Opis stanowiska dla headhuntera

Bezpłatna biblioteka techniczna

INSTRUKCJE PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Opis stanowiska headhuntera. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

Łowca głów należy do kategorii specjalistów.
Na stanowisko Head Huntera powoływana jest osoba posiadająca _______ (wyższe; średnie) wykształcenie zawodowe oraz doświadczenie w zakresie rekrutacji i zarządzania personelem co najmniej __ (1 rok; 2 lata; 3 lata itp.).
Headhunter powinien wiedzieć:

prawo pracy;
światowe standardy Executive Search;
doświadczenie firm zagranicznych w wyszukiwaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów;
sposoby znalezienia wysoko wykwalifikowanych specjalistów;
źródła zaopatrzenia przedsiębiorstw w wymagany personel;
metody ustalania poziomu kwalifikacji zawodowych specjalistów;
podstawy psychologii, retoryki, logiki;
etyka i kultura komunikacji międzyludzkiej;
metodologia identyfikacji potencjalnych kandydatów;
modele do kompilacji „legendy” zachowania;
środki i metody przekonywania rozmówców, podstawy motywowania kandydatów;
podstawy socjologii pracy;
podstawy ekonomii, organizacji pracy i zarządzania;
sposoby rozwiązywania zadań organizacyjnych, kierowniczych i personalnych;
ustawodawstwo dotyczące zabezpieczenia społecznego pracowników, ubezpieczenia zdrowotnego itp.

Powołanie na stanowisko głównego łowcy i zwolnienie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia kierownika organizacji.
Łowca głów zgłasza się bezpośrednio do _______.
W czasie nieobecności headhuntera (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zgodnie z ustaloną procedurą. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

Ii. Obowiązki zawodowe

Łowca głów:

Otrzymuje wniosek od Klienta w celu rozwiązania problemów organizacyjnych, zarządczych i kadrowych w firmie Klienta; analizuje sytuację Klienta z personelem; opracowuje szczegółowe rekomendacje dotyczące rozwoju kadr i przezwyciężania kryzysu kadrowego.
Zapewnia wstępne konsultacje z Klientem na temat stanu rynku pracy, poziomu wynagrodzeń i programów socjalnych oferowanych przez pracodawców wysoko profesjonalnym specjalistom.
Przygotowuje i uzgadnia z klientem wniosek o poszukiwanie specjalisty o wysokim poziomie profesjonalizmu (wybór wysoko wykwalifikowanej kadry), który szczegółowo określa wymagania wobec kandydata (kandydatów), zawiera opis wolnego stanowiska oraz stanowiska idealny kandydat.
Wspólnie z klientem opracowuje propozycje wynagrodzeń, zabezpieczeń socjalnych i innych dla wymaganych specjalistów, zapewniając świadczenia oraz specjalne gwarancje materialne i moralne oceny pracy specjalistów.
Opracowuje harmonogram poszukiwania wymaganych specjalistów.
Wyszukuje kandydatów spośród skutecznie pracujących specjalistów w bazach informacyjnych, wykorzystując reklamę w mediach, Internecie, poprzez kontakty osobiste i inne środki; przeszukuje zasoby regionalne.
Przeprowadza selekcję kandydatów spełniających wymagania klienta.
Bada politykę personalną przedsiębiorstw, w których pracują potencjalni kandydaci (ruch zawodowy i redukcje personelu; kultura korporacyjna; system i poziom wynagrodzeń; systemy zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników; zapewnione gwarancje socjalne i inne; programy motywacyjne; motywacja pracy; materiały, potrzeby społeczne, domowe i kulturalne personelu pracującego) w celu opracowania stanowiska klienta w sprawie spełnienia życzeń i potrzeb potencjalnych kandydatów, ich motywacji do pracy dla klienta.
Udostępnia klientowi listę potencjalnych kandydatów oraz ich ekspresowe życiorysy w celu ustalenia najbardziej odpowiednich kandydatów.
Spotyka się z kandydatami wskazanymi przez klienta; omawia ich możliwości zmiany pracodawcy; motywuje ich do pracy na rzecz klienta; organizuje rozmowy kwalifikacyjne i profesjonalne badania psychologiczne kandydatów; przeprowadza ocenę psychologiczną potencjalnych kandydatów; ustala poziom zawodowy i kwalifikacje kandydatów; sprawdza referencje kandydatów; przekazuje klientowi raport z wykonanej pracy.
Uczestniczy w przygotowaniu umowy o pracę (umowy) z kandydatami, negocjuje z klientem tryb zawarcia umowy (umowy).
Przedstawia kandydatów klientom, organizuje rozmowy kwalifikacyjne (rozmowa końcowa z klientem).
Zapewnia informację zwrotną od zatrudnionego kandydata w okresie gwarancyjnym (kontynuacja).
Nawiązuje kontakt z konkretnymi interesującymi Klienta specjalistami pracującymi w określonej dziedzinie (podchodząc).
Świadczy dla Klienta następujące usługi: doradztwo w zakresie organizacji i zarządzania personelem; audyt personalny; konsultacje z zakresu prawa pracy; konsultacje dotyczące aspektów finansowych i zachęt materialnych dla personelu; tworzenie wewnętrznych połączeń konstrukcyjnych; ocena wyników pracy personelu, umów o pracę i zatrudnienia pracowników; planowanie wymagań personalnych; podnoszenie kwalifikacji pracowników; organizacja certyfikacji pracowników; rozwój systemów motywacyjnych pracy;

III. Prawa

Łowca głów ma prawo:

Samodzielnie ustalamy formy i metody poszukiwania specjalistów w oparciu o życzenia klientów.
Uzyskaj bezpłatny dostęp do monitorowania stanu struktury zarządzania w przedsiębiorstwie Klienta i jego kultury korporacyjnej.
Wymagaj od klienta zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wypełnienia warunków umowy na poszukiwanie i pozyskiwanie wysoce profesjonalnych specjalistów.
Zaangażuj zewnętrznych specjalistów HR do rozwiązania określonych problemów.
Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Łowca głów odpowiada za:

Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
Za przestępstwa popełnione w ramach swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
Za wyrządzenie szkody materialnej organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Szef firmy kurierskiej. Opis pracy

▪ Kierownik ds. zakupów. Opis pracy

▪ Technik do regulacji i testowania. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Czuły wykrywacz ciemnej materii 16.07.2022

Najczulszy na świecie detektor ciemnej materii rozpoczął prace naukowe po przejściu testów trwających 60 dni. Obiekt znajduje się na głębokości 1,5 km w Sanford Underground Research Center w Lead w Południowej Dakocie. Szacuje się, że czułość instrumentu jest 50 razy wyższa niż w poprzedniej konfiguracji. Urządzenie będzie zbierać dane o zdarzeniach przez co najmniej 1000 dni bez żadnej gwarancji wyniku.

W poszukiwaniu ciemnej materii nawet negatywny wynik jest krokiem naprzód. Poszukiwania w określonym zakresie mas i energii zmuszają nas do skorygowania modelu fizycznego tej hipotetycznej cząstki, która stanowi podstawę naszego Wszechświata. To właśnie cząstki, dlatego dobrze jest zmienić kalkę z angielskiego „ciemnej materii” po rosyjsku na „ciemną materię”. Materia też może być polem, to jest pojęcie szersze, a cząstka jest jednak substancją.

Nowy eksperyment LUX-ZEPLIN (LZ) opiera się na dwóch poprzednich, LUX i ZEPLIN, ale jest prezentowany na większą skalę. Tak więc, jeśli w poprzednim eksperymencie użyto 360 kg ciekłego ksenonu do poszukiwania zdarzeń (zderzenia zwykłej i ciemnej materii), teraz zbiornik zawiera 7,7 ton ciekłego ksenonu schłodzonego do temperatur kriogenicznych. Ponadto kontener został uzupełniony o nowe czujniki, nawet dwa rodzaje czujników: jeden do wykrywania błysków z interakcji ciemnej materii z atomami ksenonu, a drugi do wykrywania elektronów wybitych w wyniku takiej kolizji.

Wokół zbiornika z ksenonem znajduje się zbiornik ze zwykłą wodą i czujnikami do rejestracji cząstek znanych nauce. Taka organizacja umożliwia rejestrację wydarzeń jednocześnie w ksenonie i wodzie. A jeśli zdarzenia miały miejsce jednocześnie, to pozwala nam to natychmiast wykluczyć ciemną materię, która w danej skali nie oddziałuje z atomami wody. Stosunkowo duża głębokość zabudowy oraz ekran wodny pozwalają na znaczne zmniejszenie hałasu – wykrywanie cząstek materii zwykłej.

W trybie testowym instalacja działała przez 60 dni po uruchomieniu w grudniu 2021 roku. W wyniku kontroli opublikowano artykuł. Teraz urządzenie będzie zbierać dane przez co najmniej 1000 dni w nadziei zarejestrowania zderzenia cząstki ciemnej materii z atomem ksenonu, do którego dochodzi z teoretycznym prawdopodobieństwem nie częściej niż dwa razy w roku.

W eksperymencie LUX-ZEPLIN naukowcy poszukują cząstki WIMP (Weakly Interacting Massive Particle), hipotetycznej, słabo oddziałującej masywnej cząstki. „Mięczaki” oddziałują z atomami zwykłej materii tylko za pomocą grawitacji lub oddziaływań słabych. Zwiększenie ogólnej czułości instalacji nawet 50-krotnie daje nadzieję, że jednak coś trafi do sieci naukowców.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Aplikacja do komunikacji pod wodą

▪ Wyjście z telefonu komórkowego do drukarki

▪ Guma mniszka lekarskiego

▪ wirtualna ukochana

▪ Kamera termowizyjna ujawni oszusta

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Alternatywne źródła energii. Wybór artykułów

▪ artykuł Na kapeluszu złodzieja się pali. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Gdzie żyją płetwale błękitne? Szczegółowa odpowiedź

▪ Artykuł Kodeks pracy, Kodeks wykroczeń administracyjnych, Konstytucja. Informator

▪ artykuł Blok zapłonowy do motocykla. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Obrazy magnetyczne. eksperyment fizyczny

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn