Choroby zawodowe i ich zapobieganie. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Choroby zawodowe i ich zapobieganie. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Choroba zawodowa - choroba spowodowana narażeniem na szkodliwe warunki pracy.

Pod zachorowalnością zawodową odnosi się do liczby osób z nowo zdiagnozowaną chorobą w bieżącym roku kalendarzowym, odnosząc się do liczby pracowników (w danym przedsiębiorstwie, branży, ministerstwie itp.).

Ostra choroba zawodowa - choroba, która powstała po jednorazowym (w czasie nie więcej niż jednej zmiany roboczej) narażeniu na szkodliwe czynniki produkcji.

do przewlekłej pracy choroby (zatrucia) obejmują takie formy chorób, które powstały w wyniku długotrwałego narażenia na szkodliwe, niebezpieczne substancje i czynniki produkcji.

Grupowa choroba zawodowa - choroba, na którą zachorowało (cierpiało) 2 lub więcej osób w tym samym czasie.

Choroby zawodowe mogą objawiać się także długo po zaprzestaniu pracy w niebezpiecznych warunkach. Oprócz profesjonalnej produkcji istnieją związane z produkcją choroby. Należą do nich choroby, które w zasadzie nie różnią się od zwykłych chorób, jednak niekorzystne warunki pracy przyczyniają się do występowania niektórych z nich i pogarszają ich przebieg.

Chorobowość zawodowa (częstość występowania choroby) to wzrost zachorowalności i częstości występowania chorób powszechnych o różnej etiologii (głównie polietiologicznej), które mają tendencję do zwiększania się wraz ze wzrostem stażu pracy w niesprzyjających warunkach pracy i których zapadalność przewyższa zapadalność w grup zawodowych, które nie mają kontaktu z czynnikami szkodliwymi.

Badanie i rejestracja chorób zawodowych Zgodnie z przepisami o badaniu i ewidencjonowaniu chorób zawodowych, ostrych i przewlekłych chorób zawodowych (zatruć), których występowanie u pracowników i innych osób (zwanych dalej pracownikami) w wyniku narażenia na szkodliwe czynniki produkcji przy wykonywaniu ich obowiązki służbowe lub działalność produkcyjna na zlecenie, podlegają organizacji dochodzeniowo-księgowej lub indywidualnemu przedsiębiorcy.

Choroba zawodowa, która wystąpi u pracownika podlegającego obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest zdarzeniem ubezpieczeniowym.

Pracownik ma prawo do osobistego udziału w badaniu choroby zawodowej, która się u niego pojawiła. Na jego wniosek w postępowaniu może wziąć udział jego upoważniony przedstawiciel.

W przypadku ustalenia wstępnego rozpoznania „Ostrej choroby zawodowej (zatrucia)” zakład opieki zdrowotnej jest zobowiązany do przesłania w ciągu XNUMX godzin zawiadomienia o wystąpieniu choroby zawodowej pracownika do Państwowego Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego sprawującego nadzór nad zakładem, w którym wystąpiła choroba (zwana dalej Państwowym Centrum Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego) oraz wiadomość dla pracodawcy w formie ustalonej przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

Centrum Państwowego Dozoru Sanitarno-Epidemiologicznego, które otrzymało zgłoszenie alarmowe, w terminie jednego dnia od dnia jego otrzymania przystępuje do wyjaśnienia okoliczności i przyczyn wystąpienia choroby, po wyjaśnieniu których sporządza raport sanitarno-higieniczny charakterystycznych dla warunków pracy pracownika i przesyła go do państwowego lub miejskiego zakładu opieki zdrowotnej w miejscu zamieszkania lub w miejscu zajęcia pracownika.

Charakterystykę sanitarno-higieniczną warunków pracy opracowano w formie zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r. Nr 176.

Zakład Opieki Zdrowotnej na podstawie danych klinicznych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz charakterystyki sanitarno-higienicznej warunków jego pracy ustala ostateczną diagnozę i sporządza orzeczenie lekarskie.

W przypadku ustalenia wstępnego rozpoznania „przewlekłej choroby zawodowej (zatrucia)” zawiadomienie o chorobie zawodowej pracownika przesyłane jest do ośrodka Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w ciągu 3 dni.

Państwowy Ośrodek Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w terminie 2 tygodni od dnia otrzymania zawiadomienia przekazuje zakładowi opieki zdrowotnej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika i w ciągu miesiąca kieruje pacjenta do zakładu leczniczego.

Zaświadczenie lekarskie o wystąpieniu choroby zawodowej wydaje się pracownikowi za pokwitowaniem i przesyła do ubezpieczyciela oraz do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta.

Postępowanie w sprawie wypełnienia zawiadomienia i przekazania informacji o ostrych chorobach zawodowych (zatruciach) i przewlekłych chorobach zawodowych (zatruciach) przeprowadza się zgodnie z „Instrukcją w sprawie trybu stosowania Regulaminu badania i rejestracji chorób zawodowych”.

Pracodawca jest obowiązany zorganizować badanie okoliczności i przyczyn choroby zawodowej pracownika. Pracodawca w terminie 10 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o ostatecznym rozpoznaniu choroby zawodowej powołuje komisję do zbadania choroby zawodowej (zwaną dalej komisją), na czele której stoi naczelny lekarz Państwowej Sanitarno- Centrum Nadzoru Epidemiologicznego. W skład komisji wchodzi przedstawiciel pracodawcy, specjalista ds. ochrony pracy (lub osoba wyznaczona przez pracodawcę odpowiedzialna za organizację pracy w zakresie ochrony pracy), przedstawiciel zakładu opieki zdrowotnej, związek zawodowy lub inny upoważniony przez pracowników organ przedstawicielski. W śledztwie mogą brać udział inni eksperci. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia warunków pracy komisji.

Aby przeprowadzić dochodzenie, pracodawca musi:

dostarczyć dokumenty i materiały, w tym archiwalne, charakteryzujące warunki pracy na stanowisku pracy (miejsce pracy, warsztat);
przeprowadzania na wniosek członków komisji na własny koszt niezbędnych badań, badań laboratoryjno-przyrządowych i innych badań higienicznych w celu oceny warunków pracy na stanowisku pracy;
zapewnienie bezpieczeństwa i prowadzenie ewidencji dokumentacji dochodzeniowej.

Do podjęcia decyzji w sprawie wyników badania wymagane są następujące dokumenty:

zlecenie utworzenia prowizji;
sanitarne i higieniczne cechy warunków pracy pracownika;
informacje o przeprowadzonych badaniach lekarskich;
wyciąg z dzienników ewidencyjnych odpraw i protokołów sprawdzających wiedzę pracownika z zakresu ochrony pracy;
protokoły wyjaśnień pracownika, wywiady osób z nim współpracujących, innych osób;
ekspertyzy specjalistów, wyniki badań i eksperymentów;
dokumentacja medyczna dotycząca charakteru i ciężkości obrażeń wyrządzonych zdrowiu pracownika;
kopie dokumentów potwierdzających wydanie pracownikowi środków ochrony indywidualnej;
wyciągi z instrukcji Centralnego Inspektoratu Sanitarno-Epidemiologicznego wydanych uprzednio dla tej produkcji (obiektu);
inne materiały według uznania komisji.

Na podstawie rozpatrzenia dokumentów komisja ustala okoliczności i przyczyny choroby, ustala osoby, które dopuściły się naruszenia państwowych przepisów sanitarno-epidemiologicznych, innych przepisów oraz środków mających na celu wyeliminowanie przyczyn wystąpienia i zapobieganie chorobom zawodowym.

Jeżeli komisja ustali, że rażące niedbalstwo ubezpieczonego przyczyniło się do powstania lub zwiększenia uszczerbku na zdrowiu, wówczas komisja, uwzględniając zawarcie związku zawodowego lub innego upoważnionego przez ubezpieczonego organu przedstawicielskiego, ustala stopień winy ubezpieczonego (w procentach).

Na podstawie wyników badania komisja sporządza akt w sprawie choroby zawodowej w przepisanej formie.

Pracodawca, w terminie miesiąca od dnia zakończenia badania, jest obowiązany na podstawie ustawy o chorobie zawodowej wydać zarządzenie w sprawie szczególnych działań zapobiegawczych chorobom zawodowym.

O wykonaniu decyzji komisji pracodawca informuje pisemnie Centralę Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego.

Ustawa o chorobie zawodowej jest dokumentem stwierdzającym zawodowy charakter choroby, na którą cierpi pracownik w danej produkcji.

Ustawę o zachorowaniu na chorobę zawodową sporządza się w ciągu 3 dni po upływie okresu badania w pięciu egzemplarzach (dla pracownika, pracodawcy, Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, ośrodka patologii pracy (zakładu opieki zdrowotnej) i ubezpieczyciel). Akt jest podpisany przez członków komisji, zatwierdzony przez naczelnego lekarza ośrodka Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego i poświadczony pieczęcią ośrodka.

Ustawa o chorobie zawodowej wraz z materiałami śledztwa jest przechowywana przez 75 lat w ośrodku Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego oraz w organizacji, w której przeprowadzono śledztwo.

Choroba zawodowa jest brana pod uwagę przez ośrodek Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, który prowadził dochodzenie, w sposób określony przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.

Nieporozumienia dotyczące ustalenia rozpoznania choroby zawodowej i jej badania są rozpatrywane przez organy i instytucje Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej, Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej, Federalny Urząd ds. Inspekcja Pracy, ubezpieczyciel lub sąd.

Zgodnie z art. 8 ustawy „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy spełniającego wymogi ochrony pracy.

Profilaktyka chorób zawodowych

Źródłami chorób zawodowych są stanowiska pracy, w których panują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy spowodowane szkodliwymi i niebezpiecznymi czynnikami produkcji.

Do głównych obowiązków pracodawcy należy stworzenie nieszkodliwych i bezpiecznych warunków pracy na każdym stanowisku pracy, przestrzeganie reżimu pracy i odpoczynku pracowników, godziwe wynagrodzenie oraz ograniczenie produkcji prac niebezpiecznych i niebezpiecznych. Prace takie mogą być wykonywane pod warunkiem stosowania środków ochrony indywidualnej oraz skrócenia czasu działania szkodliwych czynników produkcji (ochrona czasowa). Jednocześnie pracodawca musi uzgodnić z centralą Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego wieloletni plan działań zmierzających do normalizacji warunków pracy pracowników oraz przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę, że praca w warunkach naruszających normy higieniczne stanowi naruszenie ustawy o ochronie sanitarno-higienicznej ludności, przepisów prawa ochrony pracy i nie wyklucza stosowania ustawowych sankcji przez organy nadzoru sanitarnego i inne organizacje regulacyjne za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy. W szczególności na podstawie art. 25 ustawy „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” działalność niebezpieczna dla zdrowia pracowników, obsługa urządzeń i wykonywanie pracy mogą zostać zawieszone zgodnie z instrukcjami szefów państwowych inspektoratów pracy.

Zgodnie z wnioskami organu państwowej ekspertyzy warunków pracy, organizacje, w których łamane są normy higieniczne, mogą zostać zlikwidowane. Ponadto przy organizowaniu nowej produkcji, działalności w zakresie świadczenia usług itp. Organy państwowe nie mają prawa wydawać licencji bez przeprowadzenia państwowego egzaminu na zgodność warunków pracy i bezpieczeństwa z wymogami przepisów prawnych oraz inne regulacyjne akty prawne.

Autorzy: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Sanitariaty przemysłowe, higiena pracy i higiena osobista

▪ Główne przyczyny obrażeń elektrycznych

▪ Likwidacja przedsiębiorstw podlegających naruszeniu ochrony pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Soczewki płynne: produkcja masowa 30.01.2008

Japońskie instrumenty Seiko Inc. (SII) i francuskim Varioptic Co. ogłosił utworzenie sojuszu biznesowego mającego na celu masową produkcję soczewek płynnych (soczewek płynnych).

Analitycy branżowi uważają, że obiektywy Fluid zrewolucjonizowały produkcję małych i ultra-małych aparatów i kamer wideo, ponieważ są kompaktowe, łatwe w utrzymaniu i, co najważniejsze, skupiają się znacznie szybciej niż ich mechaniczne odpowiedniki. Przypomnijmy, że technologia opiera się na zdolności kropli cieczy do zmiany kształtu (staje się płaska) po przyłożeniu do niej prądu.

Firma Varioptic zaproponowała wykorzystanie tego zjawiska do stworzenia nowego typu soczewki, w tym celu ośrodek refrakcyjny składający się z mieszaniny wody i oleju jest zamknięty w plastikowym pojemniku, do którego podłączone są elektrody. Zmiana „ogniskowej” soczewki odbywa się za pomocą naprężeń, które powodują zmianę kształtu soczewki, przy czym woda jest odpowiedzialna za ściskanie soczewki, a olej za jej rozszerzanie.

SII planuje rozpocząć masową produkcję dwóch modeli soczewek płynnych: Arctic 416 do skanerów kodów kreskowych z matrycą o rozdzielczości do 3 megapikseli oraz Arctic 314 do aparatów i kamer wideo zintegrowanych z telefonami komórkowymi z matrycami 1/4" i 1/3" i rozdzielczościami w górę do 5 megapikseli.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ SMS uratuje skradziony samochód

▪ Najlepiej spać na boku

▪ maszyna do halucynacji

▪ Żarówki Bluetooth i czujniki inteligentnego domu

▪ Sztuczna synapsa dla sztucznego mózgu

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja witryny Montaż kostki Rubika. Wybór artykułu

▪ artykuł Ciężki, niegrzeczny, widoczny. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Skąd się wzięły nazwy ras psów? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Hybryda Lepiężnika. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Zwiększenie wydajności lamp błyskowych. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Przetwornica napięcia do timera 1006VI1, 12/30 V. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn