Bezpłatna biblioteka techniczna BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Procedura badania okoliczności i przyczyn choroby zawodowej. Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy Pracodawca jest obowiązany zorganizować dochodzenie w sprawie okoliczności i przyczyn choroby zawodowej pracownika (zwane dalej dochodzeniem). Pracodawca w terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej powołuje komisję do zbadania choroby zawodowej (zwaną dalej komisją), na czele której stoi naczelny lekarz terytorialnego ośrodka Rospotriebnadzor. W skład komisji wchodzi przedstawiciel pracodawcy, specjalista ds. ochrony pracy (lub osoba wyznaczona przez pracodawcę odpowiedzialna za organizację pracy w zakresie ochrony pracy), przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej, związek zawodowy lub inny upoważniony przez pracowników organ przedstawicielski. W śledztwie mogą brać udział inni eksperci. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia warunków pracy komisji. Chorobę zawodową, która wystąpiła u pracownika skierowanego do pracy w innej organizacji, bada komisja powołana w organizacji, w której wystąpił określony przypadek choroby zawodowej. W skład prowizji wchodzi upoważniony przedstawiciel organizacji (indywidualnego przedsiębiorcy), która wysłała pracownika. Niestawiennictwo lub nieterminowe przybycie pełnomocnika nie jest powodem do zmiany warunków postępowania wyjaśniającego. Choroba zawodowa, na którą cierpi pracownik wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest badana i rejestrowana w miejscu wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Badanie okoliczności i przyczyn przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia) u osób, które w czasie badania nie miały kontaktu ze szkodliwym czynnikiem produkcji wywołującym tę chorobę zawodową, w tym osób niepracujących, przeprowadza się na miejscu swojej dotychczasowej pracy szkodliwym czynnikiem produkcji. dla dochodzenie pracodawca musi: a) przedłożyć dokumenty i materiały, w tym archiwalne, charakteryzujące warunki pracy na stanowisku pracy (sekcji, warsztacie); b) przeprowadzania na wniosek członków komisji na własny koszt niezbędnych badań, badań laboratoryjno-przyrządowych i innych badań higienicznych w celu oceny pracy na stanowisku pracy; c) zapewnić bezpieczeństwo i księgowość dokumentacji dochodzeniowej. W trakcie dochodzenia komisja przesłuchuje współpracowników pracownika, osoby, które dopuściły się naruszenia państwowych zasad sanitarno-epidemiologicznych, uzyskuje niezbędne informacje od pracodawcy i chorego. Do zatwierdzenia decyzje na podstawie wyników śledztwa wymagane są następujące dokumenty: a) polecenie powołania komisji; b) właściwości sanitarno-higieniczne warunków pracy; c) informacje o przeprowadzonych badaniach lekarskich; d) wyciąg z dzienników ewidencyjnych odpraw i protokołów sprawdzania wiedzy pracownika z zakresu ochrony pracy; e) protokoły wyjaśnień pracownika, wywiady osób z nim współpracujących, innych osób; f) ekspertyz specjalistów, wyników badań i eksperymentów; g) dokumentacja medyczna dotycząca rodzaju i ciężkości uszczerbku na zdrowiu pracownika; h) kopie dokumentów potwierdzających wydanie pracownikowi środków ochrony indywidualnej; i) wyciągi z instrukcji centrum terytorialnego Rospotriebnadzor wydanych wcześniej dla tej produkcji (zakładu); j) inne materiały według uznania komisji. Na podstawie rozpatrzenia dokumentów komisja ustala okoliczności i przyczyny choroby zawodowej pracownika, ustala osoby, które dopuściły się naruszenia państwowych przepisów sanitarno-epidemiologicznych, innych przepisów oraz środki mające na celu wyeliminowanie przyczyn wystąpienia i zapobieganie chorobom zawodowym . Jeżeli komisja ustali, że rażące niedbalstwo ubezpieczonego przyczyniło się do powstania lub zwiększenia uszczerbku na zdrowiu, wówczas komisja, uwzględniając zawarcie związku zawodowego lub innego upoważnionego przez ubezpieczonego organu przedstawicielskiego, ustala stopień winy ubezpieczonego (w procentach). Na podstawie wyników postępowania komisja sporządza akt w sprawie choroby zawodowej według załączonego formularza. Osoby biorące udział w dochodzeniu ponoszą odpowiedzialność zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej za ujawnienie informacji poufnych uzyskanych w wyniku dochodzenia. Pracodawca, w terminie miesiąca od dnia zakończenia badania, jest obowiązany na podstawie ustawy o chorobie zawodowej wydać zarządzenie w sprawie szczególnych działań zapobiegawczych chorobom zawodowym. Pracodawca informuje na piśmie centrum terytorialne Rospotrebnadzor o wykonaniu decyzji komisji. Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I. Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy: ▪ Stosowanie lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy. Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu. Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika: Sztuczna skóra do emulacji dotyku
15.04.2024 Żwirek dla kota Petgugu Global
15.04.2024 Atrakcyjność troskliwych mężczyzn
14.04.2024
Inne ciekawe wiadomości: ▪ Monitor Samsung Odyssey Neo G 4K ▪ radioaktywna burza z piorunami ▪ Żelazko hybrydowe z odkurzaczem Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika
Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej: ▪ sekcja witryny Elektroniczne podręczniki. Wybór artykułów ▪ artykuł Nerw każdego biznesu. Popularne wyrażenie ▪ artykuł Czy warto ćwiczyć na siłę? Szczegółowa odpowiedź ▪ artykuł Personel nieelektrotechniczny. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy ▪ artykuł Koncentratory słoneczne. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki
Zostaw swój komentarz do tego artykułu: Wszystkie języki tej strony Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn www.diagram.com.ua |