Bezpłatna biblioteka techniczna

Opis stanowiska kierownika działu personalnego. Pełny dokument

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

 Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

1. Kierownik działu personalnego należy do kategorii „Liderzy”.
2. Powołanie na stanowisko kierownika działu personalnego i zwolnienie z niego odbywa się na polecenie kierownika przedsiębiorstwa zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Ukrainy i obowiązującymi przepisami prawa pracy.
3. Kierownik działu kadr podlega bezpośrednio ______.
4. Menedżer HR musi wiedzieć

• uchwały, zarządzenia, zarządzenia, materiały metodologiczne, regulacyjne i inne wytyczne dotyczące pracy z personelem, rozliczania personelu;
• perspektywa rozwoju przemysłu i przedsiębiorstwa, główne procesy technologiczne wytwarzania wyrobów przedsiębiorstwa;
• procedura opracowywania planów obsady personelu przedsiębiorstwa;
• przepisy dotyczące trybu powoływania i wypłaty pomocy publicznej, trybu ewidencjonowania przyjmowania, przenoszenia i zwalniania pracowników, prowadzenia i przechowywania ich książeczek pracy i akt osobowych, wydawania emerytur dla pracowników przedsiębiorstwa i ich rodzin;
• organizacja ewidencji czasu pracy, metody rozliczania awansów personelu;
• procedura sporządzania ustalonej sprawozdawczości;
• podstawy poradnictwa zawodowego;
• podstawy socjologii, psychologii pracy, ekonomii, organizacji produkcji i zarządzania;
• prawo pracy;
• zasad i norm ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

5. Wymagania kwalifikacyjne: wykształcenie wyższe na odpowiednim kierunku studiów (magisterskie, specjalistyczne lub licencjackie). Wykształcenie podyplomowe z zakresu zarządzania. Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania personelem z zawodu: dla magistra lub specjalisty - co najmniej 2 lata, dla licencjata - co najmniej 3 lata.

Ii. Obowiązki zawodowe

Kierownik działu HR:

1. Kieruje pracami nad zapewnieniem przedsiębiorstwu pracowników o niezbędnych zawodach, specjalnościach i kwalifikacjach zgodnie z poziomem i profilem ich wyszkolenia i walorów biznesowych.
2. Kieruje opracowywaniem wieloletnich i rocznych planów obsady przedsiębiorstwa, uwzględniając perspektywy jego rozwoju, zmiany w składzie pracowników w związku z wprowadzaniem nowego sprzętu i technologii, mechanizacją i automatyzacją procesów produkcyjnych, a także jako uruchomienie zakładów produkcyjnych.
3. Uczestniczy w pracach nad prognozowaniem i określaniem zapotrzebowania kadrowego na podstawie planów rozwoju gospodarczego i społecznego przedsiębiorstwa.
4. Rozwiązuje kwestie zatrudniania, zwalniania, przenoszenia pracowników, kontroluje ich rozmieszczenie i prawidłowe wykorzystanie w działach przedsiębiorstwa.
5. Zapewnia przyjmowanie, umieszczanie młodych pracowników zgodnie z zawodem i specjalnością uzyskaną w placówce oświatowej, wraz z kierownikami wydziałów i organizacji publicznych, przeprowadza ich staże i pracę wychowawczą.
6. Systematycznie bada cechy biznesowe i inne indywidualne cechy pracowników przedsiębiorstwa w celu doboru personelu do obsadzenia stanowisk objętych nomenklaturą kierownika przedsiębiorstwa i stworzenia rezerwy na awans, monitorowania jej odnowienia i uzupełnienia oraz przyczynienia się do formowanie kadry kierowniczej z zatwierdzonej rezerwy.
7. Uczestniczy w organizacji doskonalenia zawodowego pracowników rezerwy, przygotowania do pracy na stanowiskach kierowniczych.
8. Uczestniczy w certyfikacji, opracowywaniu środków realizacji zaleceń komisji certyfikacyjnych, określa krąg pracowników podlegających regularnej i powtarzanej certyfikacji, zapewnia przygotowanie niezbędnych dokumentów.
9. Organizuje terminową rejestrację przyjmowania, przenoszenia i zwalniania pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy, regulaminami, instrukcjami i zarządzeniami kierownika przedsiębiorstwa, rozliczaniem personelu, wydawaniem zaświadczeń o bieżącej i przeszłej pracy pracowników, przechowywaniem i wypełnianiem prowadzenie książeczek pracy i prowadzenie ustalonej dokumentacji kadrowej, a także przygotowywanie materiałów dla pracowników na nagrody i wyróżnienia.
10. Zapewnia przygotowanie dokumentów niezbędnych do przyznania emerytur pracownikom przedsiębiorstwa i ich rodzinom oraz złożenie ich do organów ubezpieczeń społecznych.
11. Organizuje opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu poprawę zarządzania personelem poprzez wprowadzenie odpowiedniego systemu doboru i obsadzania personelu, który zapewnia dobór najlepiej wyszkolonych pracowników do efektywnego wykonywania swoich obowiązków, dobór zawodowy i adaptację zawodową kadr, ich awans zawodowy i kwalifikacyjny.
12. Udziela wskazówek metodycznych dotyczących pracy inspektorów HR oddziałów przedsiębiorstwa, kontroluje wykonywanie przez kierowników działów uchwał, zarządzeń i instrukcji w sprawach pracy z personelem.
13. Podejmuje działania na rzecz doskonalenia form i metod pracy z personelem.
14. Określa i podsumowuje wyniki pracy z personelem, analizuje przyczyny rotacji, absencji i innych naruszeń dyscypliny pracy, przygotowuje propozycje usunięcia stwierdzonych braków, zatrzymania personelu, podejmuje działania w celu zatrudnienia zwolnionych pracowników.
15. Współpraca z innymi firmami w sprawach rekrutacyjnych.
16. Organizuje karty czasu pracy, sporządza i realizuje harmonogramy urlopów, monitoruje stan dyscypliny pracy w oddziałach przedsiębiorstwa i przestrzeganie przez pracowników wewnętrznych przepisów pracy, opracowuje środki mające na celu poprawę dyscypliny pracy, skracanie czasu pracy, monitoruje ich realizację.
17. Zapewnia przygotowanie ustalonej sprawozdawczości dotyczącej księgowości personelu i pracy z personelem.
18. Nadzoruje pracowników działu _______.

III. Prawa

Kierownik działu personalnego ma prawo do:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczącymi działalności działu.
2. Złóż propozycje usprawnienia działalności przedsiębiorstwa (działu).
3. Żądaj i otrzymuj od kierowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa i innych pracowników niezbędne informacje.
4. Wymagać od kierownika przedsiębiorstwa (innych kierowników) pomocy w wykonywaniu obowiązków i korzystaniu z praw przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.
5. W zakresie swoich kompetencji podpisuje i podpisuje dokumenty.
6. Wejdź w interakcję z szefami wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa ________.

IV. Odpowiedzialność

Kierownik ds. Zasobów Ludzkich jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków służbowych, a także za niekorzystanie lub bezpośrednio z ich praw przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące ustawodawstwo Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w ramach wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

V. Relacje (powiązania) według pozycji

1. W przypadku nieobecności kierownika działu personalnego jego obowiązki wykonuje zastępca (w razie jego braku osoba wyznaczona w określony sposób), który nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za należyte wykonywanie powierzonych mu obowiązków do niego.
2. W celu wykonywania obowiązków i wykonywania uprawnień kierownik działu personalnego współdziała:
3. Z kierownikami wszystkich pionów strukturalnych w następujących kwestiach:
4. Odbieranie:

• aplikacje dla pracowników;
• cechy dla pracowników;
• propozycje rozkładu urlopów.

5. Zaprowiantowanie:

• decyzje w sprawie zachęt dla pracowników;
• kopie nakazów zatrudnienia, przeniesienia i zwolnienia;
• zatwierdzone plany urlopowe.

6. Z głównym księgowym na:
7. Uzyskanie zaświadczeń o wynagrodzeniu do rejestracji emerytur.
8. Zaprowiantowanie:

• informacje o zatrudnianiu, przenoszeniu i zwalnianiu pracowników;
• rozkład urlopów.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ portier. Opis pracy

▪ Kierownik regionalny. Opis pracy

▪ Kontroler transportu pasażerskiego. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum Góry rosną w ciepłym klimacie 14.06.2010 Dlaczego wszystkie najwyższe góry Ziemi znajdują się daleko od biegunów, bliżej tropików i równika? Według geologów z Uniwersytetu w Aarhus (Dania), którzy przeanalizowali cechy pasm górskich w pasie od 60 stopni na południe do 60 stopni długości geograficznej północnej, chodzi o erozję lodową. Lodowce spływające ze szczytu stopniowo go niszczą, a w cieplejszym klimacie czapy lodowe są mniejsze, dzięki czemu góry pozostają wysokie.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Etui na smartfona - kluczyk samochodowy

▪ Platforma Foxconn Banana Pi dla minikomputerów i systemów wbudowanych

▪ Mikroskopia fluorescencyjna o wysokiej rozdzielczości

▪ Różany tranzystor i kondensator

▪ Pawilon Nissana z pokazem zielonych technologii

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Baterie, ładowarki. Wybór artykułów

▪ artykuł Chirurgia dziecięca. Kołyska

▪ artykuł Która planeta Układu Słonecznego jako pierwsza została odkryta za pomocą teleskopu? Szczegółowa odpowiedź

▪ Artykuł Hematemesis. Opieka zdrowotna

▪ artykuł Porażenie prądem od 5 woltów. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł O zmianie rezystancji podczas nagrzewania metali. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Arabic	Hebrew	Polish
Bengali	Hindi	Portuguese
Chinese	Italian	Spanish
English	Japanese	Turkish
French	Korean	Ukrainian
German	Malay	Vietnamese

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua
2000-2024