Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska pracy dla rekrutera. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Rekruter należy do kategorii specjalistów.
2. Na stanowisko rekrutera zostaje powołana osoba z _______ (wyższym, średnim) wykształceniem zawodowym i co najmniej __ (1 rok; 2 lata; 3 lata itp.) doświadczeniem HR.
3. Rekruter musi wiedzieć:

• prawo pracy;
• wymagania dotyczące przygotowania i wykonania dokumentacji kadrowej;
• podstawy psychologii, retoryki, logiki;
• etyka i kultura komunikacji międzyludzkiej;
• środki i metody przekonywania rozmówców, podstawy motywowania kandydatów;
• podstawy socjologii pracy;
• podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;
• metody analizy i monitorowania rynku pracy, sytuacji na rynku pracy;
• bazy danych informacji o rynku pracy;
• technologia wyszukiwania zawodów i stanowisk z wykorzystaniem systemów informatycznych;
• wymagania dotyczące tworzenia własnych baz danych;
• kodeks zawodowy i etyczny rekrutera;
• metody testowania, wywiady;
• sposoby rozwiązywania zadań organizacyjnych, kierowniczych i personalnych;
• ustawodawstwo dotyczące zabezpieczenia społecznego pracowników, ubezpieczenia zdrowotnego itp.

1. Powołanie na stanowisko rekrutera i zwolnienie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia kierownika agencji.
2. Rekruter zgłasza się bezpośrednio do _______.
3. W czasie nieobecności rekrutera (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w określony sposób. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

Ii. Obowiązki zawodowe

Rekruter:

1. Prowadzi aktywne poszukiwanie zleceń na rekrutację, w tym w regionach.
2. Przyjmuje wniosek Klienta w celu wyszukania i selekcji wymaganych przez Klienta pracowników; wspólnie z klientem formułuje wymagania dla kandydatów, sporządza opis wolnego stanowiska oraz charakterystykę potrzebnych pracowników; sporządza „portret socjologiczny” wybranych kandydatów na wolne stanowiska i dostępne stanowiska oraz przeprowadza badanie wolnych stanowisk.
3. Prowadzi konsultacje z Klientem w kwestiach sporządzenia i wypełnienia formularzy aplikacyjnych, tak aby zawarte w nich informacje pozwalały na profesjonalną i terminową selekcję kandydatów.
4. Zawiera umowę z Klientem na świadczenie usług doradczych w kwestiach doboru personelu.
5. Wyszukuje potrzebnych kandydatów do obsadzenia wolnych stanowisk klientów i zajmowania wolnych stanowisk pracy poprzez własne bazy informacyjne, bazy informacji o rynku pracy, media, Internet, a także poprzez zamieszczanie ogłoszeń w różnych źródłach informacji.
6. Prowadzi selekcję psychologiczną i profesjonalną kandydatów do obsadzenia wolnych stanowisk oraz zajmowania wolnych stanowisk klientów, selekcja według jasno sformułowanych kryteriów.
7. Przyjmuje i udziela aktywnej pomocy kandydatom w przygotowaniu CV.
8. Ocenia cechy biznesowe i psychologiczne kandydatów, organizuje ich testy psychologiczne i zawodowe.
9. Poinformuj kandydatów:

• o charakterze, trybie, warunkach pracy w przedsiębiorstwie klienta;
• wymagania kwalifikacyjne i psychologiczne stawiane przez klienta;
• świadczenia udzielane pracownikom klienta;
• programy zachęty materialnej i moralnej.

10. Udostępnia klientowi życiorysy kandydatów wraz z danymi biograficznymi i kwalifikacyjnymi kandydatów.
11. Organizuje spotkania Klienta z wybranymi kandydatami i w razie potrzeby bierze w nich udział.
12. Koordynuje miejsce, czas i inne warunki rozmów końcowych klienta z kandydatami.
13. Rozwiązuje kontrowersyjne kwestie znalezienia kompromisu pomiędzy pożądanymi wymaganiami klienta a rzeczywistymi cechami kandydatów.
14. Na odrębne zlecenie Klienta prowadzi poszukiwania kandydatów wśród specjalistów średniego i niższego szczebla pracujących w innych przedsiębiorstwach.
15. Zapewnia utworzenie bazy danych rynku pracy (przyjmowanie, wprowadzanie, przetwarzanie, analiza, klasyfikacja, ocena, uzgadnianie i przechowywanie informacji), koordynuje wydobywanie i wykorzystanie informacji z baz danych.
16. Tworzy bazę danych o wolnych stanowiskach pracy i wolnych stanowiskach pracy, a także o kandydatach do obsadzenia wolnych stanowisk i zajmowania wolnych stanowisk.
17. Świadczy usługi doradcze dla klienta:

• rozwiązywać problemy kadrowe;
• problemy zarządzania personelem;
• prowadzenie szkoleń;
• certyfikacja personelu;

18. Przyczynia się do rozwoju kariery kandydatów, zapewniając im nowe możliwości.

III. Prawa

Rekruter ma prawo:

1. Samodzielnie ustalamy formy i metody poszukiwania pracowników na podstawie zgłoszeń klientów.
2. Zapoznaj się z działalnością firmy klienta.
3. Wymagać od Klienta zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wywiązania się z warunków zawartej umowy o dobór personelu.
4. Zaangażuj zewnętrznych specjalistów HR do rozwiązania określonych problemów.
5. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
6. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Rekruter odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w ramach swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za spowodowanie szkody materialnej agencji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Dyrektor przedsiębiorstwa mieszkaniowego. Opis pracy

▪ Pielęgniarka. Opis pracy

▪ Starszy inżynier-technolog. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Sony i Samsung kontynuują wyścig LCD 24.06.2006 Globalni giganci elektroniki użytkowej, Samsung Electronics i Sony, ogłosili zamiar zainwestowania 2 miliardów dolarów we wspólną produkcję paneli TFT LCD ósmej generacji. Pozwoli to Samsungowi rozszerzyć swoją działalność na dużym rynku LCD, a Sony wzmocnić swoją markę w segmencie dużych telewizorów LCD, rzucając wyzwanie światowemu liderowi, firmie Sharp. Rozpoczęcie produkcji LCD TFT ósmej generacji planowane jest na jesień 2007 roku. Szacowana planowana wydajność nowej linii, która zostanie otwarta w fabryce S-LCD Corporation w Korei Południowej, to około 50 XNUMX paneli LCD miesięcznie.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Acera Aspire Ethos 5951G

▪ Kryzysy ludzkie

▪ Gwiazda o unikalnej strukturze pola magnetycznego

▪ Nowy filtr oddzieli olej od wody

▪ Obowiązkowa funkcja zdalnej blokady gadżetów

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Zagadki dla dorosłych i dzieci. Wybór artykułów

▪ artykuł Bogowie sądzili inaczej. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Ile światowej produkcji wina poprawia się wraz z wiekiem? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Ziziphora pachnący. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Czujnik promieniowania w systemie bezpieczeństwa. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Zasilacz z automatyczną ładowarką. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024