Certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Podstawa prawna certyfikacji miejsc pracy

Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy odbywa się na podstawie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodnie z wymogami „Przepisów w sprawie procedury atestacji miejsc pracy dla warunków pracy”, zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 marca 1997 r. Nr 12.

W budownictwie procedurę certyfikacji określa SP 12-133-2000. „Regulamin w sprawie trybu orzekania o warunkach pracy w budownictwie i gospodarce komunalnej”. Ocena bezpieczeństwa urazów stanowisk pracy podczas certyfikacji powinna być przeprowadzona zgodnie z wymaganiami MU OT RM 02-99 „Ocena bezpieczeństwa urazów stanowisk pracy na potrzeby ich certyfikacji w zakresie warunków pracy”.

Ocena miejsc pracy umożliwia obiektywną ocenę każdego stanowiska pracy z kilku podstawowych stanowisk:

na zewnętrzne czynniki środowiska produkcyjnego;
w zależności od intensywności i ciężkości procesu pracy;
w sprawie bezpieczeństwa w miejscu pracy;
w sprawie wyposażenia pracownika w środki ochrony indywidualnej.

Cel i istota certyfikacji stanowisk pracy

Jednym z najważniejszych szczegółowych obszarów prac nad zapobieganiem wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym jest certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy - ta rosyjska wersja klasycznej oceny, analizy i zarządzania ryzykiem.

Certyfikacja stanowisk pracy w zakresie warunków pracy pozwala na pełną identyfikację i obiektywną ocenę zagrożeń (niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji) na stanowisku pracy, co jest nieodzownym wymogiem każdego nowoczesnego systemu zarządzania ochroną pracy

Wszystkie stanowiska pracy dostępne w organizacji podlegają certyfikacji w zakresie warunków pracy.

Przygotowanie do certyfikacji

Przygotowanie do certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy polega na sporządzeniu wykazu wszystkich stanowisk pracy oraz identyfikacji niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji podlegających ocenie instrumentalnej w celu określenia rzeczywistych wartości ich parametrów.

W celu zorganizowania i przeprowadzenia certyfikacji wydawane jest zamówienie, zgodnie z którym tworzona jest komisja certyfikacyjna oraz ustalane są warunki i harmonogramy certyfikacji. Zaleca się, aby w skład komisji wchodzili specjaliści ze służb ochrony pracy, organizacji pracy i płac, główni specjaliści, kierownicy działów, pracownicy medyczni, przedstawiciele organizacji związkowych, wspólne komitety (komisje) ochrony pracy, osoby upoważnione (zaufane) do spraw pracy ochrona. Na początek warto sporządzić inwentaryzację stanowisk pracy według zawodu, działu, warsztatu i przedsiębiorstwa jako całości, zidentyfikować istniejące zawody i przypisać im odpowiedni kod.

Warunki certyfikacji ustalane są na podstawie zmian warunków pracy, ale nie rzadziej niż raz na 1 lat.

Stanowiska pracy podlegają ponownej certyfikacji po wymianie sprzętu produkcyjnego, zmianach procesu technologicznego, przebudowie środków ochrony zbiorowej itp., a także na wniosek państwowych organów badania warunków pracy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej w przypadku naruszeń podczas certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy.

Pomiary parametrów OVPF, określanie wskaźników ciężkości i intensywności procesu pracy, oceny ryzyka obrażeń w miejscach pracy są przeprowadzane przez oddziały laboratoryjne organizacji, aw przypadku ich braku, centra Rospotrebnadzor, laboratoria zaangażowane są akredytowane (certyfikowane) uprawnienia do wykonywania tych prac.

Metodyka certyfikacji

Podczas certyfikacji ocenie podlegają wszystkie OVPF dostępne na stanowisku pracy (fizyczne, chemiczne, biologiczne, psychofizjologiczne), ciężkość i intensywność porodu.

Podstawowym dokumentem certyfikacji są wytyczne R 2.2.2006-05 „Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy”, w których podano wskaźniki OVPF (hałas, wibracje, , anormalne parametry klimatyczne, promieniowanie itp.) e) wskaźniki ciężkości i monotonii pracy, a także klasy warunków pracy. Wartości wszystkich OVPF określa się na podstawie pomiarów instrumentalnych w toku pracy, czyli przy realizacji procesów produkcyjnych zgodnie z przepisami technologicznymi, przy użyciu sprawnych i skutecznych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej (SKZ i ŚOI) ).

Dla każdego stanowiska pracy (lub zespołu stanowisk pracy o charakterze zbliżonym do pracy wykonywanej pod względem warunków pracy) sporządzana jest Karta Oświadczenia Stanowiska Pracy w zakresie warunków pracy.

Pomiary instrumentalne OVPF są sporządzane na osobnych arkuszach jako załącznik do Karty Atestacji w specjalnym formularzu.

Głównymi obiektami oceny bezpieczeństwa stanowisk pracy są:

sprzęt produkcyjny;
urządzenia i narzędzia;
zapewnienie obiektów szkoleniowych i instruktażowych.

Przedmiotem kontroli każdego pracownika jest wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, ich zgodność z normami. Skuteczność ŚOI musi być potwierdzona certyfikatami zgodności. Ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej dokumentowana jest odrębnym protokołem.

Ogólna ocena i rejestracja wyników certyfikacji

Na podstawie wyników pomiarów ocenia się warunki pracy dla poszczególnych czynników zgodnie z R 2.2.2006-05. Wyniki są wprowadzane do tabeli o ustalonej formie.

Jeżeli na stanowisku pracy nie występują niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji lub ich rzeczywiste wartości odpowiadają wartościom optymalnym (dopuszczalnym), a także spełnione są wymagania dotyczące zapobiegania urazom i wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, uważa się, że aby warunki pracy na stanowisku pracy spełniały wymagania higieniczne i bezpieczeństwa. W tym przypadku miejsce pracy jest uznawane za certyfikowane.

W przypadkach, gdy rzeczywiste wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji przekraczają obowiązujące normy lub wymagania dotyczące zapobiegania urazom i wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej oraz nie spełniają obowiązujących norm, warunki pracy na takim stanowisku pracy klasyfikowane są jako szkodliwe i / lub niebezpieczne.

Przypisując warunki pracy do 3. (szkodliwej) klasy, uznaje się miejsce pracy warunkowo poświadczone wskazanie klasy i stopnia zagrożenia (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), przedstawienie propozycji dostosowania jej do normatywnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy oraz uwzględnienie tych propozycji w Planie działań na rzecz poprawy i poprawy warunków pracy w organizacji.

Po modernizacji warunkowo certyfikowanego stanowiska pracy konieczne jest przeprowadzenie instrumentalnych pomiarów poziomów czynników produkcji, które wcześniej przekraczały maksymalny dopuszczalny poziom.

Przypisując warunki pracy do czwartej (niebezpiecznej) klasy, uznaje się miejsce pracy niecertyfikowany i podlega natychmiastowej przebudowie lub likwidacji.

конечном итоге ocena faktycznego stanu warunków pracy na stanowisku pracy składa się z definicji:

stopień narażenia na szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcji;
stopień bezpieczeństwa;
zaopatrzenie pracowników w środki ochrony indywidualnej;
skuteczność tych funduszy.

Na podstawie wyników certyfikacji wypełniana jest lista stanowisk i zbiorcza lista stanowisk dla działów strukturalnych i dla całej organizacji.

Ogólne wyniki prac komisji atestacyjnej dokumentuje się protokołem. Wskazuje uzyskane wyniki, przedstawia plan działania oraz propozycje poprawy warunków pracy. Do protokołu dołącza się: karty świadectwa pracy, zestawienia stanowisk oraz zestawienie zbiorcze stanowisk.

Materiały atestacyjne są dokumentami o ścisłej odpowiedzialności i podlegają przechowywaniu przez 45 lat.

Zgodnie z art. 216.1 ust. 25 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ocena jakości certyfikacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy odbywa się w sposób określony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2003 kwietnia 244 r. Nr XNUMX " Po zatwierdzeniu Regulaminu przeprowadzania państwowej kontroli warunków pracy w Federacji Rosyjskiej „Państwowa kontrola warunków pracy jest przeprowadzana przez organ federalny władza wykonawcza upoważniona do przeprowadzania państwowego nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy i innych przepisów prawnych akty zawierające normy prawa pracy oraz organy wykonawcze podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy. Państwowa kontrola nad jakością certyfikacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy jest powierzona organom państwowej ekspertyzy warunków pracy Federacji Rosyjskiej.

Za certyfikację miejsc pracy w zakresie warunków pracy odpowiada kierownik organizacji.

Tak więc certyfikacja została przeprowadzona, opracowano plan działania na rzecz poprawy warunków pracy pracowników, ale co zrobić w ciągu 5 lat i jak sporządzić kolejne wyniki pracy, gdy zmienią się warunki pracy w zakładzie pracy, nic nie jest powiedziane w Regulaminie w sprawie procedury certyfikacji stanowisk pracy. Brak jest wymagań regulacyjnych, metodyki organizacji i przeprowadzania działań profilaktycznych w stosunku do stanowisk pracy w tzw. „okresie międzytestowym”.

Na podstawie wyników certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy, w celu zorganizowania dalsze prace nad certyfikacją miejsc pracy, zaleca się stworzenie rozporządzenia w sprawie prac nad certyfikacją stanowisk pracy w zakresie warunków pracy w okresie międzycertyfikacyjnym. Zaleca się, aby niniejsze rozporządzenie zostało wprowadzone w życie zarządzeniem szefa. Funkcje rejestracji, reprodukcji i przechowywania oryginalnych regulaminów są z reguły przypisane do departamentu pracy i płac.

Praktyka przekonująco dowodzi, że certyfikacja zakładów pracy z natury rzeczy nie jest jednorazowym przedsięwzięciem, ale stałą, wieloletnią pracą organizacji; ostatecznym celem wszystkich tych prac jest zapobieganie wypadkom przy pracy i tworzenie bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy.

To właśnie certyfikacja zakładów pracy w zakresie warunków pracy, jeśli jest prawidłowo zorganizowana i przeprowadzona na wysokim poziomie, umożliwia pracodawcy docelowo pomyślne założenie pracy w zakresie ochrony pracy i przejście procedury certyfikacyjnej w zakresie ochrony pracy w organizacja.

Uzasadnienie świadczeń i odszkodowań za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy

Podczas oceny stanowisk pracy bardzo ważne jest uzasadnienie prawa pracownika do świadczeń i odszkodowań związanych ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami pracy.

Do świadczeń i odszkodowań wypłacanych pracownikom za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, odnieść się:

emerytura ze względu na specjalne warunki pracy;
dodatkowe urlopy i skrócone godziny pracy;
bezpłatną dostawę mleka oraz zapewnienie żywienia leczniczego i profilaktycznego;
ustalanie dopłat.

Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Pomoc w omdleniach, upałach i udarach słonecznych

▪ Kwalifikacja wypadków przemysłowych

▪ Ochrona pracy kierowców

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Z psiego punktu widzenia 30.04.2012

Zaawansowane technologicznie okulary dla psów, zaprojektowane przez zespół inżynierów i fizjologów z USA, Holandii i Belgii, pozwalają nie tylko zarejestrować wszystko, co zwierzę widzi, ale także pokazać, na co dokładnie w polu widzenia kieruje jego oczy. Powstały obraz z dwóch kamer (jedna patrzy na świat, druga na oczy psa) transmitowany jest drogą radiową do komputera.

Okulary służą do badania zachowania psów i ich interakcji z osobą: na przykład, na co patrzy pies, gdy właściciel komunikuje się z nim - na rękach lub twarzy? A kiedy przynoszą miskę jedzenia?

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Ujawnił sekret długowieczności żółwi

▪ Rośnie udział odnawialnych źródeł energii

▪ Głos zdradzi depresję

▪ Smartfon Sony Xperia 5 IV

▪ Nanocząsteczki w jedwabiu

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Podstawy pierwszej pomocy (OPMP). Wybór artykułu

▪ artykuł A jednym słowem: chciał arbuza, / A ten chciał ogórki. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Jaki krzyk można usłyszeć w ponad 200 filmach i grach komputerowych? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Organizacja kontroli stanu ochrony pracy w organizacji

▪ artykuł Zabezpieczenie silnika maszynki do mięsa. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Odlutowanie złącza SCART. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn