Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska pracy dla rekrutera. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Powołanie i odwołanie ze stanowiska dokonuje Dyrektor Generalny.
2. Osoba na tym stanowisku raportuje bezpośrednio do kierownika działu kadr (HC).
3. Na czas nieobecności osobę na tym stanowisku zastępuje specjalista (wybór) z OK.
4. W swojej działalności pracownik kieruje się następującymi aktami prawnymi i dokumentami regulacyjnymi:

• ustawodawstwo Ukrainy;
• Statut Kancelarii;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• rozkazy (instrukcje) zarządzania bezpośredniego;
• Regulamin działu personalnego;
• polityka i strategia personalna;
• koncepcja systemu rozwoju kadr;
• Przepisy dotyczące certyfikacji;
• inne dokumenty regulacyjne służby personalnej.

5. Wymagane kompetencje:

• wyższe wykształcenie zawodowe (kierunek „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, „Psychologia”, „Socjologia”);
• Przynajmniej lata doświadczenia w rekrutacji.

6. Wykonawca tego stanowiska musi wiedzieć:

• prawo pracy;
• struktura i kadra przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju;
• polityka personalna i strategia przedsiębiorstwa;
• tryb sporządzania prognoz, ustalania przyszłych i bieżących potrzeb kadrowych;
• źródła zaopatrzenia przedsiębiorstwa w personel;
• stan rynku pracy;
• metody analizy struktury zawodowej i kwalifikacyjnej personelu;
• procedura rejestracji, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej z personelem i jego przemieszczaniem się;
• procedura tworzenia i utrzymywania banku danych na temat personelu przedsiębiorstwa;
• możliwość wykorzystania nowoczesnych technologii informatycznych w pracy służb personalnych;
• zaawansowane doświadczenie (metody) krajowe i zagraniczne w doborze kandydatów;
• podstawy profesjonalizmu;
• środki technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji;
• zasady i normy ochrony pracy;
• kultura pracy i etyka pracy.

Ii. Obowiązki zawodowe

1. Organizujemy i przeprowadzamy selekcję oraz wstępną selekcję personelu posiadającego niezbędne kwalifikacje dla oddziałów Spółki.
2. Nawiązywanie kontaktów biznesowych z instytucjami oświatowymi, służbami zatrudnienia, agencjami rekrutacyjnymi, wydawnictwami specjalistycznymi w celu zaangażowania ich w proces wyłaniania specjalistów oraz informowania potencjalnych kandydatów na rynku pracy o dostępnych ofertach pracy w Spółce.
3. Tworzyć i utrzymywać bazę danych potencjalnych kandydatów (specjalistów).
4. Organizowanie wewnętrznych konkursów na wolne stanowiska pracy, informowanie pracowników Spółki o wolnych stanowiskach pracy, przygotowywanie i organizacja Zakładowej Komisji Konkursowej.
5. Ocenić zgodność wymagań pracowniczych określonych we wnioskach rekrutacyjnych z aktualną sytuacją na rynku pracy. Dostosuj wymagania.
6. Określ najskuteczniejsze kanały wyszukiwania kandydatów dla każdego wakatu. Organizuj informacje dla kandydatów za pośrednictwem tych kanałów.
7. Wybierz metody selekcji kandydatów, które są najbardziej adekwatne do wymagań wolnego stanowiska. Przeprowadź wstępne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
8. Zaproś kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Koordynowanie terminów rozmów kwalifikacyjnych dla kandydatów w działach.
9. Prowadzenie elektronicznej bazy danych kandydatów, którzy odwiedzili Kancelarię.
10. Ustal listę nowo zatrudnionych pracowników.
11. Przygotowywanie materiałów informacyjnych, metodycznych i innych do prowadzenia seminariów adaptacyjnych.
12. Informuj pracowników Spółki o wolnych stanowiskach pracy i warunkach ich konkurencyjnego zastępstwa.
13. Tworzenie i aktualizacja bazy metodologicznej.
14. Systematycznie analizuj informację zwrotną na podstawie wyników realizacji bieżących działań, wprowadzaj zmiany w bieżących działaniach.
15. Terminowo reaguj na prośby innych pracowników w obszarze działalności zawodowej, podawaj w całości wymagane informacje.
16. Traktuj innych pracowników obiektywnie, oceniaj ich wkład w realizację celów Spółki na podstawie wyników swojej pracy, bez względu na osobiste nastawienie.
17. Przestrzegaj terminów realizacji zadań i przydziałów.
18. Zapewnij pomoc współpracownikom w rozwiązywaniu problemów w ich działaniach, jeśli pomoc może prowadzić do jakościowej poprawy wyników.
19. Przestrzegaj zasad poufności podczas pracy z danymi osobowymi pracowników Spółki.
20. Stale podnoś swój poziom zawodowy.

III. Prawa

Rekruter ma prawo:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika działu i kierownika organizacji w obszarze działalności.
2. Uczestniczenie w posiedzeniach komisji i grup roboczych oraz innych spotkaniach pracowników w obszarze działania.
3. Weź udział w omówieniu zagadnień związanych z działalnością działu personalnego.
4. Przedstawiać propozycje usprawnienia działalności działu i Spółki oraz udoskonalenia metod pracy do rozpatrzenia przez Dyrektora HR i Szefa Działu Personalnego; możliwości eliminacji istniejących niedociągnięć w działalności firmy.
5. Komunikuj się z pracownikami wszystkich działów.
6. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa innych jednostek strukturalnych informacji i dokumentów niezbędnych do wypełniania swoich obowiązków służbowych.
7. Za zgodą dyrektora HR lub kierownika działu HR angażuj specjalistów ze wszystkich pionów strukturalnych w rozwiązywanie problemów w obszarze działania.
8. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
9. Prośba Dyrektora HR i kierownika działu o pomoc w wykonywaniu obowiązków służbowych i korzystaniu z uprawnień przewidzianych w niniejszym Opisie Stanowiska.
10. Działaj w imieniu działu HR i reprezentuj jego interesy w stosunkach z innymi działami strukturalnymi organizacji w zakresie jego kompetencji.
11. Reprezentowanie działu HR Spółki w relacjach z organizacjami zewnętrznymi w obszarze działalności.

IV. Odpowiedzialność

Specjalista ds. Rekrutacji odpowiada za:

1. Nieostrożne i nieterminowe wykonywanie obowiązków służbowych będzie skutkować karami w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Wyrządzanie szkód materialnych – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.
4. Naruszenie dyscypliny pracy i nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy – w granicach określonych wewnętrznymi dokumentami regulacyjnymi Spółki.
5. Niewłaściwy stosunek do pracowników firmy – w granicach określonych przez dyrektora HR i kierownika działu HR.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Piekarz wyrobów piekarniczych. Opis pracy

▪ Specjalista w zakresie organizacji mienia i ochrony osobistej. Opis pracy

▪ Mistrz robót budowlanych i instalacyjnych. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Niebieskie oczy: tajemnice wspólnego przodka 09.11.2023 Badania genetyczne osób niebieskookich potwierdzają, że ta niesamowita cecha ich wyglądu ma wspólne pochodzenie. Mutacja w genie regulującym kolor oczu pojawiła się około sześć tysięcy lat temu i została przekazana od wspólnego przodka. Dokładne mechanizmy zmian ewolucyjnych pozostają tajemnicą, ale to odkrycie poszerza naszą wiedzę na temat źródeł różnorodności cech ludzkich. Grupa międzynarodowych naukowców przeprowadziła badania genetyczne, które ujawniły niesamowity fakt - wszyscy ludzie o niebieskich oczach mają wspólnego przodka. Mutacja w genie odpowiedzialnym za ilość pigmentu w tęczówce okazała się taka sama u wszystkich przedstawicieli tej grupy. Obecnie różnorodność odcieni oczu waha się od jasnoniebieskiego do prawie czarnego. Niemieccy naukowcy uważają, że początkowo wszyscy ludzie mieli brązowe oczy, a inne kolory pojawiły się w wyniku mutacji. Szczególnie interesujące są niebieskie oczy. Chociaż w dokumentach historycznych wzmianki o osobach o niebieskich oczach są rzadkie, naukowcy twierdzą, że mutacja ta pojawiła się po raz pierwszy około sześć tysięcy lat temu. Gen kontrolujący ilość pigmentu w tęczówce przeszedł mutację, co doprowadziło do różnych kolorów oczu. Przeanalizowano DNA niebieskookich osób z różnych krajów i stwierdzono, że u wszystkich występuje ta sama mutacja w odpowiednim genie. Sugeruje to, że wszyscy niebieskoocy ludzie odziedziczyli tę mutację od wspólnego przodka, który żył około sześciu tysięcy lat temu. Tajemnice pochodzenia mutacji w genie decydującym o kolorze tęczówki pozostają nieznane. Naukowcy sugerują, że może to być spowodowane wpływami zewnętrznymi. Obszar pochodzenia mutacji również pozostaje tajemnicą, ponieważ niebieskoocy ludzie znajdują się w różnych częściach planety.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Muzyka Mozarta może pomóc zmniejszyć ataki epilepsji

▪ Transfuzja krwi robaka do człowieka

▪ Napoje mięsne

▪ Karnawał minivanów 2022

▪ Sygnały świetlne gwiazd

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Bezpieczeństwo elektryczne, bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Wybór artykułów

▪ artykuł Żyrandol Chizhevsky. Historia wynalazku i produkcji

▪ artykuł Czym jest rak? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Pracownik, który przyjmuje szkło od publiczności. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

▪ artykuł Mikrofon bez ekranów i szumów. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Zgadywanie kart z zamkniętych kopert. Sekret ostrości

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024