Stosunki pracy i umowa o pracę. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Stosunki pracy i umowa o pracę. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Stosunki pracy - stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą o osobistym wykonywaniu przez pracownika funkcji pracowniczej (pracy w określonej specjalności, kwalifikacji lub na stanowisku) za wynagrodzeniem, podporządkowanie pracownika wewnętrznym regulaminom pracy przy zapewnieniu przez pracodawcę warunki pracy przewidziane przez prawo pracy, układ zbiorowy pracy, porozumienia, umowę o pracę.

Stosunki pracy powstają między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę, dobrowolnie zawartej przez nich zgodnie z Kodeksem pracy.

Stronami stosunku pracy i umowy o pracę nierozerwalnie z nimi związanej są pracownik i pracodawca.

Pracownik - osoba fizyczna, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy, tj. zawarł z pracodawcą umowę o pracę.

Pracodawca - osoba fizyczna lub prawna (organizacja) lub inny podmiot prawny ustanowiony przez prawo federalne, który zawarł z pracownikiem umowę o pracę i tym samym nawiązał z nim stosunek pracy.

W ten sposób prawo łączy pojęcia „stosunków pracy”, „umowy o pracę”, „pracownika” i „pracodawcy” w jeden wysoce powiązany system.

Umowa o pracę - umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy umowy, porozumień, przepisów miejscowych i danych zgodnie z umową, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania określonej w tej umowie funkcji pracowniczej, przestrzegać wewnętrznych regulaminów pracy pracodawcy (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)

Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Umowa o pracę określa:

1) nazwisko, imię, patronimikę pracownika i nazwę pracodawcy (nazwisko, imię, patronimikę pracodawcy - osoby fizycznej), którzy zawarli umowę o pracę;

2) informację o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy - osoby fizycznej;

3) numer identyfikacji podatkowej podatnika (w przypadku pracodawców, z wyłączeniem pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);

4) informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie, na mocy której nadano mu odpowiednie uprawnienia;

5) miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

miejsce pracy,
funkcja pracy (praca na stanowisku zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przypisany pracownikowi);
data rozpoczęcia pracy;
warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) pracownika, dopłat, dodatków i premii motywacyjnych);
tryb czasu pracy i odpoczynku (jeżeli dla tego pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących u tego pracodawcy);
odszkodowanie za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, wskazując charakterystykę warunków pracy na stanowisku pracy;
warunki określające w razie potrzeby charakter pracy (mobilna, w podróży, w drodze, inny charakter pracy);
warunek dotyczący obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi;
inne warunki w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Za porozumieniem stron umowa o pracę może obejmować również prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Już z tej listy wynika wyjątkowe znaczenie prawidłowości i kompletności umowy o pracę.

Jeżeli zgodnie z prawem federalnym udzielanie świadczeń lub ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom oraz wymagania określone w podręcznikach kwalifikacyjnych zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę może przewidywać warunki okresu próbnego, nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowej, służbowej, handlowej i innych), zobowiązania pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres wynikający z umowy, jeżeli szkolenie odbywało się na koszt pracodawcy, a także inne warunki nie pogarszające sytuacji pracownika w stosunku do Kodeksu pracy, ustaw i innych normatywnych aktów prawnych, układu zbiorowego, porozumień.

Warunki umowy o pracę można zmienić tylko za zgodą stron i na piśmie.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony należy wskazać okres jej obowiązywania oraz okoliczność (przyczynę), która była podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony (ale tylko zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne).

Umowy o pracę mogą być zawierane:

1) na czas nieokreślony;
2) na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne przewidują inny okres.

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonywania, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej i innych ustaw federalnych.

Jeżeli umowa o pracę nie określa terminu jej obowiązywania, wówczas umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Jeżeli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu upływu jej okresu, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę, umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowę o pracę zawartą na czas określony przy braku dostatecznych podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Wagę umowy o pracę wzmacnia również fakt, że prawo zabrania zmuszania pracownika do wykonywania pracy nieobjętej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w przepisach prawa.

Umowa o pracę wchodzi w życie od dnia jej podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej lub umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.

Pracownik jest obowiązany rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę. Jeżeli umowa o pracę nie określa dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy. Jeżeli pracownik nie podejmie pracy w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia tego wniosku, wydać pracownikowi należycie uwierzytelnione odpisy dokumentów związanych z pracą.

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) zeszyt pracy oraz na pisemne żądanie pracownika należycie uwierzytelnione odpisy dokumentów związanych z pracą.

Należy zauważyć, że w przypadku „faktycznego dopuszczenia do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela, niezależnie od tego, czy umowa o pracę została należycie wykonana”, powstają również stosunki pracy ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami fakt. Ten bardzo ważny przepis ma na celu ochronę praw pracownika, który nie sporządził umowy o pracę na piśmie. Jednak ogólny wymóg prawa stanowi, że stosunki te wymagają zawarcia (zawarcia) umowy o pracę „z mocą wsteczną”.

W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy. Tym samym umowa o pracę jest najważniejszą i właściwie jedyną podstawą powstania stosunków pracy, a co za tym idzie środków ochrony pracy.

Należy pamiętać, że jeżeli zgodnie z przepisami federalnymi wykonywanie pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z udzielaniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w podręcznikach kwalifikacyjnych zatwierdzonych w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Udzielanie pierwszej pomocy osobom dotkniętym prądem elektrycznym

▪ Zadania zapobiegania i ochrony przeciwpożarowej

▪ Bezpieczeństwo pracy pracowników usług mieszkaniowych i komunalnych

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Nienormalnie wysoka temperatura zarejestrowana na biegunie północnym 25.12.2016

Naukowcy z Oxford Institute for Environmental Change odnotowali rekordowe fale upałów w Arktyce w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Badania wykazały, że w rejonie Bieguna Północnego w listopadzie i grudniu temperatura była o 5 stopni wyższa od średniej.

Ocieplenie powodują strumienie ciepłego powietrza, regularnie napływające z Północnego Atlantyku, w ostatnim czasie meteorolodzy obserwowali je szczególnie często. W rezultacie do Nowego Roku temperatura może wzrosnąć do zera, czyli nawet o 20 stopni powyżej normy temperaturowej.

W ubiegłym roku podobna sytuacja miała miejsce na biegunie północnym - wtedy temperatura wzrosła do +1,5 stopnia Celsjusza. Zdaniem naukowców rekordowe dla Arktyki upały są bezpośrednio związane ze zmianami klimatycznymi wynikającymi z działalności człowieka. Jeśli wcześniej takie anomalie pogodowe były niezwykle rzadkie - raz na tysiąc lat, teraz zdarzają się mniej więcej raz na 50 lat.

Ponadto, zdaniem klimatologów, przyspieszony proces topnienia lodowców prowadzi do wzrostu temperatury powietrza: w ostatnich miesiącach grubość pokrywy lodowej Oceanu Arktycznego wyraźnie się zmniejszyła, szczególnie latem 2016 roku.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Korzyści z drobnoustrojów domowych

▪ Czerwone wino przyspiesza spalanie tłuszczu w wątrobie

▪ Zegarek choroby lokomocyjnej

▪ Sztuczna inteligencja pomoże Ci wybrać przepis

▪ Tranzystory elektrochemiczne o unikalnych właściwościach

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Regulacja tonu i głośności. Wybór artykułu

▪ artykuł Filmowanie ślubu. sztuka wideo

▪ artykuł Dlaczego wiele kreskówek Pixara i Disneya ma kombinację A113? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Lutowanie gazowe. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

▪ Artykuł Grzejniki. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Elektryczność na grzebieniach. eksperyment fizyczny

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn