Główne obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Główne obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków i ochrony pracy pracowników w organizacji spoczywa na pracodawcy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Zgodnie z wymogami prawnymi pracodawca musi zapewnić:

bezpieczeństwo pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych do produkcji;
stosowanie certyfikowanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników;
warunki pracy odpowiadające wymogom ochrony pracy na każdym stanowisku pracy;
reżim pracy i odpoczynku pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy;
nabycie i wydawanie na własny koszt atestowanej odzieży specjalnej, obuwia specjalnego i innego sprzętu ochrony osobistej, środków piorących i neutralizujących zgodnie z ustalonymi normami pracownikom zatrudnionym przy pracach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, a także przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniem;
szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w miejscu pracy, przeprowadzania instruktaży z zakresu ochrony pracy, instruktażu stanowiskowego dla pracowników i sprawdzania ich znajomości wymagań ochrony pracy;
niedopuszczenie do pracy osób, które nie przeszły określonego szkolenia, instruktażu, stażu i sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy w przewidziany sposób;
organizacja kontroli stanu warunków pracy na stanowiskach pracy oraz prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;
certyfikacja miejsc pracy w zakresie warunków pracy, a następnie certyfikacja organizacji pracy w zakresie ochrony pracy w organizacji;
w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy organizować na własny koszt obowiązkowe wstępne (po zatrudnieniu) i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie (badania), obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, nadzwyczajne badania lekarskie (badania) pracowników na ich wniosek zgodnie z zaleceniami lekarskimi przy zachowaniu ich miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków za czas tych badań lekarskich badania (badania), obowiązkowe badania psychiatryczne;
uniemożliwienie pracownikom wykonywania obowiązków pracowniczych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim (badania), obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich;
informowanie pracowników o warunkach i ochronie pracy na stanowiskach pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu oraz przysługujących im odszkodowaniach i środkach ochrony indywidualnej;
dostarczanie federalnym organom wykonawczym pełniącym funkcje kształtowania państwowej polityki i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, federalnym organom wykonawczym uprawnionym do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innym federalnym organom wykonawczym pełniącym funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działalności, władzom wykonawczym podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy, organom związkowej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy nowe ustawodawstwo i inne akty zawierające normy prawa pracy, informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania ich uprawnień;
podejmowanie działań zapobiegających wypadkom, ratujących życie i zdrowie pracowników w przypadku wystąpienia takich sytuacji, w tym udzielanie pierwszej pomocy poszkodowanym;
dochodzenie i rozliczanie, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, wypadków przy pracy i przypadków chorób zawodowych;
usługi sanitarno-gospodarcze i leczniczo-profilaktyczne dla pracowników zgodnie z wymaganiami ochrony pracy, a także dostarczanie pracowników, którzy zachorują w miejscu pracy, do organizacji medycznej, jeśli potrzebują doraźnej pomocy medycznej;
nieskrępowany wstęp urzędników federalnych organów wykonawczych upoważnionych do sprawowania nadzoru i kontroli państwowej, organów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a także przedstawicieli organów kontroli publicznej w celu przeprowadzania kontroli warunków pracy i ochrony pracy oraz badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
wykonywanie poleceń urzędników federalnych organów wykonawczych upoważnionych do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli oraz rozpatrywanie wniosków organów kontroli publicznej w terminach określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych;
obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
zapoznanie pracowników z wymogami ochrony pracy;
opracowywanie i zatwierdzanie regulaminów i instrukcji dotyczących ochrony pracy pracowników, z uwzględnieniem opinii wybranego organu zakładowej organizacji związkowej lub innego organu upoważnionego przez pracowników w trybie określonym w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia lokalnych przepisów;
dostępność zestawu regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy zgodnie ze specyfiką ich działalności.

Organizując zapewnienie bezpiecznych warunków i ochrony pracy przez jednego lub drugiego pracodawcę (lub, jak mówią, na poziomie zarządzania korporacyjnego), należy to wziąć pod uwagę pracodawca ma prawo: (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

1) uchwalić przepisy lokalne (z wyłączeniem pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);

2) zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z pracownikami w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych;

3) wymagać od pracowników wykonywania obowiązków pracowniczych i starannego obchodzenia się z mieniem pracodawcy (w tym z mieniem osób trzecich będącym w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy;

4) zachęcać pracowników do sumiennej i efektywnej pracy;

5) pociągnąć pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych;

6) prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych pracy;

7) tworzyć zrzeszenia pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów oraz przystępować do nich.

Budując korporacyjny system zarządzania ochroną pracy, należy wziąć pod uwagę, że pracodawca jest zobowiązany do stworzenia „normalnych” warunków pracy, do których prawnie zalicza się: dobry stan lokali, budowli, maszyn, urządzeń i urządzeń technologicznych; terminowe dostarczanie dokumentacji technicznej i innej niezbędnej do pracy; odpowiedniej jakości materiałów, narzędzi, innych środków i przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, terminowego ich dostarczania pracownikowi; warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.

Tak pracodawca jest zobowiązany: (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

1) przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, porozumienia i umowy o pracę;

2) prowadzić rokowania zbiorowe, a także zawierać układy zbiorowe pracy w trybie określonym w Kodeksie pracy;

3) zapewniania pracownikom pracy określonej umową o pracę;

4) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z wymogami przepisów państwowych w zakresie ochrony pracy;

5) zapewniać pracownikom sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania przez nich obowiązków pracowniczych;

6) zaspokajania codziennych potrzeb pracowników związanych z wykonywaniem przez nich obowiązków pracowniczych;

7) terminowo wykonywać polecenia federalnego organu wykonawczego upoważnionego do przeprowadzania państwowego nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych pełniących funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym obszarze działalności, płacić grzywny nałożone za naruszenia prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy pracy;

8) rozpatrywać wnioski właściwych organów związkowych, innych przedstawicieli wybranych przez pracowników o ujawnionych naruszeniach prawa pracy i innych ustaw zawierających normy prawa pracy, w tym wymagania ochrony pracy, podejmować działania zmierzające do usunięcia stwierdzonych naruszeń oraz informować te organy i przedstawicieli o podjętych działaniach;

9) stworzyć warunki zapewniające udział pracowników w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym;

10) przeprowadzają obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników zgodnie z procedurą określoną przez ustawy federalne;

11) zrekompensować szkody wyrządzone pracownikom w związku z wykonywaniem ich obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej; ;

12) udzielać przedstawicielom pracowników pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego pracy, porozumienia oraz kontroli ich wykonania;

13) zapoznanie pracowników za podpisem z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z ich działalnością zawodową.

Szczególnie istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa pracy i produkcji jest naszym zdaniem prawo i obowiązek pracodawcy do usunięcia pracownika z pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy (nie dopuszczenia do pracy) pracownika: (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

1) stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, odurzającej lub toksycznej;

2) który nie przeszedł szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy zgodnie z ustalonym trybem;

3) który nie przeszedł obowiązkowego badania (egzaminu) w ustalony sposób, a także obowiązkowego badania psychiatrycznego w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

4) w przypadku stwierdzenia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, przeciwwskazań do wykonywania przez pracownika pracy określonej w umowie o pracę;

5) na żądanie organów lub urzędników upoważnionych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo.

Pracodawca zawiesza (nie dopuszcza do pracy) pracownika na cały okres czasu, aż do ustania okoliczności stanowiących podstawę zawieszenia w pracy lub wykluczenia z pracy.

Ponadto pracodawca może rozwiązać umowę o pracę ze „złym” pracownikiem w następujących przypadkach: (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

1) niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia zgodny z orzeczeniem lekarskim, pod warunkiem braku możliwości przeniesienia pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę lub niewystarczających kwalifikacji, potwierdzonych wynikami orzecznictwa;

2) powtarzające się niewykonywanie przez pracownika bez uzasadnionej przyczyny obowiązków pracowniczych, jeżeli grozi mu kara dyscyplinarna;

3) jednorazowe rażące naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych w postaci: a) stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, narkotycznej lub innej toksycznej; b) naruszenia przez pracownika wymagań ochrony pracy ustalonych przez komisję ochrony pracy lub rzecznika ochrony pracy, jeżeli naruszenie to pociągnęło za sobą poważne konsekwencje (wypadek przy pracy, wypadek, katastrofa) lub świadomie stworzyło realne zagrożenie wystąpienia takich skutków.

Ważny jest również fakt, że pracodawca jest zobowiązany, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, układem zbiorowym pracy, porozumieniami, przepisami lokalnymi oraz umową o pracę, do stworzenia pracownikowi warunków niezbędnych do przestrzegania dyscypliny pracy.

Są to GŁÓWNE obowiązki pracodawcy, za nieprzestrzeganie których musi on zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z obowiązującym prawem.

Przypomnij sobie:

ustawodawstwo federalne nakłada na pracodawcę całą odpowiedzialność za organizację pracy w celu zapewnienia wymaganego poziomu ochrony pracy; cała odpowiedzialność za organizację pracy w celu zapewnienia wymaganego poziomu bezpieczeństwa przemysłowego - na organizacji obsługującej niebezpieczne zakłady produkcyjne; cała odpowiedzialność za organizację pracy w celu zapewnienia wymaganego poziomu bezpieczeństwa ubezpieczonego – na ubezpieczonym;
odpowiedzialność za pracodawcę – osobę prawną sprowadza się do groźby strat materialnych, wstrzymania produkcji lub zamknięcia organizacji. Dla pracodawcy - osoby fizycznej zakres odpowiedzialności poszerza się ze względu na możliwość ścigania karnego. Jeszcze bardziej rozszerza się pole odpowiedzialności pierwszego lidera, którego osobowość i działania uosabiają zatrudniającą go organizację.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Partnerstwo społeczne

▪ Organizacja bezpiecznej eksploatacji instalacji elektrycznych

▪ Ochrona pracy w instytucjach edukacyjnych

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Materiał do pakowania owoców morza 09.11.2022

Naukowcy z Uniwersytetu w Sienie (Włochy) opracowali sposób wytwarzania materiału opakowaniowego z muszli krewetek i innych zwierząt morskich. Taki materiał nie będzie funkcjonalnie różnił się od plastiku, a po zużyciu może służyć jako nawóz.

Naukowcy odkryli, że chityna znajdująca się w skorupach zwierząt morskich jest naturalnym polimerem. W połączeniu z produktami drzewnymi (np. ligniną) uzyskuje właściwości antybakteryjne, przeciwutleniające i fotoochronne. Tym samym, łącząc te materiały, możliwe będzie stworzenie opakowania wielofunkcyjnego iw pełni biodegradowalnego (np. na produkty).

Zdaniem naukowców ich rozwój jest nie tylko ekologiczną alternatywą dla plastiku, ale także pomoże rybołówstwu ograniczyć ilość odpadów.

Obecnie naukowcy pracują nad stworzeniem pierwszego prototypu.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Zbiór grzybów sterowany satelitarnie

▪ Dlaczego dana osoba nadal je, chociaż jest już pełna?

▪ System wykrywania senności kierowcy Fujitsu

▪ Algorytm przewidywania przestępczości

▪ Ryby ewoluują od wędkarzy

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Zegary, timery, przekaźniki, przełączniki obciążenia. Wybór artykułu

▪ artykuł Franklina Delano Roosevelta. Słynne aforyzmy

▪ artykuł Kto pierwszy sięgnął po narkotyki? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Łódka turystyczna. Transport osobisty

▪ artykuł Udoskonalenie samochodowego regulatora napięcia 59.3702-01. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ Artykuł Uśmiech Pani. Sekret ostrości

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn