Bezpłatna biblioteka techniczna

Organizacja pracy służby ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Komentarze do artykułu

Procedura tworzenia służby ochrony pracy w przedsiębiorstwach (w instytucjach, organizacjach) art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi:

1. W celu zapewnienia przestrzegania wymagań ochrony pracy, monitorowania ich realizacji, każdy pracodawca prowadzący działalność produkcyjną, zatrudniający powyżej 50 osób, tworzy służbę ochrony pracy lub wprowadza stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy z odpowiednimi wykształcenie lub doświadczenie w tym zakresie.

2. Pracodawca, którego liczba pracowników nie przekracza 50 osób, podejmuje decyzję o utworzeniu służby ochrony pracy lub o wprowadzeniu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy, uwzględniając specyfikę swojej działalności produkcyjnej.

3. Jeżeli u pracodawcy nie ma służby ochrony pracy, etatowego specjalisty ds. ochrony pracy, ich funkcje wykonuje pracodawca – przedsiębiorca indywidualny (osobiście), kierownik organizacji, inny upoważniony przez pracodawcę pracownik, lub organizacja lub specjalista świadczący usługi w zakresie ochrony pracy, pozyskany przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Organizacje świadczące usługi w zakresie ochrony pracy podlegają obowiązkowej akredytacji. Wykaz usług, do świadczenia których wymagana jest akredytacja, oraz zasady akredytacji są ustalane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za rozwój polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

4. Strukturę służby ochrony pracy w organizacji oraz liczbę pracowników służby ochrony pracy określa pracodawca, uwzględniając zalecenia federalnego organu wykonawczego pełniącego funkcje regulacji prawnej w zakresie pracy . (Obecnie tym organem jest Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej).

Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 lutego 2000 r. Nr 14 zatwierdził „Zalecenia dotyczące organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji” w celu pomocy pracodawcom w organizacji pracy służby ochrony pracy.

Zaleca się zorganizowanie Służby w formie niezależnego pododdziału strukturalnego organizacji, składającego się ze sztabu specjalistów ochrony pracy kierowanego przez kierownika (kierownika) Służby.

Służba ochrony pracy organizacji podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji lub w jego imieniu jednemu z jego zastępców.

Główne zadania służby ochrony pracy:

• organizowanie i kontrola nad opracowywaniem i wdrażaniem działań mających na celu poprawę stanu warunków pracy, zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;
• analiza stanu ochrony pracy w obiektach organizacji;
• kontrola zgodności z wymogami ochrony pracy ustanowionymi przez ustawy federalne i inne przepisy, a także aktualne dokumenty regulacyjne i techniczne dotyczące wykonywania pracy i eksploatacji obiektów produkcyjnych będących własnością lub dzierżawionych przez organizację;
• wykrywanie naruszeń zasad i norm ochrony pracy w obiektach oraz kontrola nad ich terminowym usuwaniem;
• kontrola przestrzegania dyscypliny pracy i techniki niezbędnej do spełnienia wymagań ochrony pracy.

Aby rozwiązać swoje zadania, służba ochrony pracy wykonuje następujące funkcje:

1) monitoruje przestrzeganie wymagań ochrony pracy przy wykonywaniu pracy, przede wszystkim podwyższonego ryzyka w eksploatacji, przebudowie i remontach obiektów produkcyjnych;

2) identyfikuje niebezpieczne wady konstrukcyjne urządzeń, mechanizmów, systemów zabezpieczeń, sterowania i zarządzania oraz podejmuje działania w celu ich wyeliminowania w celu zapobiegania wypadkom przy pracy;

3) bierze udział w przygotowaniu części „Ochrona pracy” układu zbiorowego pracy oraz „Porozumienia o ochronie pracy”;

4) uczestniczy w opracowaniu i kontroluje realizację „Programu działań na rzecz poprawy organizacji pracy w zakresie ochrony pracy i warunków pracy”, a także Programu doposażenia technicznego i przebudowy obiektów produkcyjnych organizacji (jeżeli każdy);

5) zwraca uwagę pracowników na nowe legislacyjne i inne regulacyjne akty prawne, które zawierają państwowe wymagania regulacyjne w zakresie ochrony pracy, które są wprowadzane w życie;

6) uczestniczy w badaniu wypadków przy pracy (choroby zawodowe), w opracowywaniu i kontroli wykonania czynności na podstawie wyników badania;

7) bierze udział w przygotowaniu dokumentów do wypłaty odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu pracowników w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (chyba, że ​​pracodawca powierzył te prace działowi księgowości);

8) organizuje przechowywanie dokumentacji (akty formularza H-1 i inne dokumenty dotyczące badania wypadków przy pracy, arkusze podsumowujące dotyczące certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy) zgodnie z terminami określonymi w przepisowych aktach prawnych (chyba że pracodawca powierzył tę pracę innemu działowi);

9) ujawnia niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji na stanowiskach pracy, w tym metody atestacji stanowisk pracy;

10) podejmuje działania w celu wyposażenia pododdziałów i służb w dokumenty normatywne, regulaminy, instrukcje ochrony pracy, plakaty, znaki bezpieczeństwa;

11) udziela pomocy metodycznej kierownikom służb ochrony pracy oddziałów strukturalnych, oddziałów (jeśli występują), innych oddziałów w zakresie opracowywania i weryfikacji instrukcji ochrony pracy dla pracowników;

12) udziela pomocy metodycznej wyodrębnionym oddziałom w organizacji sal lekcyjnych, kącików ochrony pracy oraz sal lekcyjnych w wyposażaniu ich w pomoce wizualne, techniczne pomoce dydaktyczne;

13) kontroluje prace nad certyfikacją sanitarno-techniczną obiektów, organizuje certyfikację stanowisk pracy w zakresie warunków pracy, a następnie certyfikację pracy w zakresie ochrony pracy. Kontrole działają na rzecz dostosowania warunków pracy pracowników do aktualnych wymagań sanitarno-higienicznych;

14) kontroluje wykonywanie pracy według planów i projektów, zezwoleń na pracę pod kątem spełniania wymagań ochrony pracy;

15) kontroluje przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa podczas eksploatacji mechanizmów dźwignicowych, zbiorników ciśnieniowych, obiektów instalacji gazowych i odbiorczych, kotłów parowych i gorącej wody;

16) kontroluje spełnianie wymagań licencyjnych w zakresie ochrony pracy, jeżeli takie istnieją;

17) kontroluje dostępność świadectw zgodności stosowanych środków ochrony indywidualnej, kombinezonów, obuwia, środków ochrony (chyba że prace te pracodawca powierza innej jednostce);

18) bierze udział w opracowywaniu lokalnych przepisów pracodawcy (regulaminy, regulaminy, instrukcje) w zakresie ochrony pracy;

19) przeprowadza instruktaż wprowadzający w zakresie ochrony pracy ze wszystkimi nowo zatrudnionymi, oddelegowanymi uczniami i studentami, którzy przybyli na praktyki lub praktyki zawodowe;

20) sprawuje kontrolę nad terminowym szkoleniem, przygotowywaniem i sprawdzaniem wiedzy kierowników, specjalistów i pracowników z zakresu ochrony pracy;

21) uczestniczy w pracach komisji kontroli produkcji (jeśli istnieje) organizacji jako całości;

22) kontroluje zgodność procedury przyjmowania pracowników działów i / lub zaangażowanych w wykonywanie prac związanych z ochroną pracy w obiektach organizacji zamawiających z wymogami dokumentów regulacyjnych;

23) kontroluje wykonywanie poleceń Państwowej Inspekcji Pracy oraz innych rodzajów państwowego nadzoru nad bezpieczeństwem wykonywania pracy;

24) przygotowuje informacje o stanie ochrony pracy do przedłożenia organom państwowego nadzoru i kierownictwa;

25) ocenia skuteczność zestawu środków zapewniających ochronę pracy na podstawie analizy stanu ochrony pracy, wypadków, chorób zawodowych, liczby i charakteru stwierdzonych naruszeń wymagań ochrony pracy;

26) kontroluje dostępność, prowadzenie i wykonywanie w oddziałach i oddziałach strukturalnych (jeśli występują) zarządzeń, regulaminów, instrukcji, regulaminów i innej dokumentacji z zakresu ochrony pracy;

27) kontroluje zapewnienie ochrony pracy pracowników w trakcie pracy w celu likwidacji wypadków i ich skutków;

28) informuje pododdziały o okolicznościach i przyczynach wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

29) uczestniczy w opiniowaniu dokumentacji projektowej budowy nowych, remontów, przebudowy i konserwacji obiektów pod kątem zgodności z wymaganiami, zasadami i normami ochrony pracy;

30) bierze udział w testach, kontroluje wprowadzanie nowych środków technicznych i technologii mających na celu poprawę warunków ochrony pracy, bezpieczeństwa obiektów produkcyjnych i procesów technologicznych;

31) przesyła do pododdziałów analizę stwierdzonych przez Państwową Inspekcję Pracy naruszeń w celu podjęcia działań zapobiegających tym naruszeniom;

32) opracowuje projekty zarządzeń i instrukcji dla organizacji związanych z zapewnieniem ochrony pracy;

33) opracowuje materiały i zaświadczenia dla kierownictwa i działów w sprawach ochrony pracy, wykonywania zarządzeń, instrukcji i instrukcji państwowych organów nadzoru i kontroli;

34) po przeprowadzeniu kontroli kompleksowej lub celowej sporządza dla kierownika organizacji sprawozdanie o stanie ochrony pracy kontrolowanych obiektów;

35) nie później niż do 5 dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym przedstawia kierownikowi organizacji zbiorczą informację o stwierdzonych naruszeniach zasad i norm ochrony pracy oraz o postępach w realizacji działań zmierzających do ich wyeliminowania;

36) występuje z propozycjami do kierownictwa organizacji:

• w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności i nadzwyczajnego sprawdzenia wiedzy kierowników, specjalistów, pracowników i robotników, którzy naruszyli normy i zasady ochrony pracy;
• o podejmowaniu działań w celu zapewnienia ochrony pracy i eliminowaniu stwierdzonych naruszeń, aw razie potrzeby wprowadzaniu tych środków do projektów rocznych planów odbudowy, ponownego wyposażenia technicznego i programów działań w celu poprawy jakości organizacji pracy w zakresie ochrony pracy;

37) terminowo informuje kierownictwo organizacji:

• o konieczności zawieszenia pracy i obsługi sprzętu w obiektach organizacji, które są prowadzone z naruszeniem wymagań ochrony pracy, co może prowadzić do urazów lub chorób zawodowych pracowników;
• o potrzebie usunięcia z pracy w obiektach organizacji osób, które nie posiadają odpowiednich kwalifikacji, które nie przeszły terminowego szkolenia i sprawdzenia wiedzy z zakresu ochrony pracy;

38) wraz z działami i służbami organizacji uczestniczy w opracowywaniu programów i działań mających na celu usprawnienie pracy w zakresie ochrony pracy oraz monitoruje ich realizację;

39) wykonuje innego rodzaju czynności zarządcze wynikające z zadań i charakteru działalności służby.

Pracownicy służby ochrony pracy mają prawo (nadane im przez pracodawcę):

• reprezentować organizację zgodnie z ustaloną procedurą w innych organizacjach w kwestiach ochrony pracy;
• brać udział w przeglądzie wyników realizacji układu zbiorowego pracy oraz opiniować stan ochrony pracy;
• o każdej porze dnia sprawdzać stan ochrony pracy, techniczne i bezpieczne działanie obiektów organizacji;
• wydawania kierownikom działów i służb, kierownikom i specjalistom pododdziałów strukturalnych wiążących poleceń w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń związanych z ochroną pracy, zapewnienia niezawodności i bezawaryjnej pracy urządzeń oraz monitorowania ich wykonania;
• żądać i otrzymywać od kierowników podległych jednostek, działów i służb organizacji terminowe składanie sprawozdań, informacji, zaświadczeń, planów działania w kwestiach ochrony pracy;
• angażować, w porozumieniu z kierownikami odpowiednich specjalistów działów technicznych i służb, w sprawdzanie stanu ochrony pracy na stanowiskach pracy i obiektach organizacji;
• zobowiązać kierowników działów do zwalniania z pracy osób nieposiadających odpowiednich kwalifikacji i nieposiadających uprawnień do wykonywania tego rodzaju pracy, które nie przeszły terminowo szkoleń, certyfikacji i sprawdzianów znajomości wymagań ochrony pracy obowiązujących w organizacji, którzy nie przeszli w wymaganym trybie badań wstępnych i okresowych, instruktażu z zakresu ochrony pracy, którzy nie stosują w swojej pracy zapewnionych środków ochrony indywidualnej, a także naruszają wymagania przepisów prawa ochrony pracy, a także winni rażącego naruszenia tych wymagań;
• nie zezwalać na używanie urządzeń technicznych, które nie posiadają certyfikatów zgodności oraz, w razie potrzeby, zgody organu Rostekhnadzor;
• poinformować zastępcę kierownika organizacji (odpowiedzialnego za bezpieczeństwo działalności produkcyjnej / ochronę pracy) i w porozumieniu z nim wstrzymać utrzymanie głównych procesów technologicznych, które naruszają przepisy technologiczne, w przypadku wykrycia awarii i wad sprzętu, które stwarzać niebezpieczeństwo wypadku lub stwarzać zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników;
• składać kierownictwu organizacji propozycje dotyczące przemieszczania się pracowników służby, ich zachęty do udanej pracy, a także propozycje nałożenia kar na pracowników naruszających dyscyplinę pracy.

Kierownik organizacji musi zapewnić pracownikom Służby warunki niezbędne do wykonywania ich uprawnień.

Organizacja pracy pracowników Służby przewiduje ścisłe uregulowanie ich obowiązków służbowych, przydzielając każdemu z nich określone funkcje ochrony pracy w działach organizacji lub obszarach pracy zgodnie z ich opisami stanowisk.

Zaleca się zorganizowanie stanowisk pracy pracowników Serwisu w wydzielonym pomieszczeniu, wyposażonym w nowoczesny sprzęt biurowy, techniczne środki komunikacji, literaturę normatywną i referencyjną, urządzenia kontroli działania niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji niezbędne dla tego typu produkcji , biorąc pod uwagę specyfikę pracy. Do realizacji szeregu funkcji Serwisu (szkolenia, instruktaże, seminaria, prelekcje, wystawy) niezbędne jest zapewnienie organizacji urzędu ochrony pracy, wyposażonego w niezbędną literaturę prawno-regulacyjną i literaturę przedmiotu dotyczącą ochrony pracy .

Strukturę Służby i liczbę pracowników Służby określa kierownik organizacji, w zależności od liczby pracowników, charakteru warunków pracy, stopnia zagrożenia produkcji i innych czynników, biorąc pod uwagę „ Międzysektorowe standardy dotyczące liczby pracowników służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie”, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 22 stycznia 2001 r. Nr 10 .

Co do zasady na stanowisko pracownika ochrony pracy powoływane są osoby posiadające kwalifikacje inżyniera bhp lub specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (technicznego) i stażu pracy w zawodzie technik specjalisty I kategorii co najmniej 1 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) co najmniej 3 lat. Wszystkie kategorie tych osób muszą przejść specjalne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

Kontrolę nad działalnością Służby sprawuje kierownik organizacji, służba ochrony pracy wyższej organizacji (jeśli istnieje), organ wykonawczy odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy i nadzoru państwowego oraz kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy.

Za działalność Służby odpowiada kierownik organizacji.

Pracownicy Serwisu są odpowiedzialni za wykonywanie swoich obowiązków służbowych, określonych regulaminem Serwisu oraz opisami stanowisk.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Wsparcie finansowe ochrony pracy

▪ Dokumenty regulacyjne zapewniające bezpieczeństwo przemysłowe

▪ Instruktaże dotyczące ochrony pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Przetwarzanie bioplastiku na biorozpuszczalnik 26.05.2020 Zespół naukowców z University of Birmingham opracował szybki i skuteczny sposób przekształcania bioplastiku w biorozpuszczalnik, który może być stosowany w wielu różnych gałęziach przemysłu, w tym kosmetycznym i farmaceutycznym. Biotworzywa wykonane z kwasu polimlekowego (PLA) stają się coraz bardziej powszechne w produktach takich jak jednorazowe kubki, materiały opakowaniowe, a nawet zabawki dla dzieci. Z reguły po osiągnięciu końca okresu użytkowania są wyrzucane na wysypisko śmieci lub kompostowane, a proces biodegradacji trwa kilka miesięcy. Naukowcy udowodnili, że proces chemiczny wykorzystujący katalizator na bazie cynku może być wykorzystany do rozbicia rzeczywistych plastików konsumenckich i wytworzenia zielonego rozpuszczalnika zwanego mleczanem metylu. Naukowcy przetestowali tę metodę na trzech oddzielnych produktach - jednorazowym kubku, niektórych odpadach z drukarki XNUMXD i zabawce dla dzieci. Stwierdzono, że kubek najłatwiej jest przekształcić w mleczan metylu w niższych temperaturach, ale nawet większy plastik w dziecięcej zabawce można przekształcić w biorozpuszczalnik, tylko w wyższych temperaturach. Proces chemiczny przetestowano na 300 ml tego roztworu. Kolejne etapy eksperymentów obejmą zwiększenie produkcji biorozpuszczalnika, tak aby można go było stosować w warunkach przemysłowych.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Cement z morza

▪ GPS i ciasto do walki z wybojami

▪ Zasady testowania pojazdów zrobotyzowanych

▪ Gadżety i łatwość utrzymania

▪ Wyhodowano krowę wielkości psa

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Urządzenia pomiarowe. Wybór artykułu

▪ artykuł Sieczenow Iwan. Biografia naukowca

▪ artykuł Kiedy zginął ostatni weteran wojny krymskiej? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Wiciokrzew tatarski. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Urządzenie do selekcji pojemników. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Stabilizator napięcia z tranzystorem polowym z zabezpieczeniem przed przeciążeniem, 14-24/10 V 1 A. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024