Menu English Ukrainian Rosyjski Strona główna

Bezpłatna biblioteka techniczna dla hobbystów i profesjonalistów Bezpłatna biblioteka techniczna


Opis stanowiska kierownika działu projektów marketingowych. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

  1. Menedżera VMP powołuje się i odwołuje w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy Dyrektora Generalnego Przedsiębiorstwa.
  2. Kierownik VMP podlega bezpośrednio kierownikowi VMP.
  3. Na stanowisko menadżera VMP powoływana jest osoba z wykształceniem wyższym (marketing gospodarczy, reklama).
  4. W swoich działaniach kierownik VMP kieruje się:
  • statut przedsiębiorstwa;
  • niniejszy opis stanowiska;
  • Przepisy dotyczące VMP;
  • regulamin wewnętrzny przedsiębiorstwa;
  • dokumenty normatywne dotyczące wykonywanej pracy;
  • materiały dydaktyczne;
  • zarządzenia i zarządzenia Dyrektora Generalnego.
  1. W przypadku nieobecności kierownika VMP jego obowiązki pełni osoba wyznaczona w określony sposób.

II. Kwalifikacje

Menedżer VMP musi wiedzieć:

  1. Ustawodawcze i wykonawcze akty prawne regulujące działalność gospodarczą, handlową i reklamową.
  2. Podstawy gospodarki rynkowej, przedsiębiorczości i biznesu.
  3. Koniunktura rynkowa.
  4. Kolejność ustalania cen i opodatkowania.
  5. Teoria i praktyka zarządzania.
  6. Organizacja reklamy.
  7. środki i nośniki reklamy.
  8. Podstawy administracji biznesowej, marketingu.
  9. Formy i metody prowadzenia kampanii reklamowych.
  10. Narzędzia programowe wykorzystywane przez Przedsiębiorstwo w celu zapewnienia procesu świadczenia usług.
  11. Procedura opracowywania umów i kontraktów na organizację i prowadzenie kampanii reklamowych.
  12. Procedura opracowywania biznes planów i warunków handlowych porozumień, porozumień, kontraktów.
  13. Podstawy organizacji biznesu.
  14. Nowoczesne sposoby zbierania i przetwarzania informacji.
  15. Zasady działania techniki komputerowej, komunikacji i łączności.
  16. Formy i metody pracy z personelem, motywacja.
  17. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w reklamie.
  18. Etyka komunikacji biznesowej.
  19. Podstawy socjologii.
  20. Regulaminy wewnętrzne przedsiębiorstwa i inne instrukcje regulujące działalność przedsiębiorstwa.
  21. Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

III. Obowiązki zawodowe

  1. Współpraca z klientem:
  • organizacja i kontrola programów marek;
  • badanie marki i jej specyfiki;
  • badanie briefów dotyczących marki otrzymywanych od klientów;
  • korekty programu;
  • analiza kanałów komunikacji wykorzystywanych podczas programu;
  • zalecenia dotyczące optymalizacji planowanych i istniejących programów;
  • tworzenie preliminarzy dla pozycji wydatków w trakcie realizacji programu;
  • pozyskiwanie wykonawców: mediów, poligrafii, pamiątek, reklamy zewnętrznej, dostawców treści itp.;
  • zawieranie umów i opracowywanie specyfikacji technicznych dla wykonawców, monitorowanie terminowości i jakości ich realizacji;
  • planowanie możliwych programów marki;
  • utrzymywanie systemu raportowania marki (forma, treść, warunki);
  • orientacja w sytuacji rynkowej (nowe trendy, otoczenie konkurencyjne, możliwe zagrożenia);
  • zapewnienie ugruntowanej komunikacji dwustronnej;
  • szybka reakcja na potrzeby Klienta;
  • zestawianie i terminowe przekazywanie rzetelnych danych na żądanie klienta;
  • kontrola terminowości płatności faktur dla Klienta;
  • kontrola nad obiegiem dokumentów (Rachunki, akty, załączniki, Darchinyan itp.);
  • pracować z zastrzeżeniami;
  • rozwiązanie sytuacji kryzysowych.
  1. Współpraca z oddziałami i usługami Spółki:
  • organizacja sprawnej komunikacji między działami;
  • dostosowanie informacji otrzymanych od Klienta do wymagań każdego działu: terminy i forma składania wniosków;
  • terminowe przydzielanie zadań działom zaangażowanym w realizację projektu Klienta;
  • prowadzenie dodatkowych działań doradczych i informacyjnych na temat projektu Klienta dla każdego działu;
  • całkowita kontrola (na wszystkich etapach) nad realizacją powierzonych zadań przez działy;
  • synchronizacja działań działów w ramach powierzonych zadań w ramach programu Klienta.

IV. Prawa

Kierownik VMP ma prawo:

  1. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z problematyką swojej działalności.
  2. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.
  3. Zgłaszaj propozycje ulepszenia i optymalizacji pracy swojej i całego przedsiębiorstwa.
  4. Informuj swojego bezpośredniego przełożonego o wszystkich niedociągnięciach w działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa (jego oddziałach strukturalnych) zidentyfikowanych podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych i przedstawiaj propozycje ich usunięcia.
  5. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa organizacji od działów usług i specjalistów Przedsiębiorstwa informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków służbowych.
  6. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownictwa).
  7. Żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego obowiązków i praw.

V. Obowiązki

Kierownik VMP, jako członek kolektywu pracowniczego, jest zobowiązany do:

  1. Sumiennie wypełniaj swoje obowiązki służbowe, przestrzegaj dyscypliny pracy, terminowo i dokładnie wykonuj polecenia kierownictwa i bezpośredniego przełożonego, cały czas pracy wykorzystuj na produktywną pracę;
  2. Jakościowo i terminowo do realizacji zadań produkcyjnych i instrukcji;
  3. Utrzymuj czystość i porządek w swoim miejscu pracy, biurze i innych pomieszczeniach, przestrzegaj ustalonego trybu przechowywania dokumentów i dóbr materialnych;
  4. Efektywnie korzystaj z komputerów osobistych, sprzętu biurowego i innego sprzętu, oszczędnie i racjonalnie wykorzystuj materiały, energię i inne zasoby materialne;
  5. Przestrzegać zasad relacji z administracją (ochroną) budynku, w którym znajduje się lokal biurowy;
  6. Przestrzegać norm, zasad i instrukcji z zakresu ochrony pracy, higieny przemysłowej, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego;
  7. Nie wykorzystuj informacji uzyskanych w drodze oficjalnego stanowiska do przemówień i publikacji w mediach, których rozpowszechnianie mogłoby wyrządzić szkodę Przedsiębiorstwu lub jego pracownikom.

VI. Odpowiedzialność

Menedżer VMP odpowiada za:

  1. Nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszej instrukcji.
  2. Podanie nieprawdziwych informacji o procesie realizacji projektu.
  3. Przechowywanie dokumentacji i udostępnianie informacji związanych z wykazem informacji poufnych.
  4. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności.
  5. Naruszenie przepisów wewnętrznych Przedsiębiorstwa.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Kierownik łączności telefonicznej i telegraficznej. Opis pracy

▪ Trener biznesu. Opis pracy

▪ Zastępca Kierownika Departamentu Kontroli i Audytu. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Generowanie stabilnych impulsów femtosekundowych 28.12.2013

Rozwój elektroniki i komunikacji wymaga bazy sprzętowej, która jest bardzo dokładna, ekonomiczna i wydajna. W przypadku satelitów komunikacyjnych i nawigacji GPS szczególnie ważne jest zmniejszenie masy ładunku i poprawa stabilności sygnału.

Naukowcy z Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego (MSU) wraz ze swoimi kolegami ze Szwajcarii aktywnie prowadzą badania, które przybliżą nas do rozwiązania tego problemu, a także okażą się przydatne w wielu innych dziedzinach.

Niedawno w czasopiśmie Nature Photonics ukazała się publikacja, która opisuje nowe osiągnięcia tej grupy naukowców. W szczególności jeden z autorów artykułu, Michaił Gorodecki, zauważył, że praca zawiera co najmniej trzy ważne wyniki: naukowcy odkryli technikę generowania stabilnych impulsów femtosekundowych, tak zwanych „grzbietów optycznych” i sygnałów mikrofalowych.

Fizycy wykorzystali mikrorezonator (w tym konkretnym przypadku dysk magnezowo-fluorynowy w skali milimetra) do konwersji ciągłego promieniowania laserowego na okresowe ultrakrótkie impulsy. Zakres tych laserów sięga od badania reakcji chemicznych w ultrakrótkich odstępach czasu po chirurgię oka.

Jak zauważył pan Gorodetsky, tradycyjne lasery femtosekundowe z synchronizacją modów wykorzystują najbardziej złożone urządzenia optyczne, specjalne medium transmisyjne i mikrolustra. Nowy wynalazek umożliwia uzyskanie stabilnych impulsów (solitonów) przy użyciu tylko jednego pasywnego rezonatora optycznego, a raczej własnej nieliniowości. W przyszłości umożliwi to zmniejszenie gabarytów tego typu urządzeń o rząd wielkości.

W laboratorium uzyskano impulsy o czasie trwania 100–200 femtosekund, ale autorzy są przekonani, że można również wygenerować znacznie krótsze solitony. Naukowcy sugerują, że ich odkrycie pozwoli na zaprojektowanie nowej generacji kompaktowych, stabilnych i tanich optycznych generatorów impulsów, które mogą pracować w trybach nieosiągalnych dla urządzeń wykorzystujących inne technologie. Jednocześnie naukowcy wykazali możliwość generowania sygnałów o bardzo niskim poziomie szumów. Takie generatory mikrofal są szczególnie ważne w zastosowaniach metrologicznych, radarach, sprzęcie telekomunikacyjnym, w tym łączności satelitarnej, a także spektroskopii szerokopasmowej, telekomunikacji i astronomii.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Laser rentgenowski na stole

▪ Hybrydowy crossover Chery Tiggo 7 Plus

▪ Acer wypuszcza 27-calowy monitor panelowy IPS

▪ Zapis najniższej sztucznie wytworzonej temperatury

▪ Produkcja plastikowych butelek z cukru

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

 

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Dla początkującego radioamatora. Wybór artykułu

▪ artykuł Arystyppa z Cyreny. Słynne aforyzmy

▪ artykuł Jak powstają lody? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Briefingi na temat ochrony pracy

▪ artykuł Prosta klawiatura MIDI na PC. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Waga elektroniczna do odbiorników radiowych. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Imię i nazwisko:


Email opcjonalny):


komentarz:





Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024