Bezpłatna biblioteka techniczna BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Ochrona pracy kobiet. Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy Państwo gwarantuje równość praw i wolności człowieka i obywatela. Ta równość nie zależy od płci. W naszym kraju ponad połowa ogółu zatrudnionych to kobiety. Obecne prawo pracy Rosji ustanawia równość mężczyzn i kobiet w stosunkach pracy: przy zatrudnianiu, ustalaniu płac, godzinach pracy i okresach odpoczynku itp. Jednocześnie, biorąc pod uwagę cechy kobiecego ciała, prawo pracy przewiduje szereg świadczeń dla pracownic, zwiększenie ochrony ich pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne gwarancje dla kobiet w związku z ciążą. Tym samym wykorzystanie pracy kobiet jest ograniczone do prac ciężkich oraz prac w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, a także prac podziemnych, z wyjątkiem prac niefizycznych lub prac w zakresie usług sanitarnych i domowych. Kobietom zabrania się noszenia i przenoszenia ciężarów przekraczających ustalone dla nich limity. Wykaz ciężkiej pracy i pracy ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, przy wykonywaniu których zabronione jest korzystanie z pracy kobiet, został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162, biorąc pod uwagę opinia rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw uregulowania stosunków społecznych i pracowniczych. W celu zapewnienia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy kobietom pracującym w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach o wszelkich formach organizacyjno-prawnych i rodzajach własności, Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lutego 1993 r. Zatwierdzono nowe normy dotyczące maksymalnych dopuszczalnych obciążeń dla kobiet podczas ręcznego podnoszenia i przenoszenia ciężkich ładunków. Specjalna uwaga Ustawodawca przyznaje kobietom w ciąży oraz kobietom z dzieckiem do lat 3. W związku z tym zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, weekendów i dni wolnych od pracy kobiet w ciąży (art. 253, 259,261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dodatkowe świadczenia ochrony pracy ustanowione dla kobiet mają być zapewnione niezależnie od formy własności ich pracy – prywatnej, państwowej, komunalnej lub własności publicznych stowarzyszeń i organizacji. Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy jest niedopuszczalne. Niedopuszczalne jest również rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami wychowującymi dzieci do lat trzech, samotnie wychowującymi dziecko do lat czternastu (dziecko niepełnosprawne do lat osiemnastu), innymi osobami wychowującymi te dzieci bez matki. Autor: Bobkova O.V. Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy: ▪ Organizacja pracy osób upoważnionych (zaufanych) dla ochrony pracy ▪ Certyfikacja organizacji pracy w zakresie ochrony pracy ▪ Komitety ochrony pracy. Urząd Ochrony Pracy Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy. Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu. Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika: Sztuczna skóra do emulacji dotyku
15.04.2024 Żwirek dla kota Petgugu Global
15.04.2024 Atrakcyjność troskliwych mężczyzn
14.04.2024
Inne ciekawe wiadomości: ▪ Loon by Google - globalny system dostępu do Internetu ▪ System autobusów elektrycznych TOSA ▪ System ostrzegania o rekinach Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika
Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej: ▪ sekcja serwisu Ochrona odgromowa. Wybór artykułu ▪ artykuł George'a Bernarda Shawa. Słynne aforyzmy ▪ artykuł Czy była dyskryminacja ze względu na kolor włosów? Szczegółowa odpowiedź ▪ artykuł Ciemiernik czerwonawy. Legendy, uprawa, metody aplikacji ▪ Artykuł Delta-Loop dla pasma 10,1 MHz. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki
Zostaw swój komentarz do tego artykułu: Wszystkie języki tej strony Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn www.diagram.com.ua |