Główne przyczyny urazów zawodowych. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Główne przyczyny urazów zawodowych. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Możliwość wystąpienia określonego urazu zawodowego (wypadku przy pracy) zależy od charakteru miejsca pracy, charakteru pracy, charakteru pracownika oraz kombinacji szeregu innych szczególnych warunków pracy. Analiza tych wieloczynnikowych uwarunkowań w rzeczywistej dynamice produkcji jest bardzo trudnym zadaniem inżynierskim.

Chociaż ogólnie akceptowane klasyfikacja przyczyn urazów zawodowych obecnie nie, większość ekspertów identyfikuje trzy główne rodzaje przyczyn.

Pierwszy to przyczyny techniczne, które można scharakteryzować jako przyczyny zależne od „niedoskonałości” procesów technologicznych, wad konstrukcyjnych i stanu technicznego urządzeń, budynków i budowli, narzędzi i środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, niedostatecznej mechanizacji ciężkiej pracy, w tym niedoskonałości ogrodzeń, urządzenia zabezpieczające, sygnalizacyjne i blokujące; obecność wad wytrzymałościowych materiałów i „zmęczenie” konstrukcji; nieznane wcześniej niebezpieczne właściwości stosowanych substancji itp. Powody te nazywane są również projektowymi lub inżynierskimi. Ściśle do nich przylegają, tworząc swoistą podgrupę, naruszenia norm sanitarno-higienicznych, do których należy podwyższona (powyżej MPC) zawartość substancji szkodliwych w powietrzu stanowisk pracy; niewystarczające lub irracjonalne oświetlenie; zwiększony poziom hałasu, wibracji; niekorzystne warunki meteorologiczne; obecność różnych promieni powyżej dopuszczalnych wartości itp.

Po drugie to przyczyny organizacyjne, które całkowicie zależą od poziomu organizacji pracy w zakładzie pracy iw całym przedsiębiorstwie. Należą do nich: braki w utrzymaniu terytorium, przejścia, przejścia; naruszenie zasad eksploatacji sprzętu, pojazdów, narzędzi; niedociągnięcia w organizacji pracy; naruszenie przepisów technologicznych; naruszenie zasad i norm transportu, magazynowania i składowania materiałów i produktów; naruszenie norm i zasad konserwacji zapobiegawczej sprzętu, pojazdów i narzędzi; braki w szkoleniu pracowników w zakresie bezpiecznych praktyk pracy; braki w organizacji pracy w grupie; słaby nadzór techniczny prac niebezpiecznych; wykorzystywanie maszyn, mechanizmów i narzędzi do innych celów; brak lub niedoskonałość ogrodzenia stanowisk pracy; brak, nieprawidłowe działanie lub niestosowanie środków ochrony indywidualnej itp.

Po trzecie to powody osobiste (psychologiczne i psychofizjologiczne), które warunkowo mogą obejmować fizyczne i neuropsychiczne przeciążenia pracownika, prowadzące do błędnych działań człowieka. Człowiek może podejmować błędne działania z powodu zmęczenia spowodowanego dużymi przeciążeniami fizycznymi (statycznymi i dynamicznymi), przeciążeniem psychicznym, przeciążeniem analizatorów (wzrokowych, słuchowych, dotykowych), monotonią pracy, sytuacjami stresowymi, bolesnym stanem. Rozbieżność między anatomicznymi, fizjologicznymi i psychicznymi cechami ludzkiego ciała a charakterem wykonywanej pracy może prowadzić do urazów. Należy zauważyć, że w wielu systemach technicznych, w projektach maszyn, przyrządów i systemów sterowania, wciąż w niedostatecznym stopniu uwzględnia się cechy i możliwości fizjologiczne, psychofizjologiczne, psychologiczne i antropometryczne człowieka.

Niemal wszystkie wypadki są spowodowane wielorakimi przyczynami i „przypadkowym” zbiegiem zdarzeń, ale przede wszystkim naruszeniem wymogów ochrony pracy. Naszym zdaniem we współczesnym świecie wyszkolony pracownik rzadziej wpada w nieprzewidzianą sytuację z „nieznanymi” wymogami bezpieczeństwa, ale paradoksalnie i niestety coraz częściej albo jawnie łamie zasady bezpieczeństwa, albo stwarza niebezpieczną sytuację swoim nierozsądne zachowanie.

W dzisiejszej złożonej i niebezpiecznej dla człowieka produkcji kombinacja czynników, które są indywidualnie bezpieczne, może w pewnych warunkach prowadzić do zagrożenia, a ogniwem łączącym taką kombinację są z reguły pracownicy, których zachowanie zmienia się w zależności od sytuacji i warunków pracy.

Ważne jest rozróżnienie czynników związanych z:

(1) tzw. „czynnik ludzki” (działania bezpośredniego wykonawcy);

(2) organizacja pracy (działania wykonawcy kruszywa – pracowników pracodawcy);

(3) problemy techniczne (niezrównoważony proces, ekstremalne zmiany w środowisku pracy, awarie i usterki sprzętu).

Jednak w każdym razie głównym winowajcą incydentu jest osoba, ponieważ to on „nie zrobił czegoś” lub „zrobił coś złego”. Podkreślamy, że czysto techniczne przyczyny wypadku po prostu nie istnieją, ponieważ są tylko etapami pośrednimi między błędnymi działaniami a ich konsekwencjami. Jednocześnie formalny podział przyczyn na techniczne, organizacyjne i personalne umożliwia identyfikację przyczyn wypadku i podjęcie niezbędnych działań naprawczych.

Z przeprowadzonej analizy wynika, że w ostatnich latach coraz częściej na pierwszy plan wysuwają się problemy stresu psychicznego i fizjologicznego pracownika, odsuwając na bok poprawę tradycyjnych warunków pracy związanych z fizycznymi czynnikami środowiskowymi (temperatura, wilgotność, światło, hałas, wibracje i zanieczyszczona atmosfera). Jest to spowodowane względnym spadkiem aktywności fizycznej przy jednoczesnym wzroście obciążenia psychicznego i fizjologicznego człowieka. Skutek jest znany: chroniczne zmęczenie, przeciążenie psychiczne i emocjonalne, pogorszenie relacji z innymi pracownikami i kierownikami. Jednocześnie zmęczeniu fizjologicznemu i psychicznemu towarzyszy pogorszenie jakości pracy, choroby, utrata koncentracji i koordynacji ruchów, utrata ostrożności i rozwagi. Wszystko to znacznie zwiększa ryzyko odniesienia obrażeń w tych samych warunkach fizycznych stanowiska pracy.

Ponadto nie wolno nam zapominać, że bezpieczna praca oznacza fizyczną i psychiczną gotowość pracowników do pracy „zgodnie z zasadami” i wykonywania swoich funkcji zgodnie z wymogami ochrony pracy, posiadanie wystarczającego poziomu umiejętności zawodowych i świadomej motywacji.

Ponadto konieczne jest rozróżnienie błędów „technicznych” takich jak przypadkowe pomyłki lub niezamierzone działania, które najczęściej występują w wielokrotnie powtarzanych (zwykłych, standardowych) sytuacjach produkcyjnych oraz występują „przypadkowo” (na przykład z powodu utraty uwagi) podczas wielokrotnie opracowywanych lub automatycznych programów, charakter działań, od błędów „intelektualnych” takich jak błędne działania, które najczęściej spotykane są w sytuacjach niestandardowych (nietypowych, nadzwyczajnych), np. podczas prac naprawczych lub regulacyjnych.

Błędy „intelektualne” związane są głównie z niedostateczną wiedzą pracownika, gdy błędnie ocenia (z pozycji bezpieczeństwa) sytuację produkcyjną lub niewłaściwie stosuje znaną mu dla tej sytuacji zasadę bezpieczeństwa, albo słabo zna lub nie zna zasad niezbędne do zapewnienia rzeczywistego bezpieczeństwa. Co więcej, często okazuje się, że obowiązujące przepisy (instrukcje) nie przewidywały nagłej niebezpiecznej sytuacji, a pracownik daje się zwieść „fałszywym zabezpieczeniom”.

Błędy „techniczne” wymagają doprowadzenia „umiejętności” pracownika do automatyzmu, a błędy „intelektualne” wymagają przygotowania teoretycznego pracownika i umiejętności wykorzystania „wiedzy” do wyboru właściwego zachowania w niestandardowych warunkach.

Jeżeli błędy „techniczne” doprowadziły do wypadku, to z reguły są to ostatnie zdarzenia (działania) przed wypadkiem. Powstałe przypadkowo i nieoczekiwanie mogą nie pozostawić czasu na korektę, dlatego konsekwencje takich błędów mogą być bardzo poważne. Z analizy wypadków śmiertelnych wynika, że w prawie 80% przypadków w ciągu zdarzeń prowadzących do wypadku ostatnim zdarzeniem były błędy „techniczne”. Nie mówi to jednak o ich niebezpieczeństwie, ponieważ nie mamy danych statystycznych o tym, ile błędów „technicznych” wciąż nie doprowadziło do wypadku.

Błędy „intelektualne” są związane z wyjątkowością sytuacji i niekoniecznie będą „natychmiast” karane. Należy zauważyć, że w przeciwieństwie do błędów „technicznych” znacznie trudniej jest je wyizolować z kanwy zdarzeń wypadkowych. Łatwiej jednak im zapobiegać, poprawiając umiejętność czytania i pisania wśród pracowników.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Wewnętrzny harmonogram pracy

▪ Szkolenie przeciwpożarowe

▪ Podstawowe środki ochrony przeciwpożarowej

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Zużycie energii przez wyświetlacze OLED zmniejszy się 24.11.2013

Specjalistom pracującym na uniwersytetach w Bonn i Regensburgu udało się opracować nowy typ organicznych diod elektroluminescencyjnych (OLED). Jak wspomniano, w ramach rozwoju powstaną tanie i energooszczędne wyświetlacze do urządzeń mobilnych, komputerów i telewizorów. Istnieje również możliwość zastosowania rozwoju w oprawach oświetleniowych.

Nowoczesne diody OLED mają wiele zalet, ale mają też wady. Jednym z nich jest niska wydajność. Tylko jedna czwarta energii elektrycznej zasilającej OLED może zostać przekształcona w światło. Możesz poprawić wskaźnik za pomocą rzadkich i drogich metali, takich jak platyna lub iryd.

OLED nowego typu, stworzone przez niemieckich naukowców we współpracy z ich kolegami ze Stanów Zjednoczonych, charakteryzują się wyższą wydajnością, a przy tym nie wykorzystują metali rzadkich.

W OLED światło jest generowane przez rekombinację dodatnich i ujemnych nośników ładunku. W tym przypadku światło pojawia się tylko wtedy, gdy para przewoźników ma przeciwne obroty. W przeciwnym razie generowane jest ciepło. Obecność wspomnianych metali pomaga nadać wymaganą wartość momentu magnetycznego.

Z drugiej strony, gdyby można było poczekać jakiś czas, każdy ładunek mógłby już znaleźć bardziej odpowiedni pod względem emitowania światła, gdy się zderzają. Jednak w konwencjonalnym OLED oddziaływanie ładunków dodatnich i ujemnych zachodzi bez żadnych opóźnień. Nowa dioda LED posiada warunki „wyczekiwania”, które zwiększają wydajność.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Technologia 3C-HSDPA przy 63 Mb/s

▪ Zegarek FiLIP do monitorowania dzieci

▪ Ekonomiczny oczyszczacz wody zasilany energią słoneczną

▪ Wystawa robotów domowych

▪ Stworzyłem prototyp radaru kwantowego

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ część witryny Zasilanie. Wybór artykułu

▪ Artykuł o naprawie ogrodzenia. Wskazówki dla mistrza domu

▪ artykuł Kto ukończył uniwersytet i napisał 12 książek, będąc niewidomym, głuchoniemym? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Lipa w kształcie serca. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Podłączanie karty dźwiękowej do linii telefonicznej. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Jednostka filtrująca do wzmocnienia trójkanałowego. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn