Menu English Ukrainian Rosyjski Strona główna
Arabic Bengali Chinese English French German Hebrew Hindi Italian Japanese Korean Malay Polish Portuguese Spanish Turkish Ukrainian Vietnamese

Bezpłatna biblioteka techniczna dla hobbystów i profesjonalistów Bezpłatna biblioteka techniczna


Opis stanowiska dyrektora ds. rozwoju. Pełny dokument

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Opisy stanowisk pracy

Komentarze do artykułu Komentarze do artykułu

I. Postanowienia ogólne

  1. Dyrektor ds. rozwoju należy do kategorii menedżerów.
  2. Na stanowisko dyrektora ds. rozwoju powołuje się osobę z wyższym wykształceniem zawodowym (ekonomicznym, prawniczym), co najmniej 5-letnim stażem pracy na wyższych stanowiskach (w tym co najmniej 1 rok na stanowisku dyrektora ds. rozwoju lub kierownika ds. planowania strategicznego).
  3. Dyrektor ds. Rozwoju powinien wiedzieć:
  • gospodarka rynkowa;
  • zasady realizacji działalności przedsiębiorczej;
  • teoria i praktyka zarządzania, makro- i mikroekonomia, marketing, zarządzanie przedsiębiorstwem, giełda, ubezpieczenia, bankowość i finanse;
  • zasady planowania rozwoju przedsiębiorstwa;
  • główne narzędzia naprawy finansowej przedsiębiorstwa;
  • metody modelowania ekonomicznego;
  • nowoczesne systemy zarządzania przedsiębiorstwem;
  • podstawy technologii produkcji;
  • perspektywy dla działalności innowacyjnej i inwestycyjnej;
  • metody przetwarzania informacji z wykorzystaniem nowoczesnych środków technicznych komunikowania się i komunikowania, komputer;
  • podstawy administracji;
  • Technologia informacyjna;
  • podstawy socjologii, psychologii;
  • ustawodawstwo dotyczące pracy i ochrony pracy Ukrainy.
  1. Powołanie na stanowisko dyrektora ds. rozwoju i odwołanie ze stanowiska następuje na polecenie kierownika przedsiębiorstwa.
  2. Dyrektor ds. rozwoju podlega szefowi przedsiębiorstwa.

Ii. Obowiązki zawodowe

Dyrektor ds. Rozwoju:

  1. Definiuje ogólną koncepcję polityki rozwoju przedsiębiorstwa.
  2. Uzasadnia cele rozwoju przedsiębiorstwa.
  3. Opracowuje skuteczną strategię rozwoju oraz główne sekcje planu rozwoju przedsiębiorstwa.
  4. Przeprowadza „diagnostykę” wszystkich procesów przemysłowych, handlowych w przedsiębiorstwie.
  5. Przygotowuje konkretne programy rozwoju i restrukturyzacji przedsiębiorstwa, analizuje możliwości finansowego wsparcia programów.
  6. Ustanawia priorytety budżetowania i monitoruje wydatki, aby zapewnić stabilność finansową trwających programów.
  7. Organizuje obliczenia wydajnościowe z realizacji projektów rozwoju przedsiębiorstw.
  8. Przygotowuje propozycje rozwoju nowych obszarów biznesowych, rozwoju nowych rynków; opracowuje projekty modernizacji technicznej i administracyjnej przedsiębiorstwa.
  9. Organizuje prezentację projektów i harmonogramów ich realizacji kierownictwu wyższego szczebla, broni ich i uzasadnia, odpowiada na pytania kierownictwa projektów.
  10. Po zatwierdzeniu projektów organizuje przygotowanie odpowiedniej dokumentacji, uzyskanie odpowiednich koncesji i zezwoleń.
  11. Przynosi zatwierdzone harmonogramy pracy przy realizacji projektów kadrze kierowniczej przedsiębiorstwa.
  12. Wyznacza pracowników odpowiedzialnych za realizację projektów, wydaje ogólne polecenia, bezpośrednio ich nadzoruje i koordynuje ich działania.
  13. Organizuje interakcję wszystkich struktur przedsiębiorstwa w celu realizacji projektów rozwoju przedsiębiorstwa.
  14. Koordynuje prace nad realizacją projektów na wszystkich etapach, kontroluje zgodność podejmowanych decyzji i podejmowanych działań z podstawową koncepcją rozwoju przedsiębiorstwa.
  15. Analizuje wskaźniki ekonomiczno-finansowe na każdym etapie realizacji projektów deweloperskich.
  16. Opracowuje metody szybkiego reagowania na sytuacje kryzysowe i niestandardowe mogące prowadzić do zakłócenia planu rozwoju przedsiębiorstwa, innych negatywnych konsekwencji dla przedsiębiorstwa.

III. Prawa

Dyrektor ds. Rozwoju ma prawo:

  1. Aby uzyskać informacje o wszystkich wskaźnikach wydajności przedsiębiorstwa, aby uzyskać dostęp do informacji handlowych.
  2. Żądaj i otrzymuj od kierowników działów przedsiębiorstwa i specjalistów niezbędne informacje i dokumenty.
  3. W granicach swoich kompetencji podpisywać i zatwierdzać dokumenty, wydawać pod jego podpisem polecenia dotyczące realizacji planów rozwoju przedsiębiorstwa.
  4. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
  5. Przedkładaj propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji do rozpatrzenia przez kierownictwo.
  6. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Dyrektor ds. Rozwoju odpowiada za:

  1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
  2. Za przestępstwa popełnione w ramach swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
  3. Za spowodowanie szkody materialnej w przedsiębiorstwie - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

 Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy:

▪ Kierownik laboratorium technologii komputerowych. Opis pracy

▪ Rektor. Opis pracy

▪ Kotlarz. Opis pracy

Zobacz inne artykuły Sekcja Opisy stanowisk pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że ​​mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Kolonizacja Marsa rozpocznie się od jaskiń 11.06.2019

Podczas gdy naukowcy uważają, że Czerwona Planeta miała kiedyś odpowiednie warunki do podtrzymywania życia, dziś Mars nie jest miejscem „gościnnym”.

Osoby, które chciałyby udać się na Czerwoną Planetę, będą musiały zmierzyć się z ekstremalnymi temperaturami na obu końcach widma, brakiem tlenu i promieniowania, które mogą poważnie zaszkodzić zdrowiu przyszłych podróżników w kosmos.

Jest też kwestia zasobów. Transport materiałów budowlanych z Ziemi na Marsa, który wynosi średnio około 225 milionów kilometrów, byłby zbyt kosztowny. Architekci marsjańscy będą musieli wykorzystać zasoby już dostępne w środowisku pozaziemskim. Dlatego przyszłe miasta na Marsie będą się bardzo różnić od tych na Ziemi.

Naukowcy uważają, że przyszłe siedliska na Czerwonej Planecie będą budowane mniej pionowo i będą przypominać jaskinie. Pokazali wizualizacje kapsuł owiniętych w zewnętrzną powłokę unoszących się z ziemi. Siedliska były podobne do jaskiń ze szklaną kopułą, które Dubaj przewidział w koncepcji opublikowanej w 2017 roku. Choć wyglądają solidnie, naukowcy twierdzą, że ogromne szklane kopuły na Marsie lub Księżycu nie będą w stanie ochronić astronautów przed promieniowaniem.

Na Marsie występują czynniki środowiskowe podobne do ziemskich, z tą tylko różnicą, że są bardziej ekstremalne. Dlatego naukowcy proponują tworzenie budynków z regolitu, podobnych do jaskiń. Mają być zbudowane przez autonomiczne roboty, aby zapewnić ochronę przybywającym astronautom.

Teraz ponownie pojawiło się zainteresowanie wysłaniem ludzkich astronautów i ostatecznie założeniem ludzkiej osady na Marsie. NASA planuje rozpocząć załogową misję na Czerwoną Planetę w latach 2030. XX wieku.

Elon Musk powiedział, że SpaceX może zbudować zrównoważoną kolonię do 2050 roku. Dubaj dał 98 lat na zbudowanie miasta science-fiction z kopulastym lustrem na powierzchni Marsa.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Zrekonstruowano pępek ziemi

▪ Infineon IRPS5 5401-kanałowy regulator mocy

▪ doping genowy

▪ Odkryto najpopularniejszy minerał na Ziemi w kosmosie

▪ Czarna skrzynka dla mężczyzny

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

 

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja strony Historia technologii, technologii, obiektów wokół nas. Wybór artykułów

▪ artykuł Literatura rosyjska XIX wieku w skrócie. Kołyska

▪ Artykuł Czy wszechświat się kończy? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Mechanik maszyny barowej. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

▪ artykuł Tworzywa sztuczne. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Zasilacz samochodowy do multimetru, 13/9 V 8,9 miliampera. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Imię i nazwisko:


Email opcjonalny):


komentarz:





Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024