Wymagania dotyczące systemu zarządzania ochroną pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Wymagania dotyczące systemu zarządzania ochroną pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Wymagania ogólne

Kierownictwo organizacji odpowiedzialnej za ochronę pracy musi zapewnić rozwój, wdrożenie i działanie systemu zarządzania ochroną pracy zgodnie z ustalonymi wymaganiami.

Tworząc system zarządzania ochroną pracy, konieczne jest:

określać przepisy ustawowe i inne regulacyjne akty prawne zawierające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy, które mają zastosowanie do działalności organizacji;
identyfikować niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne oraz odpowiadające im ryzyko związane z przeszłą, obecną lub planowaną działalnością organizacji;
określić politykę organizacji w zakresie ochrony pracy;
określić cele i zadania w zakresie ochrony pracy, ustalić priorytety;
opracować schemat organizacyjny i program realizacji polityki i osiągnięcia jej celów, realizacji postawionych zadań.

System zarządzania ochroną pracy powinien przewidywać:

planowanie wskaźników warunków i ochrony pracy;
kontrola planowanych wskaźników;
możliwość podejmowania działań korygujących i zapobiegawczych;
audyt wewnętrzny systemu zarządzania ochroną pracy i analiza jego funkcjonowania w celu zapewnienia zgodności tego systemu z przyjętą polityką i jego ciągłego doskonalenia;
umiejętność dostosowania się do zmieniających się okoliczności;
możliwość integracji z ogólnym systemem zarządzania (zarządzaniem) organizacją jako odrębny podsystem.

Polityka organizacyjna w zakresie ochrony pracy

Przywództwo organizacjiodpowiedzialny za zapewnienie ochrony pracy musi:

określić i udokumentować politykę, cele i zadania (obowiązki) w zakresie ochrony pracy;
zapewnienie komunikacji przyjętej polityki wszystkim pracownikom organizacji, jej wsparcia na wszystkich poziomach zarządzania i jej wdrożenia;
okresowo przeglądać (analizować) i dostosowywać politykę, aby zapewnić, że w dalszym ciągu odpowiada ona zmieniającym się potrzebom organizacji.

Polityka organizacyjna w zakresie ochrony pracy musi:

określić wspólne cele w zakresie poprawy warunków i ochrony pracy pracowników;
odpowiadać charakterowi i skali ryzyk, a także być powiązany z celami ekonomicznymi organizacji;
obejmować obowiązek kierownictwa organizacji (pracodawcy) w celu zapewnienia, że warunki i ochrona pracy w organizacji są zgodne z ustawodawstwem w dziedzinie ochrony pracy (państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy);
obejmują obowiązek kierownictwa organizacji do ciągłego doskonalenia warunków pracy i ochrony pracy, tworzenia organów publicznych i służb ochrony pracy, zapewniania partnerstwa społecznego, informowania pracowników o warunkach pracy w miejscu pracy, o istniejących zagrożeniach produkcyjnych oraz o należnych odszkodowaniach za krzywdę dla zdrowia;
stanowić podstawę do wyznaczania celów i zadań w zakresie ochrony pracy oraz ich analizy;
być dostępne dla zainteresowanych stron.

Polityka w zakresie ochrony pracy powinna odpowiadać wyznaczonym celom w tym obszarze i uwzględniać potrzebę konsekwentnej poprawy warunków pracy i ochrony pracy. Przy opracowywaniu celów należy wziąć pod uwagę stanowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i inne wymagania, ryzyko produkcyjne, operacje technologiczne, produkcyjne, funkcjonalne, finansowe i inne wymagania biznesowe.

Cele BHP muszą zostać ustalone dla każdej funkcji i poziomu zarządzania w organizacji.

Cele i zadania ochrony pracy powinny, jeśli to możliwe, zostać określone ilościowo.

Identyfikacja zagrożeń, ocena i zarządzanie ryzykiem

Organizacja ma obowiązek opracować, wdrożyć i utrzymywać procedury identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i wdrożenia niezbędnych środków ochronnych przed nimi.

Procedury te powinny zapewnić:

a) identyfikacja zagrożeń;

b) ocena ryzyka;

c) zarządzanie ryzykiem (kontrola i regulacja ryzyka);

d) regularna ocena potrzeby działania [wykazy a) do c)].

Identyfikacja zagrożenia

Identyfikacja zagrożeń w miejscu pracy powinna uwzględniać:

a) sytuacje, zdarzenia, kombinacje okoliczności, które mogą potencjalnie prowadzić do obrażeń lub choroby pracownika;

b) przyczyny potencjalnej choroby związanej z wykonywaną pracą, produktem lub usługą;

c) informacje o przebytych urazach, chorobach lub incydentach.

Identyfikacja zagrożeń procesowych powinna uwzględniać:

a) organizacja pracy, zarządzanie ich realizacją;

b) projektowanie stanowisk pracy, procesów technologicznych, wyposażenia;

c) instalacja, eksploatacja, konserwacja, naprawa sprzętu (pomieszczenia);

d) cechy nabytych towarów i usług.

Ocena ryzyka

Wszystkie ryzyka związane z każdym ze zidentyfikowanych zagrożeń powinny zostać przeanalizowane, ocenione i uszeregowane pod kątem konieczności wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę zarówno normalne warunki funkcjonowania produkcji, jak i przypadki odchyleń w pracy związanych z incydentami i możliwymi sytuacjami awaryjnymi.

Ewaluacja podlega bieżącym, przeszłym i przyszłym działaniom.

Ryzyka uznane za niedopuszczalne powinny zostać wykorzystane jako wkład do opracowania celów i zadań w obszarze ochrony pracy.

Zarządzanie ryzykiem

Wszystkie zidentyfikowane ryzyka podlegają zarządzaniu, z uwzględnieniem priorytetów i zastosowanych środków, które są używane jako:

wykluczenie pracy niebezpiecznej (procedura);
zastąpienie niebezpiecznej procedury;
inżynieryjne (techniczne) metody ograniczania skutków zagrożeń;
administracyjne metody ograniczania narażenia na zagrożenia;
środki ochrony zbiorowej i indywidualnej.

W przypadku wykonywania pracy o wysokim stopniu ryzyka należy uzyskać pisemne zezwolenie na taką pracę.

Certyfikacja pracy na warunkach pracy

Podczas atestowania stanowisk pracy dokonuje się oceny warunków pracy i bezpieczeństwa stanowisk pracy. Jednocześnie uwzględnia się dostępność środków ochrony zbiorowej, wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej i określa się skuteczność tych środków.

Planowanie działań i funkcjonowanie systemu zarządzania ochroną pracy

Organizacja ma obowiązek tworzyć i terminowo korygować listę (rejestr) czynników wpływających na ochronę pracy, które może kontrolować i na które może wpływać. Organizacja powinna ustalić priorytety, zidentyfikować czynniki, które mają lub mogą mieć znaczący wpływ na warunki i bezpieczeństwo w pracy oraz zapewnić uwzględnienie tych czynników przy ustalaniu celów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Organizacja powinna na bieżąco aktualizować te informacje.

Organizacja ustanawia i utrzymuje udokumentowane cele i zadania BHP dla każdego działu i poziomu zarządzania.

w ustalanie i analizowanie celów i zadań dla ochrony pracy organizacja powinna rozważyć:

wymagania aktów prawnych, państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
ważne czynniki ochrony pracy, technologiczne, finansowe, operacyjne i inne cechy działalności gospodarczej organizacji;
możliwości zasobów;
politykę organizacji w zakresie ochrony pracy, obejmującą obowiązek zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym;
opinia interesariuszy.

Program poprawy warunków pracy i ochrony pracy

Kierownictwo powinno zdefiniować i udokumentować program poprawy warunków pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, koncentrując się na następujących działaniach mających na celu wdrożenie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy:

przygotowanie programu poprawy warunków pracy i ochrony pracy;
określenie i pozyskanie niezbędnych środków zarządzania procesami produkcyjnymi, sprzętu (w tym komputerów, oprzyrządowania), certyfikowanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników;
wyjaśnianie pracownikom stopnia zgodności stanowisk pracy z ustalonymi wymaganiami warunków pracy i ochrony pracy, a także nabywania przez pracowników umiejętności niezbędnych do osiągnięcia wymaganego poziomu bezpieczeństwa pracy;
doskonalenie i aktualizacja, jeśli to konieczne, metod zarządzania i kontroli ochrony pracy;
doprecyzowanie obiecujących trendów w zakresie ochrony pracy, w tym ocena możliwości przekroczenia obecnego poziomu technicznego zapewnienia ochrony pracy;
identyfikacja i kontrola szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, w przypadku których konieczne jest wstępne i okresowe badanie lekarskie.

Program poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy powinien być poddawany regularnemu przeglądowi w zaplanowanych odstępach czasu. W razie potrzeby program powinien uwzględniać zmiany w działalności organizacji (w tym zmiany w procesach technologicznych i wyposażeniu), zmiany w świadczonych usługach czy warunkach działania. Taki program też musi przewidywać:

podział odpowiedzialności za osiąganie celów i zadań, normatywne wskaźniki warunków pracy i ochrony pracy dla każdej jednostki i poziomu zarządzania w organizacji;
dostępność niezbędnych zasobów;
środki i warunki, w jakich cele i zadania programu muszą zostać osiągnięte.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Zwolnienie z działania prądu elektrycznego

▪ Promieniowanie jonizujące i ochrona przed nimi

▪ Ogólne koncepcje pracy człowieka

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Nowy układ ustawiania czasu 21.11.2007

Firma Maxim Integrated Products wprowadziła układ scalony do ustawiania czasu DS1124 z rozdzielczością programowania interwałów czasowych 0,25 ns. Nowy DS1124 to programowalne cyfrowe urządzenie opóźniające.

Czas opóźnienia sygnału jest programowany za pomocą 3-przewodowego interfejsu zgodnego z SPI w zakresie od 20 do 84 ns z rozdzielczością 0,25 ns (rozdzielczość wynosi 8 bitów), natomiast całkowita nieliniowość wybranego czasu opóźnienia mieści się w zakresie + 3 ns. Układ scalony jest kompatybilny zarówno z sygnałami CMOS, jak i TTL i może być stosowany w telewizorach LCD, sprzęcie telekomunikacyjnym, cyfrowym sprzęcie sterującym, cyfrowych projektorach wideo, generatorach sygnału i analizatorach.

Mikroukład zasilany jest pojedynczym źródłem 5 V i przeznaczony jest do pracy w przemysłowym zakresie temperatur -40...85°C.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Dysk twardy Seagate Innov8 8 TB do komputerów stacjonarnych

▪ Bezzałogowy żyroskop elektryczny

▪ Koncepcyjny samochód autonomiczny Mitsubishi Electric EMIRAI 4

▪ Napęd na smartfony Western Digital iNAND 7350 256 GB

▪ Opracowany papier, który zamienia ciepło w energię elektryczną

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Parametry, analogi, oznaczenie elementów radiowych. Wybór artykułu

▪ artykuł Bez zastanowienia. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Jak powstają włókna syntetyczne? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Ślusarz robót montażowych mechanicznych. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

▪ Artykuł Środki do mycia włosów. Proste przepisy i porady

▪ artykuł Kolorowe czapki. Sekret ostrości

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn