Prawna regulacja pracy nauczyciela. Bezpieczeństwo i higiena pracy

BEZPIECZEŃSTWO I ZDROWIE W PRACY
Darmowa biblioteka / Ochrona pracy

Prawna regulacja pracy nauczyciela. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Ochrona pracy

Ochrona pracy / Podstawa prawna ochrony pracy

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej każdy obywatel ma prawo do pracy, którą dobrowolnie wybiera lub na którą dobrowolnie się zgadza, prawo do rozporządzania swoją zdolnością do pracy, wyboru zawodu i zajęcia, a także prawo do do ochrony przed bezrobociem.

Każdy pracownik ma prawo (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

o warunkach pracy spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny;
o odszkodowanie za szkodę wyrządzoną uszczerbkiem na zdrowiu w związku z pracą;
równego wynagrodzenia za taką samą pracę, bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż minimalna kwota ustalona przez prawo;
na odpoczynek, zapewniony przez ustalenie maksymalnego wymiaru czasu pracy, skrócenie czasu pracy dla wielu zawodów i prac, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, urlopów, a także corocznych płatnych urlopów;
wstąpić do związków zawodowych;
na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i świadczenia według wieku, w przypadku niepełnosprawności oraz w innych przypadkach określonych przez prawo;
o sądową ochronę ich praw pracowniczych itp.

Warunki pracy są zawarte w umowie o pracę i muszą być zgodne z wymogami ustawy federalnej „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej” (art. 9) i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także innych regulacyjnych aktów prawnych (układy zbiorowe).

Umowa o pracę - umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych przepisach prawnych ustaw, układu zbiorowego, porozumień, przepisów lokalnych zawierających normy prawa pracy, terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, a pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczej określonej tym układem, do przestrzegania obowiązujących wewnętrznych regulaminów pracy w organizacji.

W Federacji Rosyjskiej umowę o pracę można zawrzeć z każdym pracownikiem. Nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę jest zabroniona (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę określa (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

nazwisko, imię, patronimikę pracownika oraz nazwę pracodawcy (nazwisko, imię, patronimikę pracodawcy – osoby fizycznej), z którym została zawarta umowa o pracę,
miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej);
data rozpoczęcia pracy;
nazwa stanowiska, specjalność, zawód, wskazująca kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu organizacji lub określoną funkcją pracy. Jeżeli zgodnie z prawem federalnym udzielanie świadczeń lub ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymagania określone w podręcznikach kwalifikacyjnych zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
prawa i obowiązki pracownika;
prawa i obowiązki pracodawcy;
charakterystyka warunków pracy, odszkodowania i świadczenia dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;
reżim pracy i odpoczynku (jeśli różni się od ogólnych zasad ustalonych w organizacji w odniesieniu do tego pracownika);
warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia służbowego pracownika, dodatki, dodatki i premie motywacyjne);
rodzaje i warunki ubezpieczenia społecznego bezpośrednio związane z aktywnością zawodową itp.

Warunki umowy o pracę można zmienić tylko za zgodą stron i na piśmie.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony należy wskazać okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Umowy o pracę mogą być zawierane:

Na czas nieokreślony;
na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne określają inny okres.

Jeżeli umowa o pracę nie określa terminu jej obowiązywania, wówczas umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas określony. с uwzględniając charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonywania, interesy pracownika itp.

Pracodawca może ustanowić okres próbny dla zatrudnionego pracownika, a jeśli wyniki testu są niezadowalające, rozwiązać umowę o pracę bez zgody wybranego organu związkowego organizacji (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Oprócz, podstawą do rozwiązania umowy o pracę jest (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

zgoda stron;
wygaśnięcie terminu (klauzula 2, art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania;
pobór lub przyjęcie pracownika do służby wojskowej;
rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
przeniesienie pracownika za jego zgodą do innej organizacji lub przeniesienie na stanowisko do wyboru;
odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą istotnych warunków umowy o pracę (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
ze względów zdrowotnych, jeżeli zgodnie z wnioskiem komisji medyczno-społecznej (MSEC) pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego itp.

W tym ostatnim przypadku administracja organizacji jest zobowiązana do rozwiązania umowy o pracę, w tym umowy na czas określony, przed jej wygaśnięciem.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zgodnie z ust. 11 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca wypłaca pracownikowi odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli naruszenie zasad zawierania umowy o pracę nastąpiło bez winy pracownika.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania przez pracownika i pracodawcę. Pracownik jest obowiązany rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Godziny pracy i czas odpoczynku. Czas trwania i rodzaje dnia roboczego określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Normalny czas pracy - nie więcej niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obniżony wymiar czasu pracy określa art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Normalne godziny pracy są skrócone o:

16 godzin tygodniowo – dla pracowników poniżej 16 roku życia;
5 godzin tygodniowo – dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi zaliczonych do I i II grupy;
4 godziny tygodniowo – dla pracowników w wieku 16-18 lat;
4 godziny tygodniowo lub więcej - dla pracowników zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania dziennej pracy (zmiany) nie może przekroczyć (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat – 5 godzin, w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin;
dla uczniów szkół ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od 14 do 16 lat – 2,5 godziny, w wieku od 16 do 18 lat – 3,5 godziny;
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w przypadku których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas dziennej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Czas pracy pracowników w przeddzień świąt i weekendów zostaje skrócony o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca poza normalnymi godzinami pracy może być wykonywana zarówno z inicjatywy pracownika (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), jak iz inicjatywy pracodawcy (praca w godzinach nadliczbowych).

Pracownik ma prawo do zawarcia umowy o pracę z innym pracodawcą na warunkach pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Praca poza normalnymi godzinami pracy nie może przekraczać 4 godzin dziennie i 16 godzin tygodniowo.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na każdego pracownika w ciągu dwóch dni i 120 godzin rocznie.

Reżim czasu pracy jest ustalany przez układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy lub inne regulacyjne akty prawne (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przerwa na odpoczynek i posiłki dla pracowników jest przewidziana na czas nie dłuższy niż 2 godziny i nie krótszy niż 30 minut. Przerwa nie jest wliczana do godzin pracy (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dni wolne podawane są w następującej liczbie:

2 dni z 5-dniowym tygodniem pracy;
1 dzień na 6 dniowy tydzień pracy.

Gdy pracownicy są zaangażowani w pracę w weekendy i święta w organizacjach, których zawieszenie pracy w weekendy i święta jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, pracownikom zapewnia się inny dzień odpoczynku w różne dni tygodnia.

W sztuce. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę dni wolnych od pracy. Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się na pisemne polecenie pracodawcy.

Regulamin urlopowy. Ustalono, że pracownikom przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Wraz z tym prawo pracy zachowuje obecny system dodatkowych urlopów.

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Organizacje, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki przyznawania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wykazy branż, zawodów, zawodów i stanowisk pracy, przy których przysługuje prawo do dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych.

Z przyczyn rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego wymiar określa umowa między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego. W zależności od kategorii pracowników czas trwania tego urlopu może wynosić od 14 do 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy nie przewiduje przymusowego urlopu bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy.

Wynagrodzenie Regulacja płac odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Maksymalna płaca nie jest ograniczona (art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale nie dotyczy to sektora publicznego, w którym płace są ustalane na podstawie certyfikacji pracowników i Jednolitej Skali Taryfowej.

Oprócz bezpośredniej wypłaty wynagrodzeń, prawo pracy zachowało takie wypłaty jak premie, wynagrodzenia uzależnione od całorocznych wyników pracy, ustalone w odpowiednich przepisach, w układach zbiorowych i umowach o pracę.

Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy płaci się co najmniej dwukrotnie:

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej;
pracownicy otrzymujący miesięczne wynagrodzenie – w wysokości co najmniej jednorazowo przekraczającej wynagrodzenie o stawkę dzienną lub godzinową.

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Konkretną wielkość podwyżki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy pracy, umowę o pracę (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy regulacji ochrony pracy pracowników pedagogicznych. Do nauczania mogą być upoważnione osoby posiadające kwalifikacje edukacyjne określone w sposób określony przez wzorcowe przepisy dotyczące placówek oświatowych odpowiednich typów i typów, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Osoby, którym ta działalność jest zabroniona wyrokiem sądu lub ze względów zdrowotnych, a także osoby skazane za określone przestępstwa, nie mogą prowadzić zajęć dydaktycznych. Listy odpowiednich przeciwwskazań medycznych i przestępstw, w przypadku których osobom nie wolno uczyć, określają ustawy federalne (art. 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zastąpienie wszystkich stanowisk pracowników naukowych i pedagogicznych w uczelni następuje na podstawie umowy o pracę zawieranej na okres do pięciu lat.

Przy obsadzaniu stanowisk pracowników naukowych i pedagogicznych w uczelni, z wyjątkiem dziekana wydziału i kierownika katedry, zawarcie umowy o pracę poprzedzone jest wyborem konkursowym. Rozporządzenie w sprawie procedury obsadzania tych stanowisk jest zatwierdzane w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Stanowiska dziekana wydziału i kierownika katedry w uczelni są obieralne. Tryb wyborów na te stanowiska określają statuty uczelni.

W uczelniach państwowych i gminnych stanowiska rektorów, prorektorów, dziekanów wydziałów, kierowników filii (instytutów) obsadzają osoby, które nie ukończyły sześćdziesięciu pięciu lat, niezależnie od czasu zawarcia umowy o pracę. Osoby zajmujące te stanowiska, które osiągnęły określony wiek, są przenoszone za ich zgodą na inne stanowiska odpowiadające ich kwalifikacjom. Prorektorzy są zatrudniani na podstawie umowy o pracę na czas określony. Termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony zawartej przez prorektora z uczelnią pokrywa się z terminem wygaśnięcia uprawnień rektora. Na wniosek rady naukowej uczelni założyciel (założyciele) ma prawo przedłużyć kadencję rektora do ukończenia przez niego siedemdziesiątego roku życia. Na wniosek rady naukowej uczelni rektor ma prawo przedłużyć kadencję prorektora, dziekana wydziału, kierownika filii (instytutu) do ukończenia przez nich wieku siedemdziesięciu lat ( Artykuł 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla pracowników dydaktycznych placówek oświatowych ustala się obniżony wymiar czasu pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Obciążenie dydaktyczne pracownika pedagogicznego placówki oświatowej, określone w umowie o pracę, może być ograniczone górną granicą w przypadkach przewidzianych we wzorcowym rozporządzeniu w sprawie placówki oświatowej odpowiedniego typu i typu, zatwierdzonej przez Rząd Federacja Rosyjska.

W zależności od stanowiska i (lub) specjalności, dla pracowników pedagogicznych placówek oświatowych, biorąc pod uwagę specyfikę ich pracy, wymiar czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) określa rząd Federacja Rosyjska. Nauczyciele mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, w tym na podobnym stanowisku, w podobnej specjalności (art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kadrze dydaktycznej instytucji edukacyjnej przysługuje coroczny podstawowy przedłużony płatny urlop, którego czas trwania określa rząd Federacji Rosyjskiej (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kadra dydaktyczna placówki oświatowej, co najmniej raz na 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej, ma prawo do długiego urlopu na okres do jednego roku, którego tryb i warunki udzielania określa założyciel i (lub) statut tej instytucji instytucja edukacyjna (art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, podstawą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem pedagogicznym placówki oświatowej są:

powtarzające się w ciągu jednego roku rażące naruszenie statutu instytucji edukacyjnej;
stosowanie, w tym pojedyncze, metod wychowawczych związanych z przemocą fizyczną i (lub) psychiczną wobec osobowości ucznia, ucznia;
osiągnięcie przez rektora, prorektora, dziekana wydziału, kierownika filii (instytutu), państwowej lub miejskiej instytucji edukacyjnej wyższego szkolnictwa zawodowego w wieku sześćdziesięciu pięciu lat (art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ).

Autorzy: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

Polecamy ciekawe artykuły Sekcja Ochrona pracy:

▪ Pomoc przy złamaniach, zwichnięciach, stłuczeniach i skręceniach

▪ Ewakuacja ludzi w przypadku pożaru

▪ Tryb składania aktu w sprawie choroby zawodowej

Zobacz inne artykuły Sekcja Ochrona pracy.

Czytaj i pisz przydatne komentarze do tego artykułu.

<< Wstecz

Najnowsze wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika:

Sztuczna skóra do emulacji dotyku 15.04.2024

W świecie nowoczesnych technologii, w którym dystans staje się coraz bardziej powszechny, ważne jest utrzymywanie kontaktu i poczucia bliskości. Niedawne odkrycia w dziedzinie sztucznej skóry dokonane przez niemieckich naukowców z Uniwersytetu Saary wyznaczają nową erę wirtualnych interakcji. Niemieccy naukowcy z Uniwersytetu Saary opracowali ultracienkie folie, które mogą przenosić wrażenie dotyku na odległość. Ta najnowocześniejsza technologia zapewnia nowe możliwości wirtualnej komunikacji, szczególnie tym, którzy znajdują się daleko od swoich bliskich. Ultracienkie folie opracowane przez naukowców, o grubości zaledwie 50 mikrometrów, można wkomponować w tekstylia i nosić jak drugą skórę. Folie te działają jak czujniki rozpoznające sygnały dotykowe od mamy lub taty oraz jako elementy uruchamiające, które przekazują te ruchy dziecku. Dotyk rodziców do tkaniny aktywuje czujniki, które reagują na nacisk i odkształcają ultracienką warstwę. Ten ... >>

Żwirek dla kota Petgugu Global 15.04.2024

Opieka nad zwierzętami często może być wyzwaniem, szczególnie jeśli chodzi o utrzymanie domu w czystości. Zaprezentowano nowe, ciekawe rozwiązanie od startupu Petgugu Global, które ułatwi życie właścicielom kotów i pomoże im utrzymać w domu idealną czystość i porządek. Startup Petgugu Global zaprezentował wyjątkową toaletę dla kotów, która automatycznie spłukuje odchody, utrzymując Twój dom w czystości i świeżości. To innowacyjne urządzenie jest wyposażone w różne inteligentne czujniki, które monitorują aktywność Twojego zwierzaka w toalecie i aktywują automatyczne czyszczenie po użyciu. Urządzenie podłącza się do sieci kanalizacyjnej i zapewnia sprawne usuwanie nieczystości bez konieczności ingerencji właściciela. Dodatkowo toaleta ma dużą pojemność do spłukiwania, co czyni ją idealną dla gospodarstw domowych, w których mieszka więcej kotów. Miska na kuwetę Petgugu jest przeznaczona do stosowania z żwirkami rozpuszczalnymi w wodzie i oferuje szereg dodatkowych funkcji ... >>

Atrakcyjność troskliwych mężczyzn 14.04.2024

Od dawna panuje stereotyp, że kobiety wolą „złych chłopców”. Jednak najnowsze badania przeprowadzone przez brytyjskich naukowców z Monash University oferują nowe spojrzenie na tę kwestię. Przyjrzeli się, jak kobiety reagowały na emocjonalną odpowiedzialność mężczyzn i chęć pomagania innym. Wyniki badania mogą zmienić nasze rozumienie tego, co sprawia, że mężczyźni są atrakcyjni dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez naukowców z Monash University prowadzi do nowych odkryć na temat atrakcyjności mężczyzn w oczach kobiet. W eksperymencie kobietom pokazywano zdjęcia mężczyzn z krótkimi historiami dotyczącymi ich zachowania w różnych sytuacjach, w tym reakcji na spotkanie z bezdomnym. Część mężczyzn ignorowała bezdomnego, inni natomiast pomagali mu, kupując mu jedzenie. Badanie wykazało, że mężczyźni, którzy okazali empatię i życzliwość, byli bardziej atrakcyjni dla kobiet w porównaniu z mężczyznami, którzy okazali empatię i życzliwość. ... >>

Przypadkowe wiadomości z Archiwum

Moduł anteny referencyjnej Imec dla punktów dostępowych 60 GHz 17.10.2018

Aby zwiększyć wolumen przesyłanych danych, systemy komunikacyjne zaczynają podbijać pasmo fal milimetrowych, w szczególności pasmo około 60 GHz, które do działania nie wymaga licencji częstotliwości. Jest otwarty. Dziś standard 60 GHz 802.11ad służy do przesyłania danych na bardzo krótkie odległości (do 10 metrów, ale w praktyce – prawie bliskie). Na przykład okazało się to bardzo istotne w przypadku zestawów słuchawkowych z zanurzeniem w wirtualnej rzeczywistości. Przygotowywany jest nowy standard 60 GHz 802.11ay, który rozszerzy zasięg komunikacji z 10 do 300 metrów. Ponadto pasmo 60 GHz może być wykorzystywane w sieciach komórkowych 5G do organizowania lokalnych podsieci.

Fazowe układy antenowe (PAR) były i pozostają jednym z ważnych elementów nadajników-odbiorników fal milimetrowych. PAR może być używany do sterowania płatami anteny, zapewniając maksymalną szybkość transmisji danych w wielu kanałach z najlepszą wydajnością. W połączeniu ze wzmacniaczami mocy RF jest to dość kosztowny element systemu nadawczo-odbiorczego, który można obniżyć za pomocą zunifikowanych modułów referencyjnych. Pharrowtech, jednostka biznesowa wydzielona z Imec w ramach komercyjnego inkubatora instytutu, opracowała dokładnie taki moduł do dystrybucji przez kanały OEM.

Jest to moduł w postaci kompaktowej aktywnej anteny fazowanej złożonej z 256 elementów ze 128 wzmacniaczami mocy. Rozwiązanie składa się z „dostępnych” komponentów seryjnych i jest przedstawiane jako jedno z najtańszych wśród analogów. Jednocześnie kąt kierunkowości AFAR jest niezwykle szeroki, a zasięg transmisji niespotykanie duży. Rozwiązanie przeznaczone jest do tworzenia stałych punktów dostępowych dla domów oraz przemienników usług w paśmie 60 GHz w celu zapewnienia dostępu do Internetu mieszkańcom obszarów wiejskich, megamiast i obszarów podmiejskich.

Imec wierzy, że technologia bezprzewodowa 60 GHz pomoże wyeliminować zapotrzebowanie na szybką komunikację cyfrową, nawet tam, gdzie jest oferowany Internet kablowy. Wdrażanie punktów bezprzewodowych jest szybsze i tańsze niż układanie kabli, a przejście na pasmo 60 GHz rozwiąże problem zwiększenia przepustowości.

Inne ciekawe wiadomości:

▪ Mogą istnieć wyjścia z czarnych dziur

▪ Fulguryci opowiadają o starożytnym klimacie

▪ Mobilny router Wi-Fi 5G Huawei

▪ Nowa seria rezystorów mocy grubowarstwowej

▪ Znaleziono gen zastraszania po pijanemu

Wiadomości o nauce i technologii, nowa elektronika

Ciekawe materiały z bezpłatnej biblioteki technicznej:

▪ sekcja serwisu Historie z życia radioamatorów. Wybór artykułów

▪ artykuł Losowanie. Popularne wyrażenie

▪ Który pień drzewa ma największy obwód? Szczegółowa odpowiedź

▪ artykuł Operator dźwigu samochodowego, gąsienicowego lub pneumatycznego. Standardowe instrukcje dotyczące ochrony pracy

▪ artykuł Maszyna do trawienia PCB. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

▪ artykuł Francuskie kable koncentryczne. Encyklopedia elektroniki radiowej i elektrotechniki

Zostaw swój komentarz do tego artykułu:

Wszystkie języki tej strony

Strona główna | biblioteka | Artykuły | Mapa stony | Recenzje witryn