Opis stanowiska dla specjalisty (eksperta, konsultanta) ds. kadr i prac kadrowych

Bezpłatna biblioteka techniczna

INSTRUKCJE PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Opis stanowiska pracy dla specjalisty (eksperta, konsultanta) ds. kadr i pracy personalnej. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

Specjalista HR (zwany dalej specjalistą HR) należy do kategorii specjalistów. Powołany na stanowisko i odwołany z niego zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa na podstawie rekomendacji _______.
Specjalista ds. zasobów ludzkich podlega bezpośrednio _______.
Na stanowisko specjalisty HR powołuje się osobę z wyższym wykształceniem zawodowym, która nie stawia wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.
W czasie nieobecności specjalisty HR (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w przewidziany sposób zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość, sprawną i terminową realizację.
W swojej pracy specjalista ds. HR kieruje się:

dokumenty regulacyjne i materiały metodologiczne dotyczące wykonanej pracy;
statut przedsiębiorstwa;
przepisy prawa pracy;
polecenia i polecenia dyrektora przedsiębiorstwa (bezpośredniego przełożonego);
niniejszy opis stanowiska pracy.

Specjalista HR musi wiedzieć:

akty prawne i regulacyjne Ukrainy, materiały metodyczne dotyczące zarządzania personelem;
prawo pracy Ukrainy;
struktura i kadra przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju;
procedurę określania przyszłego i aktualnego zapotrzebowania na personel;
źródła zaopatrzenia przedsiębiorstwa w personel;
metody analizy struktury zawodowej i kwalifikacyjnej personelu;
przepisy dotyczące testów certyfikacyjnych i kwalifikacyjnych;
procedura wyboru (powołanie) na stanowisko;
procedura rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej z personelem i jego przemieszczaniem się;
procedura tworzenia i utrzymywania banku danych na temat personelu przedsiębiorstwa;
procedurę sporządzania raportów dotyczących personelu;
podstawy psychologii i socjologii pracy;
podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;
środki technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji;
zasady i przepisy ochrony pracy.

Ii. Obowiązki zawodowe

Wykonywać prace w celu obsadzenia przedsiębiorstwa personelem o wymaganych zawodach, specjalnościach i kwalifikacjach.
Uczestniczyć w rekrutacji, selekcji i lokowaniu personelu.
Przeprowadzić badanie i analizę oficjalnej i zawodowej struktury kwalifikacji personelu przedsiębiorstwa i jego oddziałów, ustalonej dokumentacji dokumentacji personalnej związanej z zatrudnianiem, przenoszeniem, zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, wyników certyfikacji pracowników i oceny ich cechy biznesowe w celu określenia aktualnego i przyszłego zapotrzebowania na personel, przygotowania propozycji obsadzenia wolnych stanowisk i stworzenia rezerwy na awans.
Uczestniczyć w badaniach rynku pracy w celu określenia źródeł zaspokajania potrzeb kadrowych, nawiązywania i utrzymywania bezpośrednich powiązań z instytucjami edukacyjnymi, kontaktów z przedsiębiorstwami o podobnym profilu.
Poinformuj pracowników przedsiębiorstwa o dostępnych wakatach.
Uczestniczyć w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów pracy.
Monitoruj rozmieszczenie i przydział młodych specjalistów i młodych pracowników zgodnie z zawodem i specjalnością uzyskaną w placówce oświatowej, przeprowadzaj ich staże, bierz udział w adaptacji nowo zatrudnionych pracowników do działalności produkcyjnej.
Uczestniczyć w szkoleniach z zakresu rozwoju personelu, planowania kariery zawodowej, szkoleniach i rozwoju personelu oraz ocenie efektywności szkoleń.
Brać udział w organizacji pracy, wsparciu metodologicznym i informacyjnym komisji kwalifikacyjnych, certyfikacyjnych i konkursowych oraz przetwarzaniu ich decyzji.
Analizować stan dyscypliny pracy i przestrzeganie przez pracowników przedsiębiorstwa wewnętrznych przepisów pracy, przepływu personelu, uczestniczyć w opracowywaniu działań mających na celu zmniejszenie rotacji i poprawę dyscypliny pracy.
Monitoruj terminową rejestrację przyjęć, przeniesień i zwolnień pracowników, wydawanie zaświadczeń o ich obecnej i przeszłej działalności zawodowej, przestrzeganie zasad przechowywania i wypełniania zeszytów pracy, przygotowanie dokumentów do ustalenia świadczeń i odszkodowań, wydawanie emerytur pracownikom i innej ustalonej dokumentacji kadrowej, a także wprowadzaniu odpowiednich informacji do banku danych o personelu przedsiębiorstwa.

III. Prawa

Specjalista personalny ma prawo:

Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa, dotyczącymi jego działalności.
Przedkładaj propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.
Otrzymuje od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty w sprawach należących do jego kompetencji.
Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa do rozwiązania powierzonych mu obowiązków (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, za zgodą kierownika przedsiębiorstwa).
Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

IV. Odpowiedzialność

Specjalista ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:

Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) swoich obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez prawo pracy Ukrainy.
Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez prawo pracy, prawo karne i cywilne Ukrainy.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Kierownik magazynu firmy handlowej. Opis pracy

▪ Selektor towarów. Opis pracy

▪ Stolarz-stolarz. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Trampki z elektroniką 07.01.2007

Zwykłe buty do biegania nie nadają się do wszystkich sportów i nie na wszystkie nawierzchnie. Zadaniem butów sportowych jest amortyzacja uderzeń stopy, a siła tych uderzeń jest inna np. podczas biegania, maratonu czy sprintu podczas skoków. Obciążenie stopy jest inne podczas biegania po asfalcie i podczas gry w tenisa na trawie. Dlatego do tej pory produkowane były różnego rodzaju trampki do różnych dyscyplin sportowych.

Znana firma „Adidas” wypuściła w 2005 roku trampki z automatyczną regulacją stopnia sztywności podeszwy. „Adidas 1” dostosowuje się do wymagań chwili, zmieniając właściwości podeszwy. Ukryte w podeszwie czujniki mierzą obciążenia i odkształcenia tysiąc razy na sekundę. Na podstawie tych danych mikroprocesor wylicza idealny poziom amortyzacji i wysyła polecenie do elektromagnesów, które zmieniają sztywność pięty. Bateria zasilająca elektronikę wystarcza na sto godzin.

Nowo wydany model „Adidas 1.1 Basketball” jest specjalnie zaprojektowany dla koszykarzy, może uchwycić i dostosować się do stylu gry właściciela. Obrońca i napastnik potrzebują butów o różnych właściwościach, sztywność podeszwy również powinna się zmieniać w zależności od sytuacji w grze – skakania czy biegania.

Jeśli w ciągu pięciu minut obciążenie podeszwy się nie zmieni, trampki „zasypiają”, oszczędzając energię baterii. W tym samym czasie miga czerwona lampka z boku pięty, wskazując, że elektronika nie wyłączyła się, ale przeszła w tryb ekonomiczny. Jeśli w ciągu dwóch godzin nie nastąpią żadne zmiany, system zostanie całkowicie wyłączony.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Elektroniczne obroże treningowe dla psów

▪ Mózg osób leworęcznych jest już inny w łonie matki

▪ Elastyczna pamięć do zapisu

▪ Koń rzymski w Niemczech

▪ Pałeczki podkreślające słony smak

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Ochrona odgromowa. Wybór artykułu

▪ artykuł Każdy prędzej czy później trafia na swoją półkę. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Jak pierwotnie nazywano słowo pogoda? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Niekorzystne konsekwencje wpływu warunków pracy na człowieka

▪ artykuł Generator impulsów z niezależną regulacją częstotliwości i cyklu pracy. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Szesnaście słów. Sekret ostrości

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn