi jeden rok.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Uzdatnianie wody celulozą i powietrzem

▪ Przenośny dysk Samsung T5 EVO 8 TB

▪ Nowy sposób na recykling plastiku

▪ Wyszukaj program telewizyjny

▪ Tablet A4 z ekranem elektroforetycznym

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Radio - dla początkujących. Wybór artykułu

▪ artykuł Jeśli nagle pojawił się przyjaciel. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Co było przedstawiane na obrazach wczesnych przedstawicieli martwej natury? Szczegółowa odpowiedź

▪ Artykuł dotyczący sprawdzania filmów. Opis pracy

▪ artykuł Czujnik oparów alkoholu. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Dwa napięcia z jednego uzwojenia transformatora. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024