Cechy regulacji pracy kobiet. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Cechy regulacji pracy kobiet. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Cechy prawnej regulacji pracy - normy, które częściowo ograniczają stosowanie ogólnych zasad dotyczących tych samych kwestii lub zapewniają dodatkowe zasady dla niektórych kategorii pracowników.

Udogodnienia prawna regulacja pracy kobiet regulowane:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
Rozporządzenie Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 1993 r. Nr 105 „W sprawie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów”;
Zasady i normy sanitarne SanPiN 2.2.0.555-96 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet”;
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162 „O zatwierdzeniu wykazu ciężkich prac ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, przy wykonywaniu których zabronione jest korzystanie z pracy kobiet” oraz szereg innych dokumenty.

W szczególności Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje:

zakaz wykorzystywania siły roboczej kobiet przy pracach ciężkich i przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
zakaz noszenia i przeciążania kobiet ciężarami przekraczającymi ustalone normy;
ograniczenie pracy kobiet w porze nocnej i pracy w godzinach nadliczbowych oraz ograniczenie wysyłania kobiet w podróże służbowe;
określone świadczenia dla kobiet w ciąży, matek karmiących lub posiadających małe i małoletnie dzieci itp.

Wymagania dotyczące warunków pracy kobiet w ciąży

Operacje technologiczne, wyposażenie, środowisko produkcyjne reguluje SanPiN 2.2.0.555-96 „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet”.

Procesy technologiczne i urządzenia związane z pracą kobiet w ciąży nie powinny być źródłem podwyższonego poziomu czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i psychofizjologicznych. Wybierając operacje technologiczne do swojej pracy, należy zapewnić takie wartości aktywności fizycznej, które są akceptowalne dla kobiet w ciąży.

Kobiety w ciąży nie powinny wykonywać czynności wytwórczych związanych z podnoszeniem przedmiotów porodowych powyżej poziomu obręczy barkowej, podnoszeniem przedmiotów porodowych z podłogi, przewagą napięć statycznych w mięśniach nóg i brzucha, wymuszoną postawą przy pracy (kucanie, klęczenie) , pochylanie się, opieranie brzucha i klatki piersiowej o sprzęt i przedmioty pracy), nachylenie tułowia większe niż 15°. W przypadku kobiet w ciąży należy wykluczyć pracę na sprzęcie za pomocą pedału nożnego, na przenośniku z wymuszonym rytmem, pracę, której towarzyszy stres neuro-emocjonalny.

Operacje technologiczne odpowiednie dla kobiet w ciąży wybierane są spośród dostępnych w przedsiębiorstwie (lub niecharakterystycznych dla tego przedsiębiorstwa), pod warunkiem, że spełniają wskaźniki dopuszczalnego obciążenia pracą. Takie prace mogą obejmować lekkie czynności montażowe, sortowanie, pakowanie, które spełniają wymagania higieniczne dotyczące procesu pracy, organizacji miejsca pracy i środowiska produkcyjnego.

Oceniając parametry środowiska pracy na stanowiskach pracy kobiet w ciąży, należy kierować się higienicznymi wskaźnikami optymalnych warunków środowiska pracy.

Kobietom w ciąży nie wolno wykonywać prac związanych z narażeniem na patogeny chorób zakaźnych, pasożytniczych i grzybiczych.

Kobiety w ciąży nie powinny pracować w warunkach ekspozycji na podczerwień. Temperatura nagrzanych powierzchni urządzeń i osłon w obszarze roboczym nie powinna przekraczać 35°C.

W przypadku kobiet w ciąży wykluczone są czynności związane z zamoczeniem odzieży i obuwia, praca w poborze.

Kobietom w ciąży zabrania się pracy w warunkach nagłych zmian ciśnienia barometrycznego (załoga lotnicza, stewardessy, personel komory ciśnieniowej itp.).

Praca kobiet w ciąży w pomieszczeniach bez okien i bez lamp, tj. bez naturalnego światła jest niedozwolone.

