Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska dla mistrza produkcji. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Brygadzista jest pełnoprawnym liderem w swoim obszarze produkcyjnym, organizującym rytmiczną realizację przez sekcję planu produkcji i obowiązków zespołu zgodnie z zadaną nomenklaturą na zasadzie przyspieszenia wprowadzania postępu naukowo-technicznego do produkcji, stosowanie nowych metod zarządzania, wprowadzenie rachunku kosztów i umów zbiorowych. Kiedy mistrzowie są włączani do powiększonych brygad złożonych, powierza się im kierowanie takimi brygadami.
2. Brygadzista podlega bezpośrednio brygadziście.
3. Na stanowisko brygadzisty powołuje się osoby posiadające wykształcenie wyższe techniczne i co najmniej roczny staż pracy w produkcji lub wykształcenie średnie specjalistyczne i co najmniej trzyletni staż pracy w produkcji. W przypadku braku wykształcenia specjalnego co najmniej pięcioletni staż pracy na produkcji.
4. Podczas nieobecności kapitana (choroba, urlop, podróż służbowa itp.) Jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora generalnego przedsiębiorstwa. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za wysoką jakość i terminowość wykonywania powierzonych jej obowiązków.

Ii. Obowiązki zawodowe

Kapitan wykonuje następujące obowiązki:

1. Zapewnienie realizacji przez dział (zespół) założonych celów w zakresie wielkości produkcji, asortymentu i asortymentu wyrobów, stałego wzrostu wydajności pracy, wytwarzania wyrobów wysokiej jakości oraz obniżenia kosztów jednostkowych produkcji (pracy).
2. Zapewnienie maksymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych, pełnego obciążenia i prawidłowej pracy urządzeń, produktywnej pracy wszystkich obszarów pracy (zespołów) przez całą zmianę.
3. Udział w opracowywaniu dziesięciodniowych i miesięcznych zadań produkcyjnych dla zakładu (zespołu) i zgodnie z nimi ustalanie zadań dla zespołów i poszczególnych pracowników.
4. Zapewnienie terminowego przygotowania produkcji z materiałami, półfabrykatami, narzędziami, osprzętem, dokumentacją techniczną itp. oraz jednolitą pracą stanowiska (zespołu) zgodnie z założonym zadaniem.
5. Systematyczna weryfikacja realizacji zadań przez zespoły i poszczególnych pracowników, terminowe eliminowanie pojawiających się problemów, które zakłócają normalny przebieg procesu produkcyjnego.
6. Organizacja rozwiązania problemów produkcyjnych i społecznych działalności pododdziału (zakładu).
7. Systematyczne podnoszenie swoich kwalifikacji przynajmniej raz na 1-2 lata, przekwalifikowywanie się w zaawansowanych ośrodkach szkoleniowych, szkoleniach doskonalących itp.
8. Kontrola nad prawidłowym i terminowym wykonywaniem podstawowych dokumentów dotyczących przyjmowania i wydawania pracy (zlecenia, przydziały zmian itp.), Przestojów pracowników i sprzętu, zleceń pracy w godzinach nadliczbowych, informacji o realizacji programu produkcyjnego.
9. Instruowanie podległych pracowników, udzielanie im niezbędnej pomocy w opanowaniu standardów produkcji i realizacji zadań produkcyjnych, zwrócenie szczególnej uwagi na instruowanie pracowników w przypadkach złożoności lub odpowiedzialności wykonywanej pracy, opanowanie nowej pracy.
10. Weryfikacja przestrzegania przez pracowników ustalonych procesów technologicznych i zakończenie pracy w przypadkach niezgodności z ustalonymi procesami technicznymi, specyfikacjami, rysunkami, sposobami przetwarzania itp.
11. Akceptacja pierwszej części lub produktu wyprodukowanego przez pracownika na sprzęcie, który wyszedł z naprawy lub po regulacji.
12. Rewizja zgodnie z ustaloną procedurą przestarzałych i niedocenianych standardów produkcji oraz standardów pracy, dla których podjęto działania organizacyjne i techniczne zapewniające obniżenie kosztów pracy.
13. Bieżąca kontrola stanu urządzeń i ogrodzeń, instruowanie pracowników i sprawdzanie ich znajomości przepisów BHP, higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zasad stosowania środków ochrony indywidualnej, kontrola przestrzegania zasad pracy i instrukcji bhp.
14. Zapewnienie jak najściślejszego przestrzegania przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, czystości i porządku w miejscu pracy. Kontrola nad terminowym usuwaniem odpadów i gotowych produktów bez blokowania korytarzy i podjazdów oraz zaśmiecania stanowisk pracy.
15. Rozwój wielomaszynowego utrzymania ruchu i łączenia zawodów, zaangażowanie pracowników w udział w pracach narad produkcyjnych i omawianie zagadnień związanych z realizacją zadań stawianych przez zakład, doświadczenie zaawansowanych pracowników i innowatorów produkcji itp.
16. Wspólnie z pracownikami QCD zapewnienie wysokiej jakości pracy wykonywanej przez pracowników, sprawdzanie jakości części w procesie wytwarzania części, montażu zespołów i wyrobów, a także badanie przyczyn wad i usterek, opracowywanie i wdrażanie działań aby je wyeliminować.
17. Wdrożenie rachunku kosztów i kontraktacji zbiorowej na budowie.

III. Prawa

Mistrz ma prawo:

1. Rozmieścić pracowników na budowie i za zgodą kierownika zakładu zwolnić pracowników nadliczbowych, a także tych, którzy systematycznie łamią dyscyplinę produkcji i pracy.
2. Reprezentowanie zasłużonych pracowników sekcji (zespołu) o premie w ramach obowiązujących przepisów premiowych oraz innego rodzaju zachęty.
3. Nakładać sankcje dyscyplinarne zgodnie z ustaloną procedurą na podległych pracowników, którzy naruszają dyscyplinę produkcyjną lub pracy, przenosić do niżej opłacanych pracowników, którzy systematycznie nie spełniają norm wydajności (czasu) z ich winy lub pozwalają na niską jakość wykonywania pracy i małżeństwo.
4. Nie dopuszczaj do pracy na niesprawnym sprzęcie i przy użyciu wadliwych narzędzi, osprzętu i oprzyrządowania, a także na sprzęcie, który nie posiada osłon, blokad i innych urządzeń zabezpieczających.
5. Nie dopuszczać do stosowania w produkcji materiałów i półproduktów niespełniających wymagań technicznych.
6. Nie dopuszczać do pracy pracowników, którzy nie znają zasad i instrukcji bezpieczeństwa i ochrony pracy.
7. Zatrudniaj pracowników w ustalonych granicach, umieszczaj ich na stanowiskach pracy, przedkładaj do zatwierdzenia przypisane im kategorie zgodnie z przewodnikiem kwalifikacji taryfowej i zaliczoną próbą lub testem.
8. Wstrzymywać prace na wadliwym sprzęcie, w przypadku używania wadliwych narzędzi, osprzętu i oprzyrządowania, a także w przypadku stosowania surowców niespełniających specyfikacji.
9. Udzielanie urlopów podległym pracownikom zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem.
10. Wymagaj terminowej realizacji planu naprawy sprzętu i środków bezpieczeństwa, ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
11. Wymagaj od kierownictwa sklepu terminowego wydawania miesięcznych i dziesięciodniowych celów produkcyjnych oraz innych planowanych wskaźników ilościowych i jakościowych.
12. Wymagaj od kierownictwa sklepu terminowego dostarczania na plac budowy niezbędnych materiałów, surowców, półproduktów, narzędzi, osprzętu, dokumentacji technicznej itp. do normalnego toku produkcji.
13. Żądanie od starszego brygadzisty, aw przypadku jego braku, od kierownika warsztatu wprowadzenia zmian w procesie technologicznym w przypadkach, gdy nie zapewnia on wysokiej wydajności i określonej jakości części lub wyrobu.
14. Wymagać od podległych mu pracowników przestrzegania poleceń i instrukcji we wszystkich kwestiach związanych z działalnością produkcyjną zakładu.
15. Wynagradzanie pracowników za osiąganie wysokich wyników, wzorową pracę i pomyślne wykonywanie zadań kosztem funduszu premiowego przeznaczonego dla brygadzisty.

IV. Odpowiedzialność

Mistrz odpowiada za:

1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) swoich obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, prawo karne i cywilne Ukrainy.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Przewodnik. Opis pracy

▪ Asystent Szefa Bezpieczeństwa. Opis pracy

▪ Pakowacz-cementarz. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Samochód brukuje ulice 13.03.2011 Holenderska firma „Vanku” stworzyła maszynę do układania jezdni cegłami drogowymi. Cegły umieszcza się w bunkrze maszyny, a ceglany „dywan” wypełza z niego na drogę, po której pozostaje tylko chodzić z wibratorem. Układ nawierzchni i szerokość jezdni można zmieniać (najszersza opcja to sześć metrów, najwęższa to ścieżka rowerowa lub piesza). Maszyna z dwoma operatorami w ciągu dnia roboczego układa co najmniej 300 metrów kwadratowych nawierzchni, podczas gdy ręcznie w tym czasie można ułożyć cegłami nie więcej niż sto metrów kwadratowych.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Syberyjska tundra pod groźbą zniszczenia

▪ Odkryto najstarszą cząsteczkę we wszechświecie

▪ Czujnik ciśnienia Infineon DPS422

▪ Wysadź w powietrze asteroidę

▪ Opona pompuje energię

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Baterie, ładowarki. Wybór artykułów

▪ artykuł Benjamina Franklina. Słynne aforyzmy

▪ artykuł Co to jest ślina? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Inspektor Rektora. Opis pracy

▪ Artykuł Toffi Candy. Proste przepisy i porady

▪ artykuł Zasilanie i sieci elektryczne. Kategorie odbiorników elektrycznych a zapewnienie niezawodności zasilania. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024