Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska pracy psychologa. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Psycholog należy do kategorii specjalistów.
2. Na stanowisko:

• na stanowisko psychologa zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (psychologicznym) bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego;
• psycholog kategorii II – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne) i staż pracy w zawodzie psychologa co najmniej 3 lata;
• psycholog kategorii I – osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne) oraz staż pracy w zawodzie psychologa kategorii II co najmniej 3 lata.

3. Powołanie na stanowisko psychologa i zwolnienie z niego następuje zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, na wniosek kierownika działu organizacji i wynagrodzeń.
4. Psycholog musi wiedzieć:

• uchwały, instrukcje, zarządzenia i inne dokumenty zarządcze i regulacyjne związane z zagadnieniami psychologii praktycznej;
• psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna;
• metody badania psychologicznych cech czynności zawodowych pracowników;
• środki techniczne stosowane w badaniu warunków pracy;
• zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne psychologów;
• podstawy technologii produkcji;
• podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
• podstawy poradnictwa zawodowego;
• prawo pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady i przepisy ochrony pracy.

5. Psycholog podlega bezpośrednio kierownikowi działu organizacji i wynagrodzeń.
6. W czasie nieobecności psychologa (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która odpowiada za ich prawidłowe wykonanie.

Ii. Obowiązki zawodowe

Psycholog:

1. Bada wpływ psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych czynników produkcji na aktywność zawodową pracowników przedsiębiorstw w celu opracowania działań poprawiających ich warunki pracy i zwiększających wydajność pracy.
2. Wykonuje prace nad opracowaniem projektów planów i programów rozwoju społecznego, identyfikując czynniki psychologiczne oddziałujące na pracowników.
3. Prowadzi wraz z fizjologiem badania indywidualnych cech pracowników, charakterystyki czynności zawodowych pracowników oraz pracowników różnych zawodów i specjalności, a także związanych z selekcją zawodową, sprawdzenie psychologicznych warunków pracy, rozpoznanie zainteresowań i skłonności, i satysfakcję z pracy.
4. Uczestniczy w eksperymentach mających na celu określenie wpływu warunków pracy na psychikę pracowników.
5. Analizuje procesy pracy i stan psychiczny pracownika w czasie jego pracy.
6. Wraz z socjologiem i innymi specjalistami przedsiębiorstwa uczestniczy w ustalaniu celów rozwoju społecznego.
7. Wybiera najpilniejsze kwestie i problemy wymagające rozwiązania (rotacja personelu, naruszenia dyscypliny pracy, nieefektywna praca), określa sposoby eliminowania przyczyn je wywołujących.
8. Opracowuje profesjogramy i szczegółową charakterystykę psychologiczną zawodów i stanowisk pracy pracowników, zdeterminowaną wpływem środowiska produkcyjnego na stres neuropsychiczny pracownika, podaje zalecenia dotyczące warunków optymalnego wykorzystania osobistych możliwości pracy człowieka, biorąc pod uwagę perspektywy rozwoju swoich umiejętności zawodowych.
9. Uczestniczy w realizacji działań na rzecz adaptacji przemysłowej i zawodowej młodych specjalistów i pracowników.
10. Przygotowuje rekomendacje i propozycje wdrożenia wyników badań psychologicznych w praktyce produkcyjnej, a także działania w określonych obszarach doskonalenia zarządzania rozwojem społecznym, promowania organizacji optymalnych procesów pracy, ustanawiania racjonalnych reżimów pracy i odpoczynku, doskonalenia klimat moralny i psychologiczny, warunki pracy i rosnąca wydajność człowieka, sprawuje kontrolę nad ich realizacją.
11. Analizuje przyczyny rotacji, selekcji i rozmieszczenia pracowników w oparciu o wymagania organizacji pracy i zarządzania produkcją, opracowuje propozycje zapewniające stabilność personelu oraz podejmuje niezbędne działania w celu dostosowania pracowników.
12. Bierze udział w tworzeniu zespołów roboczych, projektowaniu systemów organizacji pracy (organizacja czasu pracy, racjonalizacja stanowisk pracy) z uwzględnieniem czynników psychologicznych i wymagań ergonomicznych.
13. Konsultuje menadżerów przedsiębiorstw w zakresie społeczno-psychologicznych problemów zarządzania produkcją i rozwoju społecznego zespołu, a także pracowników zaangażowanych w sprawy kadrowo-pracownicze.
14. Wykonuje indywidualne czynności urzędowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Psycholog ma prawo:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa, dotyczącymi jego działalności.
2. Zgłaszaj propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.
3. W granicach swoich kompetencji informować bezpośredniego przełożonego o wszelkich uchybieniach stwierdzonych w toku jego działań oraz przedstawiać propozycje ich usunięcia.
4. Żądać osobiście lub w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa od kierowników działów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania swoich obowiązków.
5. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika organizacji).
6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych praw i obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Psycholog odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za wyrządzenie szkody majątkowej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Główny spiker radiowy. Opis pracy

▪ Przedstawiciel handlowy. Opis pracy

▪ Kierownik Planowania Strategicznego. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Ekonomiczny system klimatyzacji 26.06.2013 Technologia opracowana w Northwest National Laboratory (USA) pozwoli dużym biurowcom zaoszczędzić do 18% rocznego zużycia energii, a to nie tylko zaoszczędzi dziesiątki tysięcy dolarów, ale także zwiększy komfort pracy ludzi. Tak duże oszczędności energii można osiągnąć tylko dzięki jednemu czynnikowi: automatycznej rejestracji liczby osób w pomieszczeniu. Inżynierowie wpadli na pomysł wykorzystania prostego urządzenia, które dostosowuje moc systemu wentylacji/ogrzewania w zależności od liczby osób w pomieszczeniu. Pomysł ten może wydawać się banalny, ale do tej pory takie urządzenia nie były powszechnie stosowane, a zwykle systemy wentylacji/ogrzewania działają z taką samą mocą, niezależnie od tego, czy pomieszczenie jest pełne, czy puste. W efekcie np. często w dużych halach przeznaczonych dla tysięcy osób kilkuset osobom często jest zimno. Systemy klimatyczne w dużych budynkach, biurach, dworcach, szpitalach itp. prawie zawsze działają z pełną wydajnością i prawie zawsze nie pokrywają się ze „strefą komfortu” ludzi. Aby rozwiązać ten problem, zespół inżynierów przeprowadził szereg eksperymentów w dużym biurowcu o wymiarach 48x73 mz 12 kondygnacjami i piwnicą – w sumie powierzchnia budynku wynosiła około 46 000 metrów kwadratowych. Naukowcy przeprowadzili symulację: zaprogramowali wirtualny model systemu klimatycznego budynku na ogrzewanie, gdy temperatura powietrza spada poniżej 21 stopni Celsjusza i chłodzenie, gdy temperatura przekracza 24 stopnie Celsjusza. Wieczorami i w weekendy temperatura mogła się wahać w szerszym korytarzu. Obliczenia wykazały, że w 13 z 15 regionów Stanów Zjednoczonych „inteligentny” system, który szacuje liczbę osób w pokoju, pozwoli zaoszczędzić co najmniej 40 000 USD rocznie na każdym budynku podobnym do tego, który został wymodelowany. W tym samym czasie w dwóch miastach, Duluth i Fairbanks, oszczędności przekroczyły 100 000 USD rocznie, głównie dzięki zmniejszeniu potrzeby ogrzewania powietrza wtłaczanego z ulicy. Nawet w bardzo gorących miastach, El Paso i Miami, gdzie oszczędności miały być niewielkie, udało im się zaoszczędzić odpowiednio 33 400 USD i 23 500 USD. Nowa technologia jest bardzo obiecująca. Faktem jest, że próba zaoszczędzenia na oświetleniu jest oczywiście godna pochwały i słuszna, ale oświetlenie zużywa niewielką ilość energii w porównaniu z ogrzewaniem i wentylacją. Na przykład dodanie „inteligentnego” czujnika, który mierzy liczbę osób w pomieszczeniu, może zaoszczędzić do 40% energii w budynku, nawet w przypadku systemów HVAC (ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji), które są uważane za bardzo zaawansowane.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Czarna skrzynka chirurga

▪ Co żujesz

▪ Ultrajasna żółta dioda LED L-7113WYC

▪ Wirtualne dopasowanie buta

▪ Mokre okna

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Połączenia i symulatory audio. Wybór artykułu

▪ artykuł Niemcy przede wszystkim. Popularne wyrażenie

▪ artykuł Czy pogoda wpływa na zdrowie? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł o aloesie. Legendy, uprawa, metody aplikacji

▪ artykuł Zastosowanie ADC KR572PV5. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Automatyczne urządzenie do ładowania i regeneracji akumulatorów. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024