Od dnia ciąży iw okresie karmienia piersią kobietom zabrania się wykonywania wszelkiego rodzaju prac zawodowych związanych z obsługą terminali wideo i komputerów osobistych.

Wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy kobiet

Dla kobiet w ciąży stacjonarne stanowiska pracy powinny być wyposażone w sposób umożliwiający wykonywanie czynności porodowych w trybie swobodnym iw pozycji umożliwiającej dowolną zmianę pozycji. Praca stała w pozycji siedzącej, stojącej, w ruchu (chodzenie) jest wykluczona.

Stanowisko pracy kobiety w ciąży wyposażone jest w specjalny fotel obrotowy z regulacją wysokości oparcia, zagłówka, poduszki lędźwiowej, podłokietników oraz siedziska. Oparcie fotela posiada regulację kąta nachylenia w zależności od okresu ciąży oraz trybu pracy i wypoczynku. Siedzisko i oparcie powinno być pokryte półmiękkim, antypoślizgowym materiałem, łatwym do dezynfekcji. Główne parametry krzesła roboczego są określone w GOST 21.889-76. SSBT. „Układ człowiek-maszyna. Fotel operatora. Ogólne wymagania ergonomiczne”

Należy zapewnić podnóżek o regulowanej wysokości i kącie nachylenia, o ryflowanej powierzchni.

Blat powinien mieć wycięcie w blacie na szafkę, zaokrąglone rogi i matowe wykończenie, aby uniknąć odblasków.

Stół roboczy, sprzęt produkcyjny musi mieć miejsce na nogi: co najmniej 600 mm wysokości, co najmniej 500-600 mm szerokości, co najmniej 450 mm głębokości na poziomie kolan i co najmniej 650 mm na poziomie stóp.

Granice maksymalnych dopuszczalnych obciążeń

Wskaźniki dopuszczalnego obciążenia pracą w zależności od ciężkości procesu pracy w Federacji Rosyjskiej są regulowane przez SanPiN 2.2.0.555-96 i zawierają normy (tabela 1), w tym osobno dla kobiet w czasie ciąży (tabela 2 i tabela 3).

Tabela 1.Wskaźniki dopuszczalnego obciążenia pracą

	Indeks	Dopuszczalny poziom
	Nasilenie procesu pracy
1.	Fizyczne obciążenie dynamiczne na zmianę, kgm
1.1	Z obciążeniem regionalnym (z przewagą mięśni ramion i obręczy barkowej) podczas przenoszenia ładunku na odległość do 1 m	do 3000
1.2	Z całkowitym obciążeniem (z udziałem mięśni ramion, ciała, nóg) - podczas przenoszenia ładunku na odległość od 1 do 5 m	do 15000
1.3	Ilość pracy dynamicznej wykonywanej podczas każdej godziny zmiany roboczej przy przesuwaniu ładunku na odległość od 1 do 5 m nie powinna przekraczać, kgm: - z powierzchni roboczej - z podłogi	1750 875
2.	Masa podnoszonego ładunku przenośnego ręcznie, kg
2.1	Stopień mechanizacji	Praca jest zmechanizowana, praca z władzami
2.2	Podnoszenie i przenoszenie (jednorazowe) ciężarów na przemian z inną pracą (do 2 razy na godzinę)	do 10
2.3	Ciągłe podnoszenie i przenoszenie (jednorazowych) ciężarów podczas zmiany roboczej	do 7
2.4	Całkowita masa towarów przemieszczanych w ciągu każdej godziny zmiany: - z powierzchni roboczej - z podłogi	do 350* do 175*
3.	Stereotypowe ruchy robocze (liczba na zmianę)
3.1	Z miejscowym obciążeniem obejmującym mięśnie dłoni i palców	do 40000
3.2	Z obciążeniem regionalnym (podczas pracy z dominującym udziałem mięśni ramion i obręczy barkowej)	do 20000
4.	Obciążenie statyczne Wartość obciążenia statycznego na zmianę podczas trzymania ładunku, przyłożenia wysiłku, kgf: - jedną ręką - dwie ręce - mięśnie ciała i nóg	do 21600 do 42000 do 60000
5.	postawa robocza	Okresowe przebywanie w niewygodnej pozycji (do 25% czasu zmiany)
6.	Przechyły kadłuba (liczba na zmianę)	Wymuszone przechyły (powyżej 30°) do 100 razy na zmianę
7.	Ruch w przestrzeni (przejścia spowodowane procesem technologicznym podczas zmiany), km	do 10
8.	Inteligentne obciążenia
8.1	Treść pracy	Rozwiązywanie prostych problemów alternatywnych zgodnie z instrukcjami
8.2	Percepcja sygnałów (informacji) i ich ocena	Percepcja sygnałów z późniejszą korektą działań i operacji
8.3	Stopień trudności zadania	Przetwarzanie, wykonanie zadania i jego weryfikacja
8.4	Charakter wykonywanej pracy	Praca według ustalonego harmonogramu z ewentualną jego korektą w toku działań
9.	Obciążenia sensoryczne
9.1	Czas trwania obserwacji skoncentrowanej (w % czasu zmiany)	do 50
9.2	Gęstość sygnałów (światło, dźwięk) i wiadomości na 1 godzinę pracy	do 175
9.3	Liczba obiektów produkcyjnych z jednoczesną obserwacją	do 10
9.4	Załaduj analizator wizualny
9.4.1.	Wielkość obiektu zakwaterowania (z odległością od oczu pracownika do obiektu wyróżnienia nie większą niż 0,5 m), mm z czasem trwania skoncentrowanej obserwacji (% czasu zmiany)	5-1,1 mm ponad 50% czasu; 1-0,3 mm do 50% czasu; mniej niż 0,3 mm do 25% czasu
9.4.2.	Praca z urządzeniami optycznymi (mikroskopy, lupy itp.) z czasem trwania skupionej obserwacji (% czasu zmiany)	do 50%
9.4.3.	Monitorowanie ekranów terminali wideo (godziny na zmianę)	Zgodnie z z SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	Obciążenie analizatora słuchowego (gdy konieczne jest odbieranie mowy lub sygnałów zróżnicowanych)	Zrozumiałość słów i sygnałów od 90 do 70%
10.	Ładunki emocjonalne
10.1.	Stopień odpowiedzialności. Znaczenie błędu	Odpowiedzialny za jakość funkcjonalną pracy wsparcia. Pociąga to za sobą dodatkowe wysiłki ze strony wyższego kierownictwa (brygadzista, brygadzista itp.)
10.2.	Stopień zagrożenia własnego życia	Wyłączony
10.3.	Stopień zagrożenia bezpieczeństwa innych osób	Wyłączony
11.	Monotoniczność obciążeń
11.1.	Liczba elementów (metod) potrzebnych do wykonania prostego zadania lub w powtarzalnych operacjach	9-6
11.2.	Czas realizacji prostych zadań produkcyjnych lub czynności powtarzalnych, ust	100-25
12.	Tryb pracy
12.1.	Rzeczywiste godziny pracy, godz	8-9
12.2.	Praca zmianowa	Praca dwuzmianowa (bez nocy)

* Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 1993 r. Nr 105 „W sprawie nowych norm dotyczących maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów”.

Tabela 2. Dopuszczalne wielkości aktywności fizycznej dla kobiet w ciąży

	Charakter pracy	Waga ładunku, kg
1.	Podnoszenie i przenoszenie ciężarów na przemian z inną pracą (do 2 razy na godzinę)	2,5
2.	Ciągłe podnoszenie i przenoszenie ciężkich ładunków przez całą zmianę roboczą	1,25
3.	Łączna masa towarów przemieszczanych w ciągu każdej godziny zmiany roboczej na odległość do 5 m nie powinna przekraczać: - z powierzchni roboczej - z podłogi	60 podnoszenie z podłogi nie dozwolony
4.	Całkowita masa towarów przemieszczanych podczas 8-godzinnej zmiany roboczej wynosi: - powierzchnia robocza	480

Uwaga: Masa podnoszonego i przemieszczanego ładunku obejmuje wagę tary i opakowania.

Tabela 3. Wskaźniki dopuszczalnego obciążenia pracą kobiet w ciąży

	Wskaźnik obciążenia pracą	ровни
1.	Stopień mechanizacji	Praca jest w pełni zmechanizowana
2.	postawa robocza	Bezpłatny
3.	Chodzenie na zmianę, km	przez 2
4.	Charakter ruchów roboczych rąk	proste stereotypowe
5.	Tempo ruchów	Свободный
6.	Liczba operacji roboczych podczas zmiany	10 i więcej
7.	Czas trwania powtarzalnych operacji, sek	100
8.	Czas trwania skoncentrowanej obserwacji, w % czasu zmiany	przez 25
9.	Gęstość komunikatów, sygnałów średnio na godzinę	przez 60
10.	Wielkość przedmiotu wyróżnienia wizualnego (kategoria dzieł wizualnych)	Ponad 5 mm, praca jest mało precyzyjna, szorstka
11.	Zmiana	Rano

Gwarancje i odszkodowania

Dla kobiet w ciąży (innych niż wymienione powyżej) zgodnie z prawem pod warunkiem, że:

zakaz pracy w porze nocnej, pracy w godzinach nadliczbowych oraz delegowania w podróżach służbowych, a także pracy w weekendy;
obniżenie wskaźników produkcji, stawek usługowych lub przeniesienie do innej pracy, łatwiejsze i wykluczające wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średniego wynagrodzenia z poprzedniej pracy; (wszystko zgodnie z zaświadczeniem lekarskim);
urlop macierzyński (70 dni kalendarzowych przed porodem i 70 dni po porodzie), w przypadku ciąży mnogiej – 84 dni, w przypadku porodu powikłanego – 86 dni, a w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci – 110 dni kalendarzowych po porodzie (urlop za ciążę i poród liczony jest łącznie i przysługuje kobiecie w całości, niezależnie od liczby dni, które faktycznie wykorzystała przed porodem);
udzielanie (na wniosek kobiety) urlopu wypoczynkowego bezpośrednio przed urlopem macierzyńskim lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego;
zakaz zatrudniania kobiet i obniżania ich zarobków z przyczyn związanych z ciążą;
niedopuszczanie do zwalniania kobiet w ciąży z inicjatywy administracji, z wyjątkiem przypadków całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;
w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony w czasie ciąży, pracodawca jest obowiązany przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży;
wydawanie bonów do sanatoriów i domów wypoczynkowych (w miarę możliwości bezpłatnie lub za częściową odpłatnością) kobietom w ciąży (w razie potrzeby), w porozumieniu ze związkiem zawodowym, udzielanie pomocy materialnej.

Dodatkowe środki legislacyjne w zakresie ochrony pracy matek karmiących piersią i matek z małoletnimi dziećmi

Oprócz ogólnych gwarancji dla tej kategorii pracujących kobiet pod warunkiem, że:

