Zarządzanie wewnętrzną motywacją pracowników do przestrzegania wymogów ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Zarządzanie wewnętrzną motywacją pracowników do przestrzegania wymogów ochrony pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Komentarze do artykułu

Zarządzanie motywacją w celu utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa pracy ma na celu kształtowanie długoterminowych interesów osobistych i grupowych oraz odpowiednich postaw dla bezwarunkowego i interesownego przestrzegania wymagań ochrony pracy, a także odpowiedniego zachowania w niebezpiecznych sytuacjach produkcyjnych.

Konieczne jest rozróżnienie pomiędzy zarządzaniem motywacyjnym, związanym z awansem pracownika, a zarządzaniem karnym, związanym z odpowiedzialnością pracownika za jego działania/bezczynność.

Należy zauważyć, że ustanowienie osobistej odpowiedzialności pracowników pozwala: wraz z innymi formami pracy prewencyjnej na połączenie w jeden system działań kierowników i specjalistów oraz osób nadzorujących w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy; ocenić poziom prac prewencyjnych w zakresie ochrony pracy; regularnie otrzymywać informacje o stanie maszyn, urządzeń, narzędzi i stanowisk pracy pod kątem ich bezpieczeństwa (bezpiecznej eksploatacji) oraz podejmować działania mające na celu eliminację nieprawidłowości; otrzymywać dane dotyczące spełniania przez pracowników wymogów ochrony pracy, podejmować środki dyscyplinarne wobec osób naruszających.

Aby stworzyć trwałą, zorientowaną na korporację pozytywną motywację we wszystkich działach i grupach (zespołach) pracy, należy stosować różne metody zachęcania pracowników do zdobywania wiedzy i doświadczenia w zapewnianiu bezpieczeństwa pracy i produkcji, zmniejszania wskaźników wypadkowości, zapadalności, urazów przy pracy i chorobowość zawodowa.

Menedżerowie muszą stale myśleć o możliwych sposobach poprawy wydajności i wewnętrznej motywacji pracowników. Ważne jest podkreślenie możliwych prostych zmian w pracy, które mogłyby prowadzić do pobudzenia wewnętrznej motywacji podwładnych, do współpracy i entuzjazmu z ich strony.

Ponieważ brak umiejętności i zdolności często prowadzi do urazów, wypracowanie przez pracowników nowych umiejętności bezpiecznej pracy jest jedynie błogosławieństwem.

Najbardziej powszechną i sprawdzoną metodą stymulowania pracy nad ochroną pracy w Rosji jest organizacja konkursu „O bezpieczną pracę i produkcję” (nazwa wstępna). Konkurs przeglądowy reguluje stosowny Regulamin. Wskazane jest ustanowienie kilku tzw. nominacji i połączenie zachęty moralnej z materialną.

Strategicznym zadaniem takiego przeglądu-konkursu jest wypracowanie systemu zachęt (metod bodźców moralnych i materialnych) dla pracowników, którzy znają i przestrzegają wymagań i norm ochrony pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu systemu działań dyscyplinarnych wobec niedostatecznie wyszkolonych i niezdyscyplinowani pracownicy.

Głównymi celami takiego przeglądu-konkursu są: 1) kształtowanie trwałej motywacji pracowników do znajomości i przestrzegania zasad i przepisów dotyczących ochrony pracy; 2) zwiększenie zainteresowania pracowników poprawą stanu warunków i ochrony pracy na zakładach pracy iw wydziałach; 3) zwiększenie staranności pracowników w przestrzeganiu wymagań ochrony pracy, instrukcji bezpiecznego wykonywania pracy; 4) wzmacnianie dyscypliny pracy i technologii pracowników.

Wszystko to z kolei prowadzi do spadku wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej.

Konkurs przeglądowy odbywa się pomiędzy poszczególnymi pracownikami oraz pomiędzy odrębnymi jednostkami tego samego rodzaju.

Konkurs przeglądowy pomiędzy poszczególnymi pracownikami odbywa się zarówno w obrębie każdej jednostki, jak i dla tego samego rodzaju obowiązków służbowych lub zawodów.

Podsumowanie wyników przeglądu-konkursu odbywa się cyklicznie zgodnie z rozporządzeniem w sprawie przeglądu-konkursu. Podsumowanie wyników konkursu przeglądowego odbywa się z reguły na zebraniu kolektywu pracowniczego jednostki, zespołu jednostek, całej organizacji lub na rozszerzonym zebraniu kierowników jednostek biorących udział w konkursie. Jeśli organizacja ma święto związane z dniem nauki, urodzinami organizacji itp. - swego rodzaju „Dzień firmy”, wtedy lepiej podsumować wyniki do tego dnia.

Jeśli organizacja obchodzi jakieś święto branżowe, np. „Dzień Górnika”, to możliwe jest przesunięcie na to święto wręczenia nagród laureatom konkursu przeglądowego. Informacje o zwycięzcach konkursu przeglądowego, o rodzaju i wysokości bodźców motywacyjnych sporządzane są w formie pisemnej w formie zarządzenia organizacji. Miejsca nagrodzone nie są przyznawane oddziałom, w których w kwartale sprawozdawczym doszło do wypadków, incydentów i/lub wypadków z winy pracowników działów.

Menadżerowie i specjaliści, którzy aktywnie angażują się w poprawę wyników działów w konkursie przeglądowym, są dodatkowo zachęcani pod warunkiem przyznania nagród ich oddziałom.

Wydzieleni (najlepsi w instytucji) pracownicy aktywnie zaangażowani w poprawę wyników pionu w przeglądzie-konkursie są dodatkowo zachęcani indywidualnie.

Ustanawia się również zachęty dla najlepiej uprawnionych (zaufanych) osób do ochrony pracy w każdej grupie pododdziałów. Pracownik dowolnego działu, w tym ten, który nie zdobył nagrody, może zostać uznany za najlepiej upoważnioną (zaufaną) osobę do ochrony pracy.

W drodze wyjątku, poszczególni pracownicy mogą być zachęcani bez przyznawania nagród ich jednostce.

W pododdziałach, którym przyznano nagrodę, nie zachęca się pracowników, którzy otrzymali sankcję dyscyplinarną za naruszenie wymogów ochrony pracy.

Działania motywacyjne dobierane są w celu stworzenia realnego zainteresowania pracowników zapewnieniem bezpieczeństwa na każdym stanowisku pracy i we wszystkich branżach, rozwijania i utrwalania zachęt do przestrzegania wymagań bezpieczeństwa, realizacji interesów indywidualnych i grupowych, odpowiedzialności pracownika za stan urazów w pracy zespołu, korygować subiektywne wyobrażenia o zagrożeniach z ich realnym znaczeniem dla zrównoważonego rozwoju organizacji.

Praktyka pokazuje celowość następujących środków zachęty moralnej: dla pracownika - ogłaszanie wdzięczności w porządku organizacji z certyfikatem honorowym, umieszczanie portretu na specjalnym stojaku; za oddział - nadanie tytułu „Najlepszy oddział ochrony pracy takiego a takiego okresu” z przyznaniem proporczyka honorowego. Możliwe są również inne formy zachęty moralnej.

Praktyka pokazuje wykonalność następujących środków finansowe zachęty dla pracownika indywidualnego:

1) jednorazowa nagroda pieniężna (bonus);

2) ustalenie podwyżki wynagrodzenia na okres do następnego konkursu przeglądowego;

3) bon (na wypoczynek lub leczenie) do prestiżowych kurortów, w tym zagranicznych;

4) wyjazd służbowy na rosyjskie lub zagraniczne wystawy ochrony pracy;

5) staż w ochronie pracy w Rosji lub za granicą;

Te same środki bodźców materialnych można zastosować do oddziału, biorąc pod uwagę liczbę pracujących tam osób, miejsce nagrodzone i nominację konkursu.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Procedura szkolenia menedżerów i specjalistów

▪ Dokumentacja dotycząca ochrony pracy w miejscu pracy

▪ Ochrona przeciwpożarowa

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Paliwo lotnicze z oleju sojowego 04.12.2021

Mieszanki biopaliw to jeden ze sposobów, w jaki przemysł lotniczy zmniejsza swój ślad węglowy lub ogólną emisję gazów cieplarnianych, zwłaszcza dwutlenku węgla. Naukowcy z Agricultural Research Service (ARS) w Peoria w stanie Illinois odkryli, jak wytwarzać wysokiej jakości paliwo do silników odrzutowych z oleju sojowego.

Kwasy tłuszczowe znajdujące się w oleju sojowym mogą zostać przekształcone w szereg produktów przemysłowych zwykle otrzymywanych z ropy naftowej, takich jak paliwa, atramenty lub farby. Jedną z zalet pokarmów roślinnych jest recykling węgla atmosferycznego. To sprawia, że rośliny są zasobem odnawialnym, w przeciwieństwie do ropy naftowej czy innych paliw kopalnych, które z kolei dodają węgla do atmosfery.

Jednak obecne paliwo sojowe do silników odrzutowych zawiera niewystarczające ilości związków „aromatycznych”, które nadają mu niezbędną gęstość, elastyczność i prawidłowe działanie uszczelek silnika. Z tego powodu może być mniej mieszany z konwencjonalnym paliwem do silników odrzutowych pozyskiwanym z ropy naftowej, wyjaśnia Ken Doll, chemik badawczy w National Center for Agricultural Use Research.

Mieszanki biopaliw to jeden ze sposobów, w jaki przemysł lotniczy zmniejsza swój ślad węglowy lub ogólną emisję gazów cieplarnianych, zwłaszcza dwutlenku węgla.

Jednym ze sposobów wytwarzania sojowego paliwa do silników odrzutowych jest użycie rutenu jako katalizatora do zmiany struktury i właściwości nienasyconych kwasów tłuszczowych w oleju. Problem z tą metodą polega jednak na tym, że tworzy za mało związków aromatycznych. Chemicy z ARS zastąpili więc ruten irydem jako głównym katalizatorem w sześcioetapowym procesie produkcji paliwa, na który w listopadzie otrzymali patent.

W eksperymentach laboratoryjnych to podejście zaowocowało olejem sojowym zawierającym od 8 do 35 procent węglowodorów aromatycznych, co jest zgodne z konwencjonalnym paliwem do silników odrzutowych.

Nowe odkrycie umożliwia znacznie szersze zastosowanie mieszanek biopaliw i konwencjonalnego paliwa do silników odrzutowych w celu zmniejszenia emisji. Wytwarza również znacznie mniej naftalenu, składnika paliwa do silników odrzutowych, który podczas spalania uwalnia sadzę. Naukowcy szukają teraz partnera branżowego, który poszerzy projekt i dokona dalszej oceny jego potencjału komercyjnego. W idealnym przypadku cenny pierwiastek ziem rzadkich iryd mógłby zostać zastąpiony tańszym katalizatorem, być może nawet żelazem.

Olej sojowy został pierwotnie wybrany ze względu na jego wysoką jakość i dostępność, ale każdy olej o wysokiej zawartości kwasu oleinowego, taki jak rukiew wodna, będzie działać.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ podniebna ryba

▪ Silnik wibracyjny smartfona do podsłuchu

▪ Bezzałogowy pociąg z Deutsche Bahn i Siemens

▪ MIC28516/7 - 70V/8A Synchroniczne przetwornice DC/DC buck

▪ Tiny NXP Półprzewodniki Procesor sieciowy QorIQ LS1012A

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Elektryczne urządzenia gospodarstwa domowego. Wybór artykułów

▪ artykuł Wibracje akustyczne. Podstawy bezpiecznego życia

▪ artykuł Jak Zeus ukarał ludzi za kradzież ognia przez Prometeusza? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Specjalista ds. zagranicznej działalności gospodarczej. Opis pracy

▪ artykuł Małogabarytowa instalacja wysokiej częstotliwości do topienia metali. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Zmniejsza tarcie. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn