Bezpłatna biblioteka techniczna

Badanie zdarzeń ubezpieczeniowych w związku z chorobą zawodową. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Komentarze do artykułu

Po fakcie choroba zawodowa ubezpieczyciel ma obowiązek przeprowadzić badanie zdarzenia ubezpieczeniowego i przypisać ochronę ubezpieczeniową poszkodowanemu ubezpieczonemu pracownikowi. Ponieważ badanie spraw ubezpieczeniowych w związku z chorobą zawodową jest sprawą dość złożoną, szczególnie w stale zmieniającym się ustawodawstwie, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej specjalnie w celach informacyjnych i do wykorzystania w swojej pracy skonkretyzował i systematycznie przedstawił pewne przepisy prawne, proceduralne i metodologiczne aspekty takiego badania spraw ubezpieczeniowych.

Ustawa federalna nr 24-FZ z dnia 1998 lipca 125 r. i dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 15 z dnia 2000 grudnia 967 r. łączą chorobę zawodową ubezpieczonego ze zdarzeniem ubezpieczeniowym, które pociąga za sobą obowiązki ubezpieczyciela w zakresie ubezpieczenia, z dwie formy choroby: pojawiająca się nagle i występująca ostro; objawiające się okresowo po pewnym okresie aktywności zawodowej w postaci przewlekłej patologii, która rozwija się powoli w zależności od czasu trwania i stopnia narażenia organizmu na szkodliwy czynnik chorobotwórczy.

Wystąpienie zarówno ostrych, jak i przewlekłych chorób zawodowych u pracownika (ubezpieczonego) jest możliwe wyłącznie w warunkach pracy, które charakteryzują się obecnością w miejscu pracy szkodliwych czynników produkcji, przekraczających normy higieniczne i mogących mieć niekorzystny wpływ na zdrowie pracownika (ubezpieczony). Nie ustalono innych zasad i warunków uznania choroby przez prawo zawodowe.

Ubezpieczeniem może zostać objęty wyłącznie pracownik (osoba fizyczna), u którego choroba zawodowa została zdiagnozowana w trakcie stosunku pracy z pracodawcą (ubezpieczonym) na podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę na czas określony. W takim przypadku informacje o obowiązkach pracownika i pracodawcy, wykonywanej pracy i stażu pracy są dokumentowane w umowie o pracę, a także w książce pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Informacje te należy potwierdzić podczas badania ubezpieczenia.

Brak potwierdzenia w trakcie badania istotnych cech zdarzenia ubezpieczeniowego (szkodliwe warunki produkcji, stosunki pracy) określonych w przepisach o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych skutkuje nieuznaniem tego zdarzenia za ubezpieczenie.

Fakt prawny uznania choroby zawodowej za zdarzenie ubezpieczeniowe, z którym wiąże się obowiązek ubezpieczyciela objęcia ochroną ubezpieczeniową, ustalany jest poprzez konsekwentne badanie okoliczności, warunków i przyczyn, które spowodowały tę ostrą lub przewlekłą chorobę zawodową, na które składają się:

1) wystąpienie ostrego stanu chorobowego lub rozpoznanie choroby przewlekłej (patologii) z czasową utratą zdolności zawodowej przez pracownika (ubezpieczonego) powoduje konieczność wprowadzenia przez lekarza placówki medycznej informacji o tej chorobie, jej objawach, możliwej przyczynie oraz wstępne rozpoznanie główne choroby wpisane do dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego lub szpitalnego wraz z wpisaniem orzeczenia o niezdolności do pracy, wraz z uzasadnieniem i przyczyną jego wydania;

2) ustalenie wstępnej diagnozy głównej choroby, ostrej lub przewlekłej, jej diagnostyki różnicowej, terminu i zakresu jej realizacji, z uwzględnieniem wyników określonych metod badań instrumentalnych i laboratoryjnych, danych anamnestycznych dotyczących obecności zagrożeń zawodowych, szkód do narządów i układów charakterystycznych dla tych zagrożeń, wnioski wyspecjalizowanych specjalistów, dokonanie niezbędnych zmian i uzupełnień w dokumentacji medycznej, uzasadnienie wstępnego rozpoznania głównego choroby zawodowej, sporządzenie i przesłanie zawiadomienia o ustaleniu wstępnego rozpoznania ostrego lub przewlekła choroba zawodowa pracownika (ubezpieczonego), sporządzanie „charakterystyki sanitarno-higienicznej warunków pracy pracownika w przypadku podejrzenia choroby zawodowej” choroba (zatrucie) przeprowadza placówka medyczna w miejscu miejsce zamieszkania lub praca ubezpieczonego;

3) ocena warunków sanitarno-higienicznych pracy na stanowisku pracy chorego pracownika (ubezpieczonego), występowania, czasu trwania i natężenia narażenia na określone ryzyko zawodowe (szkodliwe czynniki produkcyjne) jako możliwe przyczyny wystąpienia, rozwoju i przebiegu choroby zawodowej choroba z czasową utratą zdolności do pracy, sporządzanie protokołu sanitarno-higienicznego, charakterystyka warunków pracy pracownika jest sporządzana przez ośrodek terytorialny Rospotrebnadzor w siedzibie pracodawcy (ubezpieczony);

4) ustalenie ostatecznego rozpoznania głównego ostrej choroby zawodowej, z uwzględnieniem cech sanitarno-higienicznych warunków pracy pracownika, sporządzenie orzeczenia lekarskiego przeprowadza placówka medyczna poprzez wpisanie odpowiednich informacji do dokumentacji lekarskiej i zaświadczenia niezdolności do pracy (zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 18 marca 2007 r. nr 172 ) z jej zamknięciem i zaleceniami dotyczącymi zdolności do pracy. Ostre choroby zawodowe pracownika (ubezpieczonego) z reguły skutkują wyzdrowieniem i powrotem do pracy. W przypadku stwierdzenia przez placówkę lekarsko-profilaktyczną oznak trwałej niezdolności do pracy w wyniku ostrej choroby zawodowej, pracownik (ubezpieczony) posiadający otwarte orzeczenie o niezdolności do pracy kierowany jest do instytucji badawczo-lekarskiej na podstawie decyzji komisji ekspertów klinicznych ( CEC) w celu zbadania czasowej niezdolności do pracy z wpisaniem danych chorego do dziennika decyzji KEK, a także przesłaniem do ubezpieczonego i do terytorialnego centrum Rospotrebnadzoru „Zawiadomienia o ustaleniu ostatecznej diagnozy ostrego wypadku zawodowego choroba (zatrucie), jej wyjaśnienie lub ustąpienie”;

5) ustalenia ostatecznego rozpoznania głównego przewlekłej choroby zawodowej wraz z wpisaniem odpowiednich danych do dokumentacji lekarskiej i orzeczeniem o niezdolności do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego dokonuje Ośrodek Patologii Zawodowej, który ustalił tę ostateczną diagnoza. Dokonuje się zamknięcia orzeczenia o niezdolności do pracy lub zarejestrowania w przewidziany sposób (na podstawie decyzji KE) skierowania do instytucji badawczo-lekarskiej w celu stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy przez instytucję medyczną, która ustaliła wstępną diagnozę choroby przewlekłej. Wpisanie informacji o chorym do rejestru chorób zawodowych w ośrodku patologii pracy. Wysłanie przez to centrum patologii zawodowej do ubezpieczonego, ubezpieczyciela, ośrodka terytorialnego Rospotrebnadzoru oraz instytucji leczniczo-profilaktycznej, która skierowała pacjenta, powiadomienie o ostatecznej diagnozie przewlekłej choroby zawodowej (zatrucie), jej wyjaśnieniu lub unieważnieniu;

6) ocena przez ośrodek terytorialny Rospotrebnadzor okoliczności i przyczyn ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej pracownika (ubezpieczonego) na podstawie cech sanitarno-higienicznych warunków pracy, opinii biegłych, wyników badań i eksperymentów, wypadków i naruszeń eksploatacji urządzeń, przyrządów i aparatury technologicznej, czasu trwania i intensywności narażenia na określone ryzyko zawodowe (szkodliwe czynniki produkcyjne) wraz ze sporządzeniem protokołu o stwierdzeniu choroby zawodowej.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej ustalono maksymalne dopuszczalne stężenia (MPC) substancji toksycznych oraz maksymalne dopuszczalne poziomy (MPL) narażenia na ryzyko zawodowe, które wykluczają możliwość zachorowania zarówno na ostre, jak i przewlekłe choroby zawodowe.

Dlatego zestawienie informacji o szkodliwych czynnikach produkcji oraz wnioski dotyczące ich zdolności do wywoływania choroby zawodowej przy jednorazowym lub długotrwałym narażeniu muszą być spójne przy sporządzaniu warunków sanitarno-higienicznych pracy i/lub protokołu przypadku choroby zawodowej zgodnie z postanowieniami Wytycznej R 2.2.2006-05.

Według tego poradnika nie wszystkie szkodliwe czynniki produkcji mogą być przyczyną choroby zawodowej, czasowej lub trwałej niezdolności do pracy, a jedynie te, które charakteryzują się określonym poziomem zawartości substancji szkodliwych w miejscu pracy, intensywnością i czasem trwania ich oddziaływania na pracownika ( ubezpieczony) w warunkach produkcyjnych.

Przy badaniu sanitarno-higienicznych warunków pracy i sporządzaniu protokołu przypadku choroby zawodowej w celu stwierdzenia związku pomiędzy szkodliwym czynnikiem wytwórczym charakteryzującym warunki pracy na stanowisku pracy pracownika (ubezpieczonego) a jego chorobą, która jest następnie rozpoznawana jako zawodowe, należy je porównać w zależności od klasy i stopnia szkodliwości warunków pracy, od możliwości spowodowania czasowej lub trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy.

Nielegalność ustalania związku pomiędzy chorobą pracownika (ubezpieczonego) a optymalnymi, akceptowalnymi i szkodliwymi warunkami pracy niepowodującymi choroby zawodowej wynika z założeń Wytycznej R 2.2.2006-05, jednakże zidentyfikowane okoliczności nie nie pozwala na umorzenie rozpoznania choroby zawodowej na skutek błędnych wniosków dokonanych przy sporządzaniu charakterystyk sanitarno-higienicznych warunków pracy lub protokołu przypadku choroby zawodowej. Jednocześnie stwierdzenie, że tej choroby zawodowej nie można wiązać z warunkami pracy panującymi w zakładzie pracy ubezpieczonego, zobowiązuje do ustalenia tego miejsca pracy i sporządzenia protokołu w przypadku wystąpienia choroby zawodowej w związku z produkcją, w której ubezpieczony pracował i mogły wystąpić te szkodliwe warunki pracy.

Potwierdza to, że protokół o przypadku choroby zawodowej sporządza się, gdy diagnoza ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej została już wcześniej ustalona przez instytucję medyczną, biorąc pod uwagę warunki i czynniki produkcji, o których informacja znajduje odzwierciedlenie w właściwości sanitarno-higieniczne miejsca pracy i potwierdza ostateczna diagnoza ośrodka patologii zawodowej w przypadku przewlekłego zawodowego charakteru choroby.

Protokół przypadku choroby zawodowej sporządzają i zatwierdzają specjaliści państwowej służby sanitarno-epidemiologicznej. Ustawa ta ze swej mocy prawnej i celu nie ustala ani nie unieważnia rozpoznania choroby zawodowej, a jedynie ustala i potwierdza związek przyczynowo-skutkowy tej choroby ze szkodliwymi warunkami pracy, czasem trwania i intensywnością ich oddziaływania na miejsce pracy chorego pracownika (ubezpieczonego).

Ustalona diagnoza ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej może zostać zmieniona lub anulowana przez ośrodek patologii zawodowej na podstawie wyników dodatkowych badań i badań (klauzula 14 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2000 r. 967).

Takimi wynikami dodatkowych badań i badań mogą być dane z dochodzenia w sprawie choroby zawodowej, informacje określone w cechach sanitarno-higienicznych warunków pracy lub raport o przypadku choroby zawodowej.

Materiały cech sanitarno-higienicznych warunków pracy i ustawy, które nie potwierdzają związku przyczynowo-skutkowego ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej pracownika (ubezpieczonego) z warunkami jego działalności produkcyjnej u jego głównego lub innego miejscu pracy, stanowią podstawę do wszczęcia postępowania o unieważnienie rozpoznania choroby zawodowej przez ośrodek patologii zawodowej.

Jednocześnie, zgodnie z Instrukcją dotyczącą stosowania przepisów dotyczących badania i rejestrowania chorób zawodowych (zatwierdzoną zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r. Nr 176) dla każdego przypadku ostrego lub przewlekłą chorobę zawodową (zatrucie), której nie towarzyszy czasowa utrata zdolności do pracy przez pracownika (ubezpieczonego), zakład opieki zdrowotnej sporządza także zawiadomienie, przeprowadza dochodzenie, sporządza opis sanitarno-higieniczny warunków pracy, a także sporządza protokół o stwierdzeniu choroby zawodowej.

Wszystko to prowadzi do tego, że osoby, które nie utraciły czasowo zawodowej zdolności do pracy, mając w ręku zaświadczenie o chorobie zawodowej, zgłaszają się do dowolnej instytucji badawczo-lekarskiej, która bez innych zaświadczeń i dokumentów lekarskich, stwierdza fakt trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy w związku ze zdarzeniem ubezpieczeniowym (chorobą zawodową), które nie jest faktycznie zakwalifikowane i nie zostało potwierdzone dokumentami lekarskimi w przewidziany sposób, przede wszystkim orzeczeniem o niezdolności do pracy i wynagrodzeniem świadczeń ubezpieczeniowych w związku ze zdarzeniem ubezpieczeniowym.

Zdarzają się przypadki, gdy ośrodki patologii pracy, stwierdzając po raz pierwszy przewlekły charakter choroby zawodowej u pracownika (ubezpieczonego), nie stwierdzają możliwości utraty zdolności do pracy lub stwierdzają, że w związku z pracą wykonywaną przez pracownikowi (ubezpieczonemu) nie nastąpiła utrata zdolności do pracy. Jednocześnie w zaświadczeniach i innych arbitralnych formularzach wydawanych pracownikom (ubezpieczonym) zaleca się skontaktowanie z instytucją badawczą i społeczną w celu ustalenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy. Okoliczności te mogą być także podstawą do nieuznania tej choroby zawodowej za zdarzenie ubezpieczeniowe.

Ubezpieczyciel powinien rozpoczynać i przeprowadzać badanie zdarzenia ubezpieczeniowego w związku z chorobą zawodową nie od zgłoszenia zdarzenia choroby zawodowej, ale od faktu uszczerbku na zdrowiu, począwszy od chwili wystąpienia ostrego lub zdiagnozowaną u pracownika (ubezpieczonego) chorobę przewlekłą, która powstała w wyniku narażenia na szkodliwe czynniki produkcyjne i spowodowała jego przejściową utratę zdolności zawodowej do pracy. Potwierdzeniem tego wszystkiego jest zaświadczenie o niezdolności do pracy – główny dokument charakteryzujący fakt prawny zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego w tego rodzaju ubezpieczeniu, a także urzędowo zatwierdzone formularze dokumentów medycznych.

Jeżeli pracownik (ubezpieczony) zgłasza się do placówki medycznej w związku z ostrą lub zdiagnozowaną chorobą przewlekłą, która pojawiła się po raz pierwszy, a także z podejrzeniami co do jej charakteru zawodowego, należy postępować zgodnie z normami i przepisami prawa zdrowia ochrona, zgodnie z którą osoby zgłaszające się do placówki medycznej ubezpieczonego muszą posiadać objawy i oznaki choroby powodującej znaczne trudności w pracy, prowadzące do czasowej niezdolności do pracy wraz z wydaniem orzeczenia o niezdolności do pracy jako podstawy przyznania ubezpieczenia ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Początkowo zakład opieki zdrowotnej jest zobowiązany przesłać zawiadomienie o ustaleniu wstępnej diagnozy ostrej (w ciągu 3 godzin) lub diagnozy przewlekłej (w ciągu XNUMX dni) choroby zawodowej pracownika (ubezpieczonego) do terytorialnego centrum Rospotrebnadzor , poinformować pracodawcę (ubezpieczyciela), który z kolei ma obowiązek powiadomić organ wykonawczy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej o podejrzeniu zdarzenia ubezpieczeniowego w związku z chorobą zawodową.

Powiadomienie (wiadomość) o ustaleniu wstępnej diagnozy choroby zawodowej jest wysyłane do terytorialnego centrum Rospotrebnadzoru i pracodawcy (ubezpieczyciela) w obecności dokumentów medycznych i zaświadczenia o niezdolności do pracy wydanego w związku z podejrzeniem tej choroby , biorąc pod uwagę i w obliczu których istnieją prawa i obowiązki ubezpieczającego, ubezpieczyciela i ubezpieczonego w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Właściwie od tego momentu należy przeprowadzić badanie zdarzenia ubezpieczeniowego spowodowanego chorobą zawodową.

W przypadku podejrzenia ubezpieczalnego charakteru choroby ubezpieczyciel dokonuje oceny dokumentacji medycznej (dokumentacja medyczna pacjenta ambulatoryjnego lub szpitalnego), zawartych w niej informacji o chorobach ubezpieczonego i ich przyczynach, częstotliwości wizyt, objawach klinicznych chorób, dane anamnestyczne i inne, które pozwalają ustalić związek między chorobą a zdrowiem zawodowym, aktywnością zawodową.

Analizie poddawane są materiały charakteryzujące proces ustalania rozpoznania choroby oraz przyczyny ją wywołujące, zarówno w odniesieniu do ostrych, jak i przewlekłych chorób zawodowych.

Informacje niezbędne do badania są wyjaśniane, potwierdzane i porównywane zgodnie z zawartymi w nich formami księgowymi dokumentów medycznych, terminami, kryteriami, powiązaniami, wnioskami i wynikami. Termin przesłania zawiadomienia o wstępnym rozpoznaniu ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej, wstępne rozpoznanie wskazanej w nim choroby zawodowej, porównanie czynników i przyczyn, które spowodowały chorobę zawodową, z danymi z dokumentacji medycznej, orzeczeniem o niezdolności do pracy oraz z cechami sanitarno-higienicznymi warunków pracy pracownika (ubezpieczonego).

Zakład opieki zdrowotnej na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz cechach sanitarno-higienicznych jego warunków pracy ustala ostateczne rozpoznanie ostrej choroby zawodowej, sporządza orzeczenie lekarskie, przesyła zaświadczenie o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej, ostra choroba zawodowa do terytorialnego centrum Rospotrebnadzor, pracodawcy (ubezpieczyciela) i ubezpieczyciela, a także dane dotyczące jej wyjaśnienia lub anulowania, nazwy szkodliwych czynników produkcji oraz przyczyny, które spowodowały chorobę zawodową. Przepisy prawa nie przewidują instrukcji dotyczących skierowania pracownika (ubezpieczonego) w związku z ostrą chorobą zawodową do ośrodka patologii pracy.

Ostra choroba zawodowa, która wystąpi nagle w ciągu dnia pracy lub zmiany, może wystąpić u ubezpieczonego jedynie w okresie jego aktywności zawodowej. Ostateczne rozpoznanie ostrej choroby zawodowej nie wymaga potwierdzenia i nie stanowi podstawy do skontaktowania się z ośrodkiem patologii pracy.

Stwierdzenie to należy w pełni przypisać zakaźnej patologii zawodowej. Rozpoznanie choroby zakaźnej po raz pierwszy z reguły wskazuje na ostry charakter choroby, której przyczyny i warunki wystąpienia wymagają dokładnego badania sanitarno-epidemiologicznego, identyfikacji źródeł, dróg i czynników przenoszenia infekcji , a także uzasadnienie wniosków wyciągniętych na podstawie wyników laboratoryjnych i instrumentalnych metod badań i badań pacjentów oraz środowiska zewnętrznego otaczającego chorego.

Choroba zawodowa, jako zdarzenie ubezpieczeniowe, które spowodowało czasową niezdolność do pracy pracownika (ubezpieczonego) i konieczność opłacania składek ubezpieczeniowych w związku z czasową inwalidztwem, ocenia ubezpieczyciel w sposób i według zasad przyjętych dla orzekania o czasowej niezdolności do pracy w placówkach medycznych. Jednocześnie analizowane są możliwości przywrócenia zdolności do pracy z uwzględnieniem dokumentów medycznych, które odzwierciedlają stan obiektywny i uzasadniają zasadność zamknięcia lub kontynuowania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności. Zapada decyzja o konieczności czasowego przeniesienia osób zdolnych ze względów zdrowotnych do innej pracy lub racjonalnego zatrudnienia. Rozpoznawane są objawy przewlekłej patologii i trwałej niezdolności do pracy oraz podejmowane są działania zmierzające do skierowania pracownika (ubezpieczonego) do ośrodka patologii pracy w celu rozstrzygnięcia kwestii dalszego leczenia (ze względu na zawodowy charakter choroby) lub na badania w gabinecie lekarskim i instytucja badania społecznego.

Decyzję komisji ekspertów klinicznych odnotowuje się w historii choroby (karcie ambulatoryjnej), księdze protokołów wniosków komisji oraz dokumentuje się protokołem decyzji podpisanym przez przewodniczącego i członków komisji.

Kierując pracownika (ubezpieczonego) na badania lekarsko-socjalne, w odpowiedniej rubryce podaje się datę skierowania, zaś orzeczenie o niezdolności do pracy podpisuje lekarz prowadzący i członkowie komisji ekspertów klinicznych.

W przypadku uznania u pracownika (ubezpieczonego) trwałej utraty zdolności do pracy, zakład leczniczo-profilaktyczny zamyka orzeczenie o niezdolności do pracy z datą zarejestrowania skierowania na formularzu 088/u-06, zatwierdzonego postanowieniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 77, przez instytucję badań lekarskich i społecznych.

Jednocześnie stwierdzenie lub nieuznanie przez placówkę medyczną ostatecznego rozpoznania ostrej choroby zawodowej z możliwością utraty zdolności do pracy lub bez niej nie pociąga za sobą konieczności zgłaszania się przez pracownika (ubezpieczonego) do centrum informacji zawodowej patologia.

Tryb rozpatrywania zdarzenia ubezpieczeniowego w związku z chorobą zawodową i czasową inwalidztwem realizuje się analogicznie do trybu orzekania o niezdolności do pracy.

W zależności od czasu trwania czasowej niezdolności do pracy przez ubezpieczyciela zgodnie z „Szacowanymi okresami czasowej niezdolności do pracy w przypadku najczęstszych chorób i urazów (zgodnie z ICD-10)” (zatwierdzonym przez Ministerstwo Zdrowia Rosji z dnia 21 sierpnia 2000 r. nr 2510/9362-34;Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska z dnia 21 sierpnia 2000 r. nr 02-08/10-1977P) ocenia ciężkość choroby, jej możliwy wynik w postaci wyzdrowienia i powrotu ubezpieczonego do pracy lub skierowanie do ośrodka patologii pracy lub placówki badawczo-lekarskiej.

Należy mieć na uwadze, że „Przepisy dotyczące badania i rejestrowania chorób zawodowych” (pkt 13) stanowią, że placówka medyczna, która ustaliła wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia), ma obowiązek skierować chorego pracownika ( ubezpieczonego) w terminie miesiąca) do ośrodka patologii pracy wraz z wyciągiem z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego i/lub szpitalnego, informacją o wynikach i terminach badań wstępnych i okresowych, cechach sanitarno-higienicznych warunków pracy, kopie umowy o pracę i książeczki pracy. Jeżeli zachodzi podejrzenie związku choroby z chorobą zawodową, należy przeprowadzić badanie w ośrodku patologii pracy na podstawie otwartego orzeczenia o niezdolności do pracy i skierowania do placówki medycznej, wystawionego w przewidziany sposób.

Skierowanie do ośrodka patologii pracy dokumentowane jest protokołem decyzji komisji ekspertów klinicznych placówki medycznej, która ustaliła wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej będącej przyczyną czasowej niezdolności do pracy, z adnotacją w zaświadczeniu o niezdolności do pracy .

Protokół Decyzja komisji ekspertów klinicznych (CEC) podczas badania czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zawodową musi zawierać następujące informacje o chorym pracowniku (ubezpieczonym), co znajduje odzwierciedlenie w kierunku:

1) nazwisko, imię, patronimika;

2) datę urodzenia;

3) płeć;

4) adres (miejsce zamieszkania);

5) miejsce pracy (nazwa ubezpieczającego);

6) numer i datę podpisania umowy o pracę;

7) zawód, staż pracy w tym zawodzie;

8) jest lub był leczony (nazwa oddziału i placówki medycznej, która ustaliła wstępne rozpoznanie przewlekłej choroby zawodowej);

9) czas trwania i warunki czasowej niezdolności do pracy, numer zwolnienia lekarskiego;

10) diagnoza kliniczna (ICD-10):

a) choroba podstawowa;

b) współistniejąca choroba;

c) powikłania;

11) dynamika choroby w ciągu ostatniego miesiąca;

12) protokół – decyzja komisji (KEC).

Centrum Patologii Zawodowej, w oparciu o dane kliniczne dotyczące przebiegu choroby pracownika (ubezpieczonego), a w razie potrzeby uwzględniając wyniki jego dodatkowych obserwacji, badań i badań w warunkach ambulatoryjnych lub szpitalnych ośrodka, a także biorąc pod uwagę przedłożone dokumenty, ustala ostateczną diagnozę przewlekłej choroby zawodowej i w ciągu 3 - jednego dnia wysyła odpowiednie zawiadomienie do terytorialnego centrum Rospotrebnadzoru, pracodawcy, ubezpieczyciela i zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Przewlekłą chorobę zawodową jako zdarzenie ubezpieczeniowe ocenia się w sposób ustalony dla zdarzeń ubezpieczeniowych spowodowanych ostrą chorobą zawodową skutkującą czasową inwalidztwem, rekonwalescencją i powrotem do pracy albo stwierdzeniem trwałej utraty zdolności zawodowej.

Badanie każdego przypadku ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej komisja przeprowadza na podstawie zarządzenia wydanego przez pracodawcę od chwili otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu wraz ze sporządzeniem protokołu przypadku choroby zawodowej. choroba.

Uznanie ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej za zdarzenie ubezpieczeniowe w ramach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych możliwe jest po posiadaniu wszystkich niezbędnych dokumentów medycznych i innych potwierdzających uszczerbek na zdrowiu pracownika (ubezpieczonego), umowy o pracę z pracodawcą (ubezpieczonym) w chwili wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego spowodowanego działaniem czynników szkodliwych, czasu trwania i intensywności ich oddziaływania skutkującego czasową inwalidztwem oraz obowiązków ubezpieczyciela w zakresie zapewnienia zabezpieczenia dla tego rodzaju ubezpieczenia.

Innymi słowy, można stwierdzić, że choroba zawodowa kwalifikuje się i jest uznawana za zdarzenie ubezpieczeniowe od dnia powstania czasowej niezdolności do pracy i wydania orzeczenia o niezdolności do pracy w związku ze zdarzeniem ubezpieczeniowym dla ubezpieczonego (zaświadczenie o niezdolności do pracy), pracownik pozostający w stosunku pracy z pracodawcą) oraz trwała utrata zdolności zawodowej, w tym na podstawie orzeczenia o stwierdzeniu choroby zawodowej, charakteryzuje rokowania i przebieg choroby zawodowej już rozpoznanej lub nieuznanej za chorobę zawodową zdarzenie ubezpieczone.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Noszenie i transport ofiary

▪ oświetlenie

▪ Odprawy przeciwpożarowe

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Komputer wielkości wizytówki i milimetrowej grubości 31.12.2019 Inżynier systemów wbudowanych, George Hilliard, stworzył komputer, który rozmiarem i wyglądem przypomina wizytówkę. Udało mu się zredukować jego koszt do minimum – jego dzieło można uznać za niemal najtańszy komputer na świecie. Komputer stylizowany jest jedynie na wizytówkę - Hilliard zaprojektował kartę i wydrukował ją na pełnowartościowej dwuwarstwowej płytce drukowanej. Grubość komputera PC waha się od 1 mm w miejscu lokalizacji komponentów do 2 mm w złączu USB. Było to konieczne, aby po podłączeniu do złącza USB komputer był w nim mocno trzymany. Koszt wizytówki PC, według samego inżyniera, nie przekracza 2,88 dolara. Jednocześnie może służyć nie tylko jako komputer, ale również jako dysk USB. Jednak pod względem swoich możliwości pomysł Hilliarda nie dorównuje popularnym komputerom jednopłytkowym, w tym Raspberry Pi Zero, który kosztuje nieco więcej - 5 USD. Z drugiej strony komputer wizytówkowy w porównaniu z tym modelem ma co najmniej jedną zaletę. Raspberry Pi Zero jest dostarczane bez wbudowanej pamięci, podczas gdy wynalazek Hilliarda ją posiada, chociaż ma tylko 8 MB (megabajtów). Inżynier przewidział dwie opcje korzystania z komputera PC, a pierwszą z nich jest wykorzystanie jako dysku zewnętrznego. W tym przypadku zmieści mniej więcej taką samą ilość informacji, jaką można zapisać na pięciu klasycznych 3,5-calowych dyskietkach. Drugą opcją jest użycie go zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli jako komputer. Wynalazek bazuje na procesorze Allwinner F1C100s ARM, a wybór na jego korzyść padł zapewne ze względu na jego fizyczne wymiary i możliwości, a do tego autor nie bardzo chciał zadzierać z lutowaniem BGA. Układ 10x10 mm mieści również 32-megabajtowy moduł RAM, co pozwoliło zmniejszyć liczbę elementów mikroelektronicznych na wizytówce. Komputer działa pod kontrolą Linuksa i jest wyposażony w dwa interpretery Pythona. Całe oprogramowanie waży około 2,4 MB i według wynalazcy system uruchamia się w zaledwie 6 sekund.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Ważka z kamerą telewizyjną

▪ Nowy rodzaj sportu komputerowego

▪ Ryby akwariowe dla astronautów

▪ Lekcje muzyki przyczyniają się do sukcesu akademickiego

▪ Znaleziono przyczynę epoki lodowcowej

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Wzmacniacze mocy. Wybór artykułów

▪ artykuł Niszczarka napędzana silnikiem elektrycznym. Rysunek, opis

▪ artykuł Iloma językami mówią Nigeryjczycy? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Skrzyp iglasty. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Metody badań transformatorów. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Numer telefonu. Sekret ostrości

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024