Bezpłatna biblioteka techniczna BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Odpowiedzialność urzędników. Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy Odpowiedzialność osób winnych naruszenia wymagań ochrony pracy, przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 419), Kodeksie Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych (art. 41), Kodeksie karnym Federacji Rosyjskiej (art. 143, 145, 216, 217, 219, 236 , 237). Artykuł 419 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby winne naruszenia prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych oraz podlegają również odpowiedzialności cywilnej, administracyjnej i karnej w sposób określony przez prawo federalne. Organy związkowe mogą występować z wnioskami o pociągnięcie urzędników do odpowiedzialności dyscyplinarnej za naruszenie przepisów, zasad i norm bezpieczeństwa pracy. Pracownicy organów nadzoru państwowego mają prawo składać wnioski o pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej funkcjonariuszy, którzy systematycznie naruszają przepisy, przepisy i normy dotyczące ochrony pracy. Odpowiedzialność dyscyplinarna powstaje dla urzędników, ponieważ są pracownikami, w wyniku popełnienia przez nich przewinień dyscyplinarnych. Specyfiką bezprawności tych przestępstw jest naruszenie należytego wykonywania obowiązków pracowniczych określonych umową o pracę między pracownikiem a pracodawcą. Każdy funkcjonariusz pracodawcy sprawujący władzę administracyjną i dyscyplinarną nad pracownikiem może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Odpowiedzialność powstaje dla urzędników, ponieważ są pracownikami, za szkody wyrządzone przez nich pracodawcy w wyniku winnego niezgodnego z prawem zachowania (działania lub zaniechania). Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do udowodnienia wysokości wyrządzonej jej szkody, a pracownik jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy bezpośredniej rzeczywistej szkody, którą mu wyrządził. Nieotrzymany dochód (utracony zysk) nie podlega zwrotowi od pracownika. Pracodawca ma prawo, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności powstania szkody, całkowicie lub częściowo odmówić jej odzyskania od winnego pracownika. Za wyrządzoną szkodę pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach swoich średnich miesięcznych zarobków, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej. Odpowiedzialność cywilna powstaje dla urzędników w wyniku popełnionych przez nich przestępstw przy wykonywaniu (niewykonywaniu) ich funkcji, które wyrządziły szkodę lub naruszyły prawa niektórych podmiotów prawa cywilnego. Przywrócenie tych bezprawnie naruszonych praw, naprawienie szkody majątkowej, wyegzekwowanie niewykonanego zobowiązania jest istotą odpowiedzialności cywilnej, która polega na zastosowaniu wobec sprawcy przewidzianych prawem lub umową środków pociągających za sobą niekorzystne ekonomicznie skutki o charakterze majątkowym. Pełne naprawienie szkody jest podstawową zasadą odpowiedzialności cywilnej (art. 1064 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Odszkodowanie za straty w niektórych przypadkach jest uzupełnione karami, takimi jak zapłata kary. Ochrona naruszonych praw jest prowadzona przez sądy właściwości ogólnej, sądy arbitrażowe i arbitrażowe w specjalnym porządku procesowym, stosując normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Odpowiedzialność administracyjna dotyczy urzędników za popełnienie wykroczeń administracyjnych przewidzianych w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Ponadto odpowiedzialność ta może być określona dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzeniami podmiotów wchodzących w skład Federacji. Sprawy o wykroczenia administracyjne rozpatrywane są przez sądy i właściwe organy administracji państwowej. Kary administracyjne w postaci upomnienia lub grzywny mogą być nakładane przez sędziego, organ lub urzędnika uprawnionego do orzekania w sprawie o wykroczenie administracyjne. Pozostałe kary wyznacza sędzia. Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej stanowi, że naruszenie prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie grzywna administracyjna:
Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który został uprzednio ukarany administracyjną karą za podobne wykroczenie administracyjne, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat. Kodeks wykroczeń administracyjnych zawiera również inne artykuły przewidujące karę: za uchylanie się od udziału w negocjacjach w sprawie zawarcia układu zbiorowego, porozumienia lub naruszenia ustalonego terminu ich zawarcia (art. 5.28); nieudzielenie informacji niezbędnych do prowadzenia rokowań zbiorowych i monitorowania przestrzegania układu zbiorowego, porozumienia (art. 5.29 ust. 5.30); nieuzasadniona odmowa zawarcia układu zbiorowego, porozumienia (art. 5.31); naruszenie lub niewykonanie zobowiązań wynikających z układu zbiorowego, porozumienia (art. XNUMX). Nałożenie kary administracyjnej nie zwalnia osoby z wykonania obowiązku, za który kara administracyjna została nałożona. Odpowiedzialność karna jest najpoważniejszym rodzajem odpowiedzialności. Występuje za popełnienie przestępstwa iw przeciwieństwie do innych rodzajów odpowiedzialności ustanawiana jest wyłącznie ustawą. Żadne inne akty normatywne nie mogą określać czynów społecznie niebezpiecznych jako przestępczych i ustanawiać za nie środków odpowiedzialności. W Federacji Rosyjskiej wyczerpująca lista przestępstw jest zapisana w Kodeksie karnym. Tryb pociągnięcia do odpowiedzialności karnej reguluje Kodeks postępowania karnego. Zgodnie z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej „Naruszenie zasad ochrony pracy” naruszenie zasad bezpieczeństwa lub innych zasad ochrony pracy popełnione przez osobę odpowiedzialną za przestrzeganie tych zasad, jeżeli w wyniku zaniedbania spowodowało to poważną szkodę dla zdrowia ludzkiego, podlega karze grzywnę do dwustu tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do osiemnastu miesięcy, albo pracą poprawczą na okres do dwóch lat, albo pozbawieniem wolności na okres do jednego roku. Ten sam czyn, nieumyślnie prowadzący do śmierci człowieka, - podlega karze pozbawienia wolności do lat XNUMX, z pozbawieniem lub bez pozbawienia prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności do lat XNUMX trzy lata. Oprócz art. 143 Kodeks karny Federacji Rosyjskiej zawiera inne artykuły, które nie mówią bezpośrednio o ochronie pracy, ale są z nią pośrednio związane. Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I. Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy: ▪ Instrukcja ochrony pracy elektromechaniki automatycznej centrali telefonicznej ▪ Bezpieczeństwo eksploatacji budynków i budowli ▪ Choroby zawodowe i ich klasyfikacja Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy. Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu. Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika: Sztuczna skóra do emulacji dotyku
15.04.2024 Żwirek dla kota Petgugu Global
15.04.2024 Atrakcyjność troskliwych mężczyzn
14.04.2024
Inne ciekawe wiadomości: ▪ Główny przełom naukowy 2018 roku ▪ Nowa metoda obserwacji Słońca Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika
Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej: ▪ sekcja witryny Wzmacniacze mocy. Wybór artykułów ▪ artykuł Ktoś w szarym. Popularne wyrażenie ▪ artykuł Jaki jest największy ssak na planecie? Szczegółowa odpowiedź ▪ artykuł Praca na strugarce. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy ▪ artykuł Czarny lakier do pieców żeliwnych. Proste przepisy i porady ▪ artykuł Trzy kawałki liny. Sekret ostrości
Zostaw swój komentarz do tego artykułu: Wszystkie języki tej strony Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn www.diagram.com.ua |