przeniesienie kobiet z dziećmi do lat trzech, w przypadku niemożności wykonywania poprzedniej pracy, do innej pracy za wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, nie niższym jednak niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia i pół roku;
zapewnienie, na wniosek kobiety, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia z wypłatą za ten okres świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Urlop, na wniosek kobiety, na opiekę nad dzieckiem może być udzielony do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, ale bez wynagrodzenia;
świadczenie pracy, na wniosek kobiety, w okresie urlopu rodzicielskiego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w domu, z zachowaniem prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego;
zachowania przez pracownika miejsca pracy (stanowiska) w okresie urlopu rodzicielskiego, a ponadto urlop ten wlicza się do łącznego i nieprzerwanego stażu pracy, a także do stażu pracy w specjalności, z wyjątkiem przypadków udzielenia emerytura na preferencyjnych warunkach;
udzielanie kobietom, które adoptowały noworodki bezpośrednio ze szpitala położniczego, urlopu na okres od dnia przysposobienia do upływu 70 dni od dnia urodzenia dziecka, a w przypadku jednoczesnego przysposobienia dwojga lub więcej dzieci - 110 dni kalendarzowych od daty urodzenia oraz, jeśli sobie tego życzą, dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie półtora lub 3 lat;
przerwy na karmienie dziecka co najmniej co 3 godziny, trwające co najmniej 30 minut każda. Jeżeli jest dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku trwające co najmniej godzinę (przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do czasu pracy i płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia);
zakaz pracy w porze nocnej, pracy w godzinach nadliczbowych oraz wyjazdów służbowych dla kobiet z dziećmi do lat 3;
gwarancje w zatrudnianiu i zwalnianiu kobiet z dziećmi. Zabrania się odmowy zatrudniania kobiet i obniżania ich zarobków z powodu posiadania dzieci;
zapobieganie zwalnianiu kobiet z dziećmi do lat 3 (samotne matki – jeśli mają dziecko do lat 14, dziecko niepełnosprawne – do lat 18) z inicjatywy administracji, z wyjątkiem zwolnień na przesłanki przewidziane w ust. 1, 5-8, 10 lub 11 godzin 1 st. 81 lub ust. 2 art. 336 Kodeksu pracy (art. 261).

Ponadto samotnej matce wychowującej dziecko w wieku poniżej 14 lat układ zbiorowy może zapewnić dodatkowy urlop bezpłatny w dogodnym dla niej terminie do 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku określony urlop, na wniosek pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany osobno w całości lub w części. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Rozpatrzenie (analiza) przez kierownictwo organizacji funkcjonowania systemu zarządzania ochroną pracy

▪ Szkolenie przeciwpożarowe

▪ Odzież specjalna i środki ochrony indywidualnej

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Ponowna ocena czasu przed ekranem 27.05.2021

Przez czas przed ekranem mamy na myśli czas, który spędziliśmy zakopując nos w tablecie, smartfonie, laptopie lub telewizorze. Bardziej poprawne byłoby powiedzenie „czas, jaki dana osoba spędziła przed ekranem”, ale jest to zbyt niewygodne i długie, więc po prostu zostawimy czas przed ekranem. Uważa się, że im więcej siedzimy w gadżetach, tym gorzej dla mózgu.

Ale jest jeden problem z tymi badaniami, który dotyczy sposobu mierzenia czasu przed ekranem. Możesz go śledzić po samym urządzeniu, po czasie aktywności smartfona, tabletu itp. Lub możesz zapytać osobę, ile czasu jej zdaniem spędza ze swoim gadżetem. Drugi sposób zbierania danych jest łatwiejszy, ale jak subiektywna ocena czasu ekranowego ma się do rzeczywistości?

Naukowcy z Uniwersytetu Stellenbosch zbadali słuszność licznych ustaleń dotyczących nastolatków z gadżetami, depresji w mediach społecznościowych i tym podobnych. Jeśli nie mamy dobrych danych na temat czasu spędzanego na ekranie, nie możemy naprawdę ocenić, jak bardzo korzystanie z mediów społecznościowych wiąże się z depresją i samotnością, ani jak gry komputerowe są powiązane z zachowaniem antyspołecznym.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Nowy system cumowania statków z potężnymi elektromagnesami

▪ Robot pies Sony aibo nowej generacji

▪ Teleskopowa soczewka oka

▪ Loty kosmiczne powodują problemy z oczami

▪ Bezprzewodowe słuchawki Hi-Res Audio NeoBuds Pro

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Wzmacniacze mocy. Wybór artykułów

▪ artykuł Elektryczna krajalnica do warzyw. Rysunek, opis

▪ artykuł Czy zwierzęta rozróżniają kolory? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Pokojówka. Opis pracy

▪ artykuł Krajowe stateczniki elektroniczne. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Przysłowia i powiedzenia Digor. Duży wybór

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn