Bezpłatna biblioteka techniczna BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Podstawowe pojęcia prawa pracy. Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy Główne przepisy i normy prawa pracy w Federacji Rosyjskiej określa Konstytucja Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej oraz podmioty Federacji Rosyjskiej. Należy pamiętać, że do czasu przyjęcia odpowiednich aktów prawnych w całej Federacji Rosyjskiej, w zakresie, w jakim nie są one sprzeczne z Konstytucją i ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, a także umowami (traktatami) międzynarodowymi (traktatami) z udziałem Federacji Rosyjskiej. W każdym społeczeństwie prawa obywatelskiego ochrona pracy jest zarządzana w ramach i na podstawie obowiązującego prawa. Ponieważ prawo do bezpiecznych warunków pracy, obok prawa do pracy i godziwego wynagrodzenia, jest istotnym elementem stosunków pracy, podstawy prawnej zarządzania ochroną pracy należy szukać w prawie pracy. W Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 37) powiedział: „1. Praca jest bezpłatna. Każdy ma prawo do swobodnego rozporządzania swoją zdolnością do pracy, do wyboru rodzaju działalności i zawodu. 2. Praca przymusowa jest zabroniona. 3. Każdy ma prawo do pracy w warunkach odpowiadających wymogom bezpieczeństwa i higieny, do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna ustalona przez ustawę federalną, a także prawo do ochrony przed bezrobociem. 4. Uznaje się prawo do indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych za pomocą metod ich rozwiązywania określonych w ustawie federalnej, w tym prawa do strajku. 5. Każdy ma prawo do odpoczynku. Osobie pracującej na podstawie umowy o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne, weekendy i święta oraz płatny urlop wypoczynkowy. Powyższy artykuł Konstytucji konsoliduje początkowe przepisy leżące u podstaw prawnej regulacji pracy w naszym kraju. Opierając się na powszechnie uznanych zasadach i normach prawa międzynarodowego oraz zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, podstawowe zasady uregulowania prawnego stosunków pracy, w tym ochrony pracy, rozpoznany: 1) prawo każdego pracownika do warunków pracy spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny; 2) prawo każdego pracownika do szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego; 3) zapewnienie pracownikom i pracodawcom prawa do zrzeszania się w celu ochrony ich praw i interesów, w tym prawa pracowników do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych; 4) ustanowienie gwarancji państwowych w celu zapewnienia praw pracowników i pracodawców, realizacja nadzoru państwowego i kontroli nad ich przestrzeganiem; 5) zapewnienie przedstawicielom związków zawodowych prawa do sprawowania związkowej kontroli przestrzegania prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy; 6) obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracownikowi w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych; 7) zapewnienie pracownikom prawa do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego; 8) zapewnienie każdemu prawa do ochrony przez państwo jego praw i wolności pracowniczych, w tym na drodze sądowej. Rozważane normy konstytucyjne są konkretyzowane w aktach ustawodawczych i innych aktach normatywnych. Regulację stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych przeprowadzają: przepisy prawa pracy (w tym przepisy dotyczące ochrony pracy), na które składają się Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i ustawy podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy; inne regulacyjne akty prawne, zawierające normy prawa pracy: 1) dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej; 2) uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej i regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych; 3) normatywne akty prawne władz wykonawczych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej; 4) normatywne akty prawne organów samorządu terytorialnego. Stosunki pracy i inne bezpośrednio z nimi związane regulują również układy zbiorowe pracy, porozumienia oraz lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy. Główną rolę w prawnym wsparciu organizacji zarządzania ochroną pracy na poziomie korporacyjnym odgrywa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy federalne „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, „O bezpieczeństwie przemysłowym Niebezpieczne zakłady produkcyjne”, „O ochronie sanitarno-epidemiologicznej ludności”, „O rosyjskiej trójstronnej komisji ds. uregulowania stosunków społecznych i pracowniczych” oraz szereg innych ustaw dotyczących zagadnień ochrony pracy, zdrowia i środowiska, bezpieczeństwa produkcji zajęcia. Ponieważ w dziedzinie stosunków pracy dominująca pozycja prawna należy do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustalono, że normy prawa pracy zawarte w innych ustawach federalnych nie powinny być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku takiej sprzeczności zastosowanie mają normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z kolei dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi ustawami federalnymi, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, inne federalne ustawy i dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej oraz normatywne akty prawne federalnych organów wykonawczych zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej i uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej. Ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej oraz regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych. Akty organów samorządu terytorialnego zawierające normy prawa pracy nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi federalnej władzy wykonawczej władze, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Lokalne przepisy pracodawcy, zawierające normy prawa pracy, nie powinny być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi federalnej władzy wykonawczej władze, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. Pracodawcy, z wyłączeniem pracodawców - osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami, mogą uchwalać lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy, w zakresie swoich kompetencji zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy, układami zbiorowymi, porozumieniami. Podkreślamy, że lokalne regulacje pracodawcy w zakresie ochrony pracy są bezpośrednią podstawą prawną zarządzania ochroną pracy na poziomie pracodawcy (na poziomie korporacyjnym). Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I. Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy: ▪ Udzielanie pierwszej pomocy osobom dotkniętym prądem elektrycznym ▪ Zasady i warunki bezpłatnej dystrybucji mleka lub innych równoważnych środków spożywczych ▪ Ramy prawne ochrony pracy kobiet Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy. Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu. Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika: Sztuczna skóra do emulacji dotyku
15.04.2024 Żwirek dla kota Petgugu Global
15.04.2024 Atrakcyjność troskliwych mężczyzn
14.04.2024
Inne ciekawe wiadomości: ▪ Nanodruty do fotoniki krzemowej ▪ Pasta do butów samochodowych ▪ Najbrudniejsze morze na świecie ▪ Płyta deweloperska CubieBoard5 Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika
Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej: ▪ sekcja serwisu Słowa skrzydlate, jednostki frazeologiczne. Wybór artykułu ▪ artykuł Ekonomika przedsiębiorstwa. Notatki do wykładów ▪ artykuł Kto i kiedy został oficjalnie odznaczony Orderem za pijaństwo? Szczegółowa odpowiedź ▪ artykuł Polikarp Lakonos. Legendy, uprawa, metody aplikacji ▪ artykuł Samochodowe systemy bezpieczeństwa. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki ▪ artykuł numer 15. Sekret sztuczki
Zostaw swój komentarz do tego artykułu: Wszystkie języki tej strony Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn www.diagram.com.ua |