Bezpłatna biblioteka techniczna BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Kwalifikacja chorób zawodowych. Bezpieczeństwo i higiena pracy Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy Kwalifikacja chorób zawodowych - złożony proces, który obejmuje postawienie diagnozy lekarskiej i zbadanie możliwych przyczyn choroby zawodowej. Głównym dokumentem służącym do ustalenia, czy dana choroba jest chorobą zawodową, są Listy chorób zawodowych wraz z instrukcją stosowania, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90 . Lista obejmuje choroby, które są spowodowane wyłącznie lub głównie działaniem szkodliwych, niebezpiecznych substancji i czynników produkcji, podzielonych na 7 grup. Prawo do ustalenia rozpoznania przewlekłej choroby zawodowej (lub zatrucia) po raz pierwszy przysługuje wyłącznie wyspecjalizowanym placówkom medycznym i ich oddziałom. Kolejność badania i rejestracji chorób zawodowych określają takie dokumenty jak: „Przepisy dotyczące badania i rejestracji chorób zawodowych”, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2000 r. Nr 967; Pismo Rospotrebnadzoru z dnia 13 stycznia 2005 r. Nr 0100 / 63-05-32 „W sprawie procedury stosowania zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83” Instrukcja dotycząca procedury stosowania „Przepisów w sprawie badania i rejestracji chorób zawodowych”, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 28 maja 2001 r. Nr 176 „W sprawie usprawnienia systemu badania i rejestracji chorób zawodowych w Federacja Rosyjska" Ostre i przewlekłe choroby zawodowe (zatrucia), których występowanie u pracowników i innych osób (zwanych dalej pracownikami) jest spowodowane oddziaływaniem szkodliwych czynników produkcji na wykonywanie przez nich obowiązków pracowniczych lub czynności produkcyjnych na polecenie organizacji lub indywidualny przedsiębiorca, podlegają dochodzeniu i rozliczeniu. Pracownicy obejmują: 1) pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę (umowy); 2) obywatele wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej; 3) uczniowie szkół wyższych i średnich zawodowych, uczniowie szkół średnich, zasadniczych szkół zawodowych oraz zasadniczych szkół zawodowych, wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę (kontrakt) podczas praktyk w organizacjach; 4) skazanych na karę pozbawienia wolności i zaangażowanych w pracę; 5) inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy. Przez ostrą chorobę zawodową (zatrucie) rozumie się chorobę będącą co do zasady skutkiem jednorazowego (w ciągu nie więcej niż jednego dnia roboczego, jednej zmiany roboczej) narażenia pracownika na działanie szkodliwego czynnika (czynników) produkcji, skutkujące czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy zawodowej. Przez przewlekłą chorobę zawodową (zatrucie) rozumie się chorobę wynikającą z długotrwałego narażenia pracownika na szkodliwy czynnik (czynniki) produkcji, która spowodowała czasową lub trwałą utratę zdolności do pracy zawodowej. Choroba zawodowa, która wystąpi u pracownika podlegającego obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest zdarzeniem ubezpieczeniowym. Pracownik ma prawo do osobistego udziału w badaniu choroby zawodowej, która się u niego pojawiła. Na jego wniosek w postępowaniu może wziąć udział jego upoważniony przedstawiciel. Procedura ustalania obecności choroby zawodowej Podczas ustalania wstępnej diagnozy ostra choroba zawodowa (zatrucie) zakład opieki zdrowotnej jest obowiązany przesłać w ciągu XNUMX godzin zawiadomienie o nagłym zachorowaniu na chorobę zawodową pracownika do terytorialnego ośrodka Rospotriebnadzor sprawującego nadzór nad zakładem, w którym wystąpiła choroba zawodowa (dalej jako ośrodek nadzoru sanitarno-epidemiologicznego), oraz wiadomość dla pracodawcy w przepisanej formie. Terytorialny ośrodek Rospotriebnadzor, który otrzymał zawiadomienie o nagłym wypadku, w ciągu jednego dnia od daty jego otrzymania przystępuje do ustalenia okoliczności i przyczyn choroby, po wyjaśnieniu których opracowuje sanitarno-higieniczną charakterystykę warunków pracy pracownika i przesyła go do państwowego lub miejskiego zakładu opieki zdrowotnej w miejscu zamieszkania lub w miejscu zajęcia pracownika (dalej jako zakład opieki zdrowotnej). W przypadku braku zgody pracodawcy (jego przedstawiciela) na treść charakterystyki sanitarno-higienicznej warunków pracy pracownika, ma on prawo, po wyrażeniu na piśmie swoich zastrzeżeń, dołączyć je do charakterystyki. Zakład Opieki Zdrowotnej na podstawie danych klinicznych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz charakterystyki sanitarno-higienicznej warunków pracy ustala ostateczną diagnozę – ostrą chorobę zawodową (zatrucie) i sporządza orzeczenie lekarskie. Przy ustalaniu wstępnej diagnozy - przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) zawiadomienie o chorobie zawodowej pracownika jest przesyłane do terytorialnego centrum Rospotrebnadzor w ciągu 3 dni. Terytorialny ośrodek Rospotrebnadzor w ciągu 2 tygodni od daty otrzymania zawiadomienia przekazuje zakładowi opieki zdrowotnej opis sanitarno-higieniczny warunków pracy pracownika. Zakład opieki zdrowotnej, który ustalił wstępną diagnozę przewlekła choroba zawodowa (zatrucie), w terminie miesiąca, jest obowiązany skierować pacjenta na badanie ambulatoryjne lub stacjonarne do specjalistycznej placówki medycznej lub jej jednostki (ośrodka patologii pracy, poradni lub oddziału chorób zawodowych medycznych organizacji naukowych o profilu klinicznym) (zwanej dalej: centrum patologii zawodowej) z prezentacją poniżej dokumentów: 1) wyciągi z dokumentacji medycznej pacjenta ambulatoryjnego i/lub szpitalnego; 2) informację o wynikach wstępnych (przy ubieganiu się o pracę) i okresowych badań lekarskich; 3) właściwości sanitarno-higieniczne warunków pracy; 4) egzemplarze zeszytu ćwiczeń. Ośrodek Patologii Zawodowej na podstawie danych klinicznych o stanie zdrowia pracownika oraz przedłożonych dokumentów ustala ostateczną diagnozę - przewlekła choroba zawodowa (w tym powstała długo po zaprzestaniu pracy w kontakcie ze szkodliwymi substancjami lub czynnikami produkcji) ), sporządza orzeczenie lekarskie iw terminie 3 dni przesyła stosowne zawiadomienie do centrum państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, pracodawcy, ubezpieczyciela oraz zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta. Zaświadczenie lekarskie o wystąpieniu choroby zawodowej wydaje się pracownikowi za pokwitowaniem i przesyła do ubezpieczyciela oraz do zakładu opieki zdrowotnej, który skierował pacjenta. Ustalone rozpoznanie - ostra lub przewlekła choroba zawodowa (zatrucie) - może zostać zmienione lub anulowane przez ośrodek patologii zawodowej na podstawie wyników dodatkowych badań i badań. Rozpatrzenie szczególnie skomplikowanych przypadków chorób zawodowych powierzono Centrum Patologii Zawodowej Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Zawiadomienie o zmianie lub unieważnieniu rozpoznania choroby zawodowej wysyła ośrodek patologii zawodowej do terytorialnego ośrodka Rospotriebnadzor, pracodawcy, ubezpieczyciela i zakładu opieki zdrowotnej w terminie 7 dni od dnia wydania decyzji. Odpowiedzialność za terminowe zgłoszenie przypadku ostrej lub przewlekłej choroby zawodowej, ustalenia, zmiany lub unieważnienia rozpoznania spoczywa na kierowniku zakładu opieki zdrowotnej, który ustalił (unieważnił) rozpoznanie. Autorzy: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potiomkin V.I. Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy: ▪ Cechy regulacji pracy kobiet ▪ Wymagania bezpieczeństwa dotyczące obsługi maszyn dźwigowych ▪ Podstawowe porady dotyczące pierwszej pomocy dla ofiar Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy. Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu. Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika: Sztuczna skóra do emulacji dotyku
15.04.2024 Żwirek dla kota Petgugu Global
15.04.2024 Atrakcyjność troskliwych mężczyzn
14.04.2024
Inne ciekawe wiadomości: ▪ Mikrowzmacniacz różnicowy mocy LT1990 ▪ Genetyczny analog tranzystora ▪ Zniszczenie guza od wewnątrz ▪ Opracowano specyfikację USB4 ▪ Ultrabooki nowej generacji firmy Intel Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika
Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej: ▪ sekcja witryny Podstawy pierwszej pomocy (OPMP). Wybór artykułu ▪ artykuł Cechy przetrwania w warunkach wymuszonej autonomii na morzu. Podstawy bezpiecznego życia ▪ artykuł Jak powstały pomarańcze bez pestek? Szczegółowa odpowiedź ▪ artykuł jest okrągły. Legendy, uprawa, metody aplikacji ▪ artykuł Symulator trylu kanaryjskiego. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki ▪ artykuł Cichy wentylator. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki
Zostaw swój komentarz do tego artykułu: Wszystkie języki tej strony Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn www.diagram.com.ua |