Menu English Ukrainian Rosyjski Strona główna
Arabic Bengali Chinese English French German Hebrew Hindi Italian Japanese Korean Malay Polish Portuguese Spanish Turkish Ukrainian Vietnamese

Bezpłatna biblioteka techniczna dla hobbystów i profesjonalistów Bezpłatna biblioteka techniczna


Opis stanowiska kierownika działu szkoleń personalnych. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

  1. Niniejszy Opis Stanowiska pracy określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Kierownika Działu Szkolenia Kadr.
  2. Kierownika działu szkolenia personelu powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska w sposób określony w obowiązujących przepisach prawa pracy na mocy zarządzenia dyrektora przedsiębiorstwa.
  3. Kierownik działu szkoleń podlega bezpośrednio _______.
  4. Na stanowisko Kierownika Działu Szkolenia Kadr powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe oraz doświadczenie w szkoleniu kadr na stanowiskach inżynierskich, technicznych i kierowniczych.
  5. Kierownik działu szkoleń powinien wiedzieć:
  • akty prawne legislacyjne i regulacyjne, materiały metodyczne dotyczące szkolenia i zaawansowanego szkolenia personelu;
  • strukturę i kadrę przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizację i perspektywy rozwoju;
  • polityka personalna i strategia przedsiębiorstwa;
  • tryb sporządzania planów szkoleń, przekwalifikowania i zaawansowanego szkolenia personelu, programów i programów oraz innej dokumentacji edukacyjnej i metodologicznej;
  • organizacja procesu ciągłego szkolenia pracowników;
  • postępowe formy, metody i środki wychowania;
  • tryb zawierania umów z placówkami oświatowymi oraz umów o pracę z nauczycielami i mentorami;
  • tryb finansowania kosztów szkolenia;
  • metody analizy skuteczności szkolenia i szkolenia zaawansowanego;
  • organizacja pracy w zakresie poradnictwa zawodowego i selekcji zawodowej;
  • tryb prowadzenia ewidencji i sporządzania raportów ze szkoleń i doskonalenia zawodowego personelu;
  • podstawy socjologii, psychologii i organizacji pracy;
  • podstawy prawa pracy;
  • podstawy ekonomii, organizacji produkcji i zarządzania;
  • środki technologii komputerowej, komunikacja i komunikacja; zasady ich działania; zasady i przepisy ochrony pracy.
  1. W czasie czasowej nieobecności Kierownika Działu Szkolenia Kadr jego obowiązki powierzono _______.

II. Obowiązki funkcjonalne

Kierownik Działu Szkolenia Kadr:

  1. Zapewnia ciągłe podnoszenie poziomu wiedzy zawodowej, umiejętności i zdolności pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z celami i strategią przedsiębiorstwa, polityką kadrową, kierunkami i poziomem rozwoju technologii, technologii i organizacji zarządzania, rozwojem nowych typów produktów, prace (usługi), dostępne zasoby i interesy pracowników dla osiągnięcia i utrzymania wysokiej wydajności pracy przy wytwarzaniu konkurencyjnych produktów.
  2. Zapewnia utworzenie i efektywne funkcjonowanie systemu doskonalenia zawodowego wszystkich kategorii pracowników przedsiębiorstwa. Uczestniczy w opracowywaniu strategii rozwoju kadr przedsiębiorstwa oraz programów rozwoju zawodowego.
  3. Na podstawie analizy ogólnego zapotrzebowania przedsiębiorstwa na personel określonego poziomu i profilu szkolenia, wniosków ze strony jednostek strukturalnych, biorąc pod uwagę wyniki certyfikacji i indywidualne plany rozwoju pracowników, planuje ich szkolenia, przekwalifikowania i szkolenia zaawansowane, określa kierunki, formy, metody i warunki szkolenia.
  4. Zapewnia zawarcie umów z placówkami kształcenia zawodowego, kursami doskonalenia zawodowego, przedsiębiorstwami, w tym zagranicznymi, na szkolenie i staże kadr, ustala koszty szkolenia, organizuje wysyłanie pracowników na studia zgodnie z zawartymi umowami, sporządza niezbędne dokumenty dla osób wysyłanych na studia za granicę.
  5. Zapewnia zarządzanie organizacyjne i metodologiczne, wyposażanie i rozwój bazy materialnej placówek kształcenia zawodowego i zaawansowanych kursów szkoleniowych wchodzących w skład przedsiębiorstwa, wprowadzając do procesu edukacyjnego zautomatyzowane pomoce dydaktyczne i różnego rodzaju zautomatyzowane kompleksy szkoleniowe na nowym sprzęcie i nowych procesach technologicznych .
  6. Organizuje dobór nauczycieli, mistrzów szkolenia przemysłowego, mentorów i instruktorów młodzieży spośród specjalistów i pracowników wysoko wykwalifikowanych, zgodnie z programami szkoleniowymi, ustala harmonogram szkoleń dla wszystkich rodzajów kształcenia zawodowego.
  7. Kieruje pracami z zakresu poradnictwa zawodowego młodzieży i organizacją selekcji zawodowej, wykorzystaniem naukowych metod doboru kontyngentu do szkolenia w masowych zawodach i specjalnościach oraz komunikuje się ze służbami poradnictwa zawodowego.
  8. Zapewnia funkcjonowanie systemu adaptacji młodych specjalistów i pracowników produkcyjnych, w tym przygotowywanie specjalnych publikacji i innych informacji o przedsiębiorstwie, organizowanie dni otwartych, uroczystości rekrutacyjnych, wdrażanie programów szkoleń praktycznych i rozwój mentoringu. Organizuje szkolenia praktyczne dla studentów i studentów.
  9. Zapewnia zawieranie umów o pracę z nauczycielami i instruktorami szkolenia przemysłowego, przygotowanie dokumentów dotyczących wynagrodzeń za szkolenia oraz zarządzanie praktyką przemysłową.
  10. Zapewnia kontrolę nad systematycznością i jakością zajęć, wynikami studentów, dotrzymywaniem terminów szkoleń, realizacją programów nauczania i prawidłowym prowadzeniem ustalonej dokumentacji.
  11. Opracowuje działania mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych mentorów, nauczycieli i instruktorów szkolenia przemysłowego.
  12. Organizuje pracę w celu analizy wyników jakościowych szkoleń i ich efektywności, opracowuje propozycje udoskonalenia form i metod szkoleń oraz szkoleń zaawansowanych, środki mające na celu wyeliminowanie istniejących braków, biorąc pod uwagę życzenia szkolących się pracowników przedsiębiorstwa.
  13. Monitoruje przestrzeganie gwarancji socjalnych dla pracowników podczas szkoleń (utrzymanie stażu pracy, zapewnianie skróconych godzin pracy, płatne urlopy itp.), tworzenie niezbędnych warunków do szkolenia stanowiskowego.
  14. Zapewnia prawidłowe wydatkowanie środków na szkolenia zgodnie z zatwierdzonymi kosztorysami i planami finansowymi przedsiębiorstwa, a także przygotowanie ustalonych raportów ze szkoleń i doskonalenia zawodowego personelu.
  15. Zarządza pracownikami działu.

III. Prawa

Kierownik działu szkolenia kadr ma prawo do:

  1. Przydzielać podległym pracownikom zadania z zakresu zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcyjnych.
  2. Monitoruje realizację zaplanowanych zadań i prac, terminową realizację poszczególnych zleceń oraz zadań podległych mu pracowników.
  3. Zażądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z działalnością działu szkolenia personelu i podległych mu pracowników.
  4. Nawiązujesz relacje z działami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z działalnością produkcyjną, które wchodzą w zakres obowiązków funkcjonalnych Kierownika Działu Szkolenia Personelu.
  5. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa w organizacjach zewnętrznych w kwestiach związanych z działalnością produkcyjną działu szkolenia personelu.

IV. Odpowiedzialność

Kierownik działu szkoleń odpowiada za:

  1. Wyniki i efektywność działań produkcyjnych działu szkolenia personelu.
  2. Niezapewnienie wykonania swoich obowiązków funkcjonalnych, a także pracy podległych mu pracowników.
  3. Niedokładne informacje o stanie planów pracy działu.
  4. Nieprzestrzeganie poleceń, poleceń i instrukcji dyrektora przedsiębiorstwa.
  5. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych zasad stwarzających zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.
  6. Niezachowywanie dyscypliny pracy i wykonawstwa przez pracowników podległych Kierownikowi Działu Szkolenia Kadr.

V. Warunki pracy

  1. Godziny pracy Kierownika Działu Szkolenia Kadr. ustalane zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w przedsiębiorstwie.
  2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Kierownik Działu Szkolenia Kadr może odbywać wyjazdy służbowe (w tym lokalne)
  3. W celu rozwiązania problemów operacyjnych w celu zapewnienia działalności produkcyjnej Kierownikowi Działu Szkolenia Kadr może zostać przydzielone pojazdy służbowe.

VI. Pole aktywności. Prawo do podpisania

  1. Do wyłącznej sfery działania Kierownika Działu Szkolenia Personelu należy zapewnienie planowania i organizacji działalności produkcyjnej działu szkolenia personelu.
  2. Kierownik działu szkoleń personalnych. w celu zapewnienia swojej działalności przyznaje się mu prawo do podpisywania dokumentów organizacyjnych i administracyjnych w sprawach wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Projektant stron internetowych działu marketingu internetowego. Opis pracy

▪ Broker handlowy. Opis pracy

▪ Złota rączka. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

sterowiec pociąg 09.02.2013

Eros zakończył montaż sterowca transportowego Pelican, który w niektórych niszach powinien zastąpić samoloty, pociągi i ciężarówki. Pelikan ma 70 m długości, waży ponad 16 ton i ma sztywną ramę, która odróżnia go od większości innych sterowców wyprodukowanych w ostatnich latach. Sztywna rama umożliwia regulację wysokości podnoszenia sterowca w szerokim zakresie, a także wykorzystanie wewnętrznych objętości do pomieszczenia ładunku i sprzętu. Dzięki niezwykłej konstrukcji, o której właściwie po prostu „zapomniano” po śmierci Hindenburga, Pelican może działać bez balastu, infrastruktury naziemnej i lądować na dowolnym płaskim terenie.

Hybrydowy sterowiec Pelican jest cięższy i dłuższy niż śmigłowiec lub samolot przy takim samym udźwigu, ale zużywa o dwie trzecie mniej paliwa i wymaga minimalnej konserwacji przed i po locie.
System kontroli pływalności COSH może różnicować siłę nośną Pelicy o 1300-1800 kg, co wystarcza do pionowego startu i lądowania z późniejszym rozładunkiem. Jednocześnie maksymalna nośność sterowca wynosi 10 ton, co jest akceptowalnym wskaźnikiem dla samolotu o tej masie. Należy również wziąć pod uwagę, że w porównaniu do samolotu Pelican zużywa tylko jedną trzecią paliwa na wykonanie tej samej misji transportowej.

Podczas gdy prototyp jest testowany w hangarze, sterowiec z powodzeniem unosi się nad ziemią i łatwo zmienia wysokość. Sterowanie odbywa się z kokpitu sterowca, ale możliwy jest również tryb bezzałogowy. Eros planuje zbudować większą, 137-metrową wersję Pelikana, która będzie miała znacznie większą ładowność i będzie mogła przelecieć 5500 km bez tankowania.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Zapłon laserowy

▪ Chłodzenie uliczne w Tokio

▪ SoC Snapdragon 690

▪ Gazety i Internet: perspektywa ekologa

▪ Rower elektryczny z autopilotem

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

 

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Elektroniczne podręczniki. Wybór artykułów

▪ artykuł Siedem przęseł na czole. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Czym jest gleba? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Samochód treningowy. Transport osobisty

▪ artykuł Domowa elektrownia wiatrowa. Ogólny opis turbiny wiatrowej UD-1,6. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Tranzystory polowe serii KP504. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Imię i nazwisko:


Email opcjonalny):


komentarz:





Